報酬待遇管理規(guī)定

1、酬勞待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 其次條 本規(guī)定所指各種酬勞待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類酬勞待遇：工資類，津貼類、嘉獎類和福利類。 (一)工資類包括： 1.基本工資 2.工齡工資 3.浮動工資 4.年終雙薪 (二)津貼類包括： 1.職務(wù)補(bǔ)貼 2.物價補(bǔ)貼 3.住房補(bǔ)貼 4.加班補(bǔ)貼 (三)嘉獎類包括： 1.創(chuàng)匯獎 2.全勤獎 3.年終獎 4.年終先進(jìn)個人獎 (四)福利類包括： 1.夏季飲料費 2.勞保費 3.節(jié)日補(bǔ)助 4.醫(yī)療費 5.獨生子女費 6.子女訓(xùn)練

2、費 7.煤氣補(bǔ)助 8.喪葬補(bǔ)助 第四條 各類酬勞待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)工資類 1.基本工資分成四類十等(附表略)； 2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每月一年5元； 3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其安排原則另定)； 4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： 1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(附表略)； 2.物價補(bǔ)貼：依據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 3.住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該供應(yīng)住房而沒有供應(yīng)住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元； 4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時間工資

3、的2倍。 (三)嘉獎類：1. 1.創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； 2.全勤獎：全勤每人每月50元； 3.年終獎：依據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；4.年終個人獎5001000元。 (四)福利類： 1.夏季飲料費：19月，每人每月30元； 2.勞保費：每人每月20元； 3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元； 4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān)； 5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；6.子女訓(xùn)

4、練費：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女訓(xùn)練費；7. 7.煤氣補(bǔ)助； 8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (一)缺勤扣除 1.遲到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其他(待遇)照常付給。 (三)特殊休假 下列狀況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，酬勞待遇照常付給。 1.婚假、喪假； 2.年度有薪休假； 3.行使公務(wù)權(quán)時； 4.法定節(jié)假日； 5.女性員工產(chǎn)假； 6.休假日加班后補(bǔ)休； 7.公假。 第七條 酬勞待遇的調(diào)整 公司員工酬勞待