公司加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定

1、公司加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)管理干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范其工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，更好地服務(wù)基層，集團(tuán)公司紀(jì)委將在全公司開展五反對(duì)五做到活動(dòng)，即：反對(duì)敷衍應(yīng)付，做到責(zé)任到人；反對(duì)浮漂，做到扎實(shí)工作；反對(duì)麻痹，做到一絲不茍；反對(duì)拖拉，做到雷厲風(fēng)行；反對(duì)推諉，做到執(zhí)行到位。實(shí)現(xiàn)管理干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為此，經(jīng)研究制定關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)的若干規(guī)定 ，具體內(nèi)容和要求如下：一、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行集團(tuán)公司黨政各項(xiàng)制度1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度。中層黨政正職因事休息，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)、書記請(qǐng)假；副職因事休息，必須向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他各級(jí)管理人員因事休息必須逐級(jí)向本部門主管上級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

2、假；各單位、各部門要相應(yīng)完善考勤和請(qǐng)銷假制度。2嚴(yán)格管理人員值班制度。各級(jí)管理人員，要嚴(yán)格遵守值班制度，對(duì)在重要崗位、節(jié)假日等設(shè)立的值班人員，擅自脫崗、玩忽職守者予以免職或調(diào)離管理崗位。3嚴(yán)禁工作日期間酗酒。凡是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來單位檢查，或因工作原因需要陪酒的，必須經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)工作日期間飲酒的管理人員一律按違紀(jì)處理。4保持手機(jī)24 小時(shí)開通。要求重要崗位、科級(jí)以上管理人員的手機(jī)必須保證 24 小時(shí)開機(jī)，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀(jì)處理。二、嚴(yán)格政治紀(jì)律和工作紀(jì)律1在政治上與集團(tuán)公司黨政保持高度一致，不傳播來源不明、道聽途說的小道消息，不參與一切有損公司和個(gè)人聲譽(yù)的活動(dòng)。2

3、做到令行禁止，對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，必須做到事事有落實(shí)，件件有回音；向領(lǐng)導(dǎo)反饋問題要真實(shí)、匯報(bào)數(shù)字要準(zhǔn)確、處理問題要及時(shí)到位。2精誠團(tuán)結(jié)，通力協(xié)作，工作相互支持，互相幫助，對(duì)上班期間打架、吵架等不利團(tuán)結(jié)、不利工作的言行，一律嚴(yán)肅處理。3對(duì)本職工作要高度負(fù)責(zé)，恪盡職守，扎扎實(shí)實(shí)，高質(zhì)量、高效率的完成各項(xiàng)工作內(nèi)容；對(duì)所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不管分內(nèi)分外，不許推、拖、躲、怕，要想盡辦法按要求完成；對(duì)因工作拖諉扯皮、消極怠工等損害公司形象、造成不良影響的，予以嚴(yán)肅處理。4嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，遵守作息時(shí)間，不遲到早退，上班期間專心工作，不準(zhǔn)玩忽職守、脫崗、串崗、睡崗

4、，不準(zhǔn)玩手機(jī)，看小說雜志，上網(wǎng)玩游戲、查看與工作無關(guān)的東西。5嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制。無論何人到本部門咨詢、辦事，第一個(gè)被問到的工作人員即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人要做到接待熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領(lǐng)來人到相關(guān)單位。6管理部室要強(qiáng)化服務(wù)理念，進(jìn)一步樹立為基層服務(wù)的意識(shí)，要深入基層，了解實(shí)際，指導(dǎo)和幫助基層解決相關(guān)問題，使自己的管理工作更切合生產(chǎn)、切合實(shí)際，提高辦事效率。7堅(jiān)持少開會(huì)、開短會(huì)、少發(fā)文件；嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，參加會(huì)議人員不準(zhǔn)遲到、早退、打瞌睡、玩手機(jī)、接打手機(jī)、手機(jī)響等，因故不能參加會(huì)議的，應(yīng)事先向會(huì)議召集人或主持人請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得替會(huì)。

5、8要開拓創(chuàng)新工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，拓展專業(yè)知識(shí)，每人每年要確定學(xué)習(xí)計(jì)劃和要達(dá)到的目標(biāo)。三、嚴(yán)格規(guī)范各種材料撰寫工作各單位、各部門在上報(bào)文件、制度、工作總結(jié)和工作安排等材料時(shí)，一定要認(rèn)真細(xì)致，用詞要嚴(yán)謹(jǐn)，一經(jīng)成文不準(zhǔn)出現(xiàn)病句、錯(cuò)白字。四、嚴(yán)格進(jìn)行督導(dǎo)檢查督導(dǎo)檢查由紀(jì)委牽頭，人力資源部、集團(tuán)辦公室、宣傳部、工會(huì)等部門參加。要堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、秉公辦事，做到制度面前人人平等。要采取每月至少一次不定期明查暗訪的辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理人員作風(fēng)建設(shè)的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)公開通報(bào)。把管理人員的作風(fēng)建設(shè)作為單位、部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、評(píng)先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)因作風(fēng)不實(shí)、效能低下、違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職，造成嚴(yán)重影響的單位和個(gè)人，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。五、發(fā)現(xiàn)問題、嚴(yán)肅處罰由紀(jì)委、人力資源部建立處罰登記臺(tái)帳，凡是檢查組檢查發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)制度規(guī)定的管理人員，根據(jù)其性質(zhì)，第一次違反予以通報(bào)批評(píng)，第二次予以免職或調(diào)離機(jī)關(guān)部室工作。六、推行獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人制度紀(jì)委、人力資源部要設(shè)立干部作風(fēng)建設(shè)舉