公司獎懲管理制度草案

1、公司獎懲制度草案一、目地1、為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）3、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企 業(yè)發(fā)展有貢獻）三、獎懲原則1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工 作目標等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正

2、確行為以及糾正員工 的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要 求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn) 達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必 須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人 人平等，一視同仁。四、獎懲項目設(shè)置（-）1、行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2、經(jīng)濟類:經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。經(jīng)濟

3、處罰：罰款等。3、績效類：績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分。績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分。4、專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年 度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。（二）1、累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司 與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司 一性獎勵500元。2、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情 予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大 功抵一次記大

4、過。五、懲罰措施（一）、行為規(guī)范類：1、著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲著裝上班時間未佩 戴胸微、工牌/罰50元/次上班時間未按 規(guī)定著裝/罰50元/次2、辦公環(huán)境:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲辦公 環(huán)境在公共辦區(qū)域吸煙罰50元/次上班時間身帶酒氣/罰50元/次晚上下班后未關(guān)閉電腦（包 括顯示器）/罰50元/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾 他人工作/罰50元/次下班后，辦公桌面、桌下不 整潔/罰50元/次重要文件未及時收藏，隨意 擺放通報批評罰50元/次扣1分/次非加班原因于晚間22： 00 以后仍未離開公司通報批評罰50元/次3.車輛使用:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)

5、濟處懲績效處懲車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記小過罰200元/次扣4分/次車輛違章致使公司違 章率超標通報批評罰200元/次扣4分/次4、職業(yè)道德與操守類 別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲職業(yè) 道 德 與違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請、饋送通報批評罰200元/次扣4分/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權(quán)益者解除勞動合同泄露公 對公司利益造成一定記大過視情況罰扣4分/次操 守司秘密損害1000元/次以下對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同，并移交司法機關(guān)處理（二八管理

6、操作類培訓(xùn)會議管理類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲培訓(xùn)會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員匸、副經(jīng)理通報批評罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音方式/罰50元/次參加外訓(xùn)者未按規(guī)定將培 訓(xùn)資料（講義、教材、電子 文檔等）向綜管部備案/罰100元/次六、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟獎勵專項獎 勵全勤獎入職1年以上，全年滿 勤，無遲到、早退、病 事假的職能部門員工通報表揚200元/人年度優(yōu)秀員r.-y-入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以通報表揚1000元/人上員丄）年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報表揚1000元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出 合理化建議，并被釆納的員工通報表揚視情況500元/次以下開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供 合理化建議，并引起良 好效果的員工通報表揚視情況500元/次以下七、獎懲執(zhí)行和申訴1、獎懲由相關(guān)部門填寫員工懲處單或員工獎勵單2、員工懲處單或員工獎勵