【精選模板】員工離職證明模板

1、just like the rain always stops and the fog always clears, no one will fail all the time.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年員工離職證明模板 在hr日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金。從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或

2、者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的.法定義務，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內容。那么，根據上述法律法規(guī)規(guī)定，hr如何寫好一份標準的離職證明呢？我做了一個參考樣本，我們先來看一下。首先，離職證明必須載有法律法規(guī)規(guī)定的必備內容。上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規(guī)規(guī)定，同時，除法定內容以外，還包含了離職原因、離職性質、在職期間工作表現基本評價、離職手續(xù)已辦完、保密和競業(yè)限制協議簽

3、訂情況等內容。法定內容是必須載入的，其他內容可以視具體情況而增加。其次，有必要載明離職原因或離職性質。關于員工的離職原因和離職性質，雖然法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定為必備內容，但還是有必要寫入離職證明內，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業(yè)信息。另外，根據我國失業(yè)社會保險相關規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領取失業(yè)保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據之一。當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時，則可以模糊之。再次，建議載明保密協議和競業(yè)限制協議的簽訂情況。根據勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于簽訂了保密協議和競業(yè)限制協議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，筆者還有一個心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會在落款單位名稱處親筆簽名，同