信用社招錄新員工工作方案.doc

1、信用社（銀行）招錄新員工工作方案為加快推進(jìn)全省農(nóng)信社改革發(fā)展， 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)， 優(yōu)化人力 資源結(jié)構(gòu)，省聯(lián)社研究決定，今年繼續(xù)面向社會公開招錄一批新員工。 方案如下：一、招錄原則1、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競爭、擇優(yōu)錄用；2、新招錄員工實(shí)行定向報(bào)名、定向分配的原則，全部分配到基 層信用社工作。二、招錄條件1、熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè)，愿意扎根基層的有志青年；2、年齡在 25周歲以下（1985年1月 1日以后出生 ）；3、今年 7 月前畢業(yè)，具備經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會、法律、文秘、計(jì) 算機(jī)等專業(yè)大專以上學(xué)歷；4、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無不 良嗜好，無違法違紀(jì) 記錄。三、招錄程序及時(shí)間安排1、組織

2、報(bào)名及資格審查：市州聯(lián)社 （ 辦事處 ）在轄內(nèi)發(fā)布新員工 招錄啟事，招錄啟事須在當(dāng)?shù)刂饕襟w公開刊載、播出，報(bào)名時(shí)間為 今年 5月 4日至 5月10日，報(bào)名費(fèi) 50元人。報(bào)考人員須到報(bào)考的 縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）報(bào)名，不得委托他人報(bào)名。 報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員需（1） 填寫湖北省農(nóng)村信用社今年度招錄新員工報(bào)名表 （附件 2）并（ 2） 攜帶本人身份證、（3）學(xué)歷證 （或?qū)W校學(xué)籍主管部門開具的學(xué)歷證明 ） 原件、（4）學(xué)歷網(wǎng)上查詢打印件及（ 5）近期一寸彩照 5 張。市州聯(lián) 社（辦事處）于 5 月 11日前將報(bào)名人員花名冊 （登記報(bào)考人員姓名、性 別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、 學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、 報(bào)考單位

3、等信息 ）、 筆試地點(diǎn)、 考場數(shù)和各考場安排的參考人數(shù)等上報(bào)省聯(lián)社， 以便安排 試卷。2、招錄考試（1）筆試：筆試時(shí)間為今年 5 月 22 日上午 9：0011：30。筆試 內(nèi)容為與大專學(xué)歷層次相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會、政 治、寫作等 綜合知識。筆試由省聯(lián)社選擇中介單位命題和閱卷，市州聯(lián)社（辦事處）組織筆試，省聯(lián)社派員巡視督查。省聯(lián)社巡視督查人員負(fù)責(zé)在考 前將試卷帶到相關(guān)考點(diǎn)，并在考試結(jié)束后收回。（2）面試：省聯(lián)社根據(jù)筆試成績，以縣級聯(lián)社為單位，從高分到 低分按招錄計(jì)劃 1：1、5 確定面試名單，由各市州聯(lián)社 （辦事處 ）組織 面試。面試主要考察考生的形象氣質(zhì)、 思維反應(yīng)能力和綜合知識水平 等

4、，各市州聯(lián)社要在面試前對面試考核的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、方式等情況進(jìn) 行公布，統(tǒng)一實(shí)行百分制量化考評，面試應(yīng)邀請有關(guān)專家參加。市州 聯(lián)社（辦事處）要認(rèn)真做好面試人員的資格審核工作，不符合招錄條件 的不得參加面試，審減名額按筆試成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行面試。（3）組織體檢：市州聯(lián)社 （辦事處）根據(jù)筆試、面試成績各占 50%加 權(quán)計(jì)算考生綜合成績，按照招錄計(jì)劃 1： 1 確定體檢人員名單組織體 檢。體檢選擇在市州、縣級人民醫(yī)院進(jìn)行。招錄新員工體檢標(biāo)準(zhǔn)參照 國人部發(fā)【 2005】 1 號、人社部發(fā) 2010】19 號文件執(zhí)行。對身體不符合規(guī)定要求的，由市州聯(lián)社 （辦事處 ） 按綜合成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體 檢。（4）辦理錄

5、用審批手續(xù)：市州聯(lián)社 （辦事處 ） 根據(jù)筆試、面試成績和 體檢結(jié)論，按照招錄計(jì)劃 1：1 確定預(yù)錄名單。預(yù)錄人員名單由市州 聯(lián)社（辦事處）和縣級聯(lián)社 （農(nóng)合行 ）同時(shí)張榜公示 7 天，對公示期間收 到舉報(bào)并查實(shí)不符合招錄條件的人員取消錄用資格，缺額不再遞補(bǔ)。 公示結(jié)束后，由市州聯(lián)社 （辦事處 ）與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并 填寫湖北省農(nóng)村信用社員工錄用審批表 報(bào)省聯(lián)社辦理錄用審批手 續(xù)。3、檔案移交、組織培訓(xùn)：省聯(lián)社審批后，市州聯(lián)社（辦事處 ）要及時(shí)與錄用人員檔案所在單位 （學(xué)校、檔案托管部門 ）聯(lián)系，辦理檔案 轉(zhuǎn)接手續(xù) （應(yīng)屆畢業(yè)生檔案由所屬學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書上的檔案轉(zhuǎn)寄 單位進(jìn)行轉(zhuǎn)寄 ）

6、，并組織為期 1 個(gè)月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要以應(yīng)知應(yīng) 會和崗位技能為主，培訓(xùn)考核合格后安排上崗工作，由縣級聯(lián)社 （農(nóng) 合行 ）與其簽訂勞動合同 （試用期不超過半年 ）。試用期滿組織考核， 考 核不合格的解除勞動合同。四、有關(guān)要求1、各市州聯(lián)社 （辦事處 ）要落實(shí)專班專人，認(rèn)真做好新員工招錄 各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：（1）以市州聯(lián)社 （辦事處）為單位設(shè)立 1 個(gè)考點(diǎn)，若干個(gè)考場，每個(gè) 考場考生不得超過 30 人，并聘請學(xué)校教師擔(dān)任監(jiān)考人員 （農(nóng)村信用社 干部員工一律不得擔(dān)任監(jiān)考人員 ）；（2）統(tǒng)一按照省聯(lián)社下發(fā)的樣本，印制準(zhǔn)考證和考場記錄單（附件3、5）。安排場所存放試卷，并指派工作人員負(fù)責(zé)保管，試卷存放場

7、 所和保管人員應(yīng)嚴(yán)格保密；（3）成立考試巡視組，巡視和維護(hù)考場秩序和紀(jì)律。巡視組成員 僅限市州聯(lián)社 （辦事處）新員工招錄工作負(fù)責(zé)同志擔(dān)任， 不得超過 5 人；（4）在考點(diǎn)醒目位置張貼考場規(guī)則 （附件 4），并在距離考場 15 米外 標(biāo)劃警戒線， 考試期間除省、 市聯(lián)社巡視督查人員外其他人員一律不 得進(jìn) 入警戒線內(nèi)。 每個(gè)考點(diǎn)應(yīng)聘請安保人員維護(hù)考場秩序。 各考點(diǎn) 在開考前召開監(jiān)考人員大會，強(qiáng)調(diào)考場紀(jì)律，明確監(jiān)考職責(zé)。2、各市州聯(lián)社 （辦事處 ）要嚴(yán)格按照省聯(lián)社要求，采取有效措施， 端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，嚴(yán)格按考場規(guī)則加強(qiáng)巡視和督查，對考試舞弊 人員一律取消考試資格，確保良好的考場秩序；對面試、體檢環(huán)節(jié)要 規(guī)范程序、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)。省聯(lián)社將根據(jù)誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰 違反、查處誰的原則，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，對出現(xiàn)試題外泄、 考場秩序混亂和徇私舞弊的單位和個(gè)人， 按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)