獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)

1、 如今的企業(yè)中有許多存在管理難題，包括：?jiǎn)T工不服從管理者，員工工作積極性不高；上下級(jí)無法溝通等問題。本文主要講解如何使用有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)方式來帶動(dòng)員工積極性，減少優(yōu)秀員工積極性。 積分制管理，與傳統(tǒng)管理完全不同，是一種創(chuàng)新型的管理模式，是把員工的工作和行為，用數(shù)字積分，讓員工每天都主動(dòng)做促進(jìn)性的工作，讓工作由“量變”產(chǎn)生“質(zhì)變”，整合人的能動(dòng)性，使員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了在公司內(nèi)用數(shù)字說話，讓事實(shí)證明一切的一套獨(dú)一無二的企業(yè)管理系統(tǒng)。 通過積分制管理，把員工的能力和綜合表現(xiàn)，以數(shù)字來衡量，用軟件記錄，永久保存，反映和考核員工的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物質(zhì)待遇，如：獎(jiǎng)金、抽獎(jiǎng)、福利、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、培

2、訓(xùn)、旅游、養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、出國(guó)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等，把這些員工夢(mèng)寐以求的獎(jiǎng)勵(lì)，與員工的分值巧妙掛鉤，并向分值高的員工傾斜，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分、全方位、長(zhǎng)久調(diào)動(dòng)員工積極性，徹底解決企業(yè)管人的問題。 員工是否優(yōu)秀，是否達(dá)標(biāo)，老板可以看多態(tài)報(bào)表，每天、每周、每月隨時(shí)查閱，輕而易舉，全盤掌握，再也不用憑感覺管理企業(yè)。 通過積分系統(tǒng)員工每天都可積累一定的積分值，比如：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(+10分)2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；（+20分）3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（+10分）4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受

3、重大損失的；（+5分）5. 在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（+3分）6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（+5分）7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(+10分)8. 全年出滿勤的；（+50分）9. 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（+20分）10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。每個(gè)員工的積分終身累積，公司可制定當(dāng)積分達(dá)到一定分值給出的福利，來刺激員工平時(shí)多做事多勞來獲取積分。同時(shí)一方面員工在累積積分時(shí)，當(dāng)他的人生積分快達(dá)到某個(gè)福利的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)更加努力更加積極去獲取積分。也不會(huì)發(fā)生跳槽等想法，因?yàn)樗姆e分離下個(gè)福利已經(jīng)不遠(yuǎn)了。從而不會(huì)產(chǎn)生公司優(yōu)秀員工的流失。

4、當(dāng)員工積分到達(dá)一定的分值，或者積分在當(dāng)月周排名前幾時(shí)，給予一定的物質(zhì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)，以此來刺激員工積極性。公司管理層也可以通過報(bào)表來發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工，使優(yōu)秀人才不埋沒，多勞的員工不會(huì)付出沒有收獲。分值高的員工，能夠比分值低的員工，享受更多的福利待遇，這意味著他為企業(yè)付出了更多、創(chuàng)造了更多；同時(shí)，積分制管理還打破了大鍋飯式的分配模式，為企業(yè)節(jié)省了大量成本。員工的積分分值，終生有效，如果員工離開企業(yè)，他的一切全部清零，以后只能從頭再來。所以，積分制管理為員工建立了數(shù)字銀行，讓企業(yè)快速成為培養(yǎng)人才的平臺(tái)。實(shí)施積分制管理，把所有工作指標(biāo)都積分。最終，公司管理中的各種困惑都得到了解決，企業(yè)才能提升服務(wù)、提升質(zhì)量、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、持續(xù)增加利潤(rùn)，公司的形勢(shì)一年比一年好，員工一年比一年穩(wěn)定，積極性也越來越高，公司規(guī)模也越來越大，效益成倍增加，老