勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、精品文檔勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條北京*有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：*。第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工， 包括管理人員、 技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履 行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬

2、、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、 先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員 工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，身體 健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等 證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄 用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 等證件。第10條

3、 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工 素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn) 教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員 工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞 動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的， 試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職 之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合

4、同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本， 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿 XX年以上的員工，可以與 公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除 外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同 期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之

5、一的，公司可以解除勞動(dòng)合 同：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工， 可以解除勞動(dòng)合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

6、合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ，按國(guó)家及本省、市有關(guān) 規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支 付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；依本條第一款第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增 加50%患絕癥的增加 100%第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ；

7、、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合 同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定 辦理；、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提 前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前 通知期另有約定的從其約定。員工給

8、公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定 第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 ；、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的 ；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 ；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生 育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合 同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為

9、止。第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的， 在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通 知書，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手 續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工 作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過 12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第、 項(xiàng)等員工無過

10、錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過 12個(gè)月工資。依本規(guī)定第23條、項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工 資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的 月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜 班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基 礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼 和補(bǔ)貼；員工的基本工資包括基

11、礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工 資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì) 算基數(shù)；員工的正常日工資 二基本工資+ 20.92天，小時(shí)工資= 基本工資+ 167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí) 工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%勺加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休 而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取 工

12、資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解 除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按 勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其 病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿 五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本 人工資的80%第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月

13、的，停發(fā) 病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者， 為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者， 為本人工資的60%第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以 要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部 分不超過員工當(dāng)月工資的 20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超 過本人工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；、依法制定的公司規(guī)章制度