聘用護士的勞動合同

1、聘用護士的勞動合同聘用護士的勞動合同 合同護士對于彌補我國的護理資源嚴重不足有著積極意義。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面由我來給大家分享聘用護士的勞動合同，歡迎大家參閱。 聘用護士的勞動合同1 甲方(用人單位)名 稱 乙方(勞動者)姓 名 性 別 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 第一條 合同期限采取下列第 種形式： 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、無固定期限。合同期

2、自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 。 第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。 1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 3、

3、不定時工作制。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。 第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。 三、勞動報酬 第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。 第八條 乙方在試用期工資為 元/月。 乙方

4、試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式： 1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。 3、其他形式。 第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。 第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。 四、社會保險和福利待遇 第十二條 在合同

5、期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害 第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程

6、中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。 第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 六、勞動合同的履行與變更 第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形

7、式確定。 七、勞動合同的解除與終止 第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照勞動合同法等有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。 八、爭議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 九、其他事項 第二十六條 雙方約的其他事項 1、 2、 。 第二十七條 本合同期內，乙方居

8、住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 聘用護士的勞動合同2 甲方： 乙方： 一. 乙方到甲方三月內為實習期，三月合格后留用，合同期限，從轉正后計算， 年 月到 年 月 二. 乙方必須服從甲方工作安排，在醫(yī)院內做好臨床護理工作。 三. 乙方轉正

9、前工資 元，轉正后按同學歷同工齡發(fā)放工資。 四. 乙方的福利待遇與正式人員相同。 五. 甲方根據(jù)相應管理制度，對乙方違規(guī)行為實施處分，經(jīng)濟制裁和辭退，乙方服從崗位調配，保障乙方合法權益及用工安全健康。甲方違反本合同，乙方有權要求賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責并承擔相應的責任。 六. 乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現(xiàn)嚴重差錯并造成不良影響的，不服從工作調配，屢次違反醫(yī)院規(guī)定，無故曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供給勞動報酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必須提前一月通知對方。 七. 甲方違反本合同有關條款或無正

10、當理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴重經(jīng)濟損失，甲方給予經(jīng)濟制裁并辭退。乙方在合同內不經(jīng)甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續(xù)等。 八、乙方屬于當年畢業(yè)生，醫(yī)院予以兩次考取執(zhí)業(yè)證的機會，如若不能拿到執(zhí)業(yè)證，甲方有權解除勞動合同。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 聘用護士的勞動合同3 甲方(用人單位)： _ 法定代表人： 單位住所： 乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別_ _，年齡_ 周歲，住址： 根據(jù)國家勞動法、勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙

11、方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議： 一、勞動合同期限 1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。 2、勞動合同的起始時間為_ _年_ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_ 月_ _日。 二、工作內容和工作地點 1、甲方聘用乙方從事 _ _崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _等工作。 2、乙方的工作地點在_ _ _及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區(qū)域和范圍。 三、工作時間和休息休假 1、乙方在聘用期內的休假按以下第_種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應休假，若因工作需要不能

12、按時休，只可通過調休進行補假。 休假方式：每月休假2天;每月休假4天; ; 每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。 2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。 四、勞動報酬 1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎工資為_ 元/月，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。 2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。 3、乙方完成甲方

13、安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。 2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。 3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

14、1、甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。 2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、勞動紀律 1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。 2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。 3、乙方應當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 八、勞動合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份

15、。 九、勞動合同的解除和終止 1、雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。 未及時足額支付乙方勞動報酬的。 未依法為乙方繳納社會保險費的。 (4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。 (5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。 4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合

16、同，不需事先告知對方。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

17、安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。 9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙

18、方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。 十、違約金責任 1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。 2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內由甲方

19、按給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。 3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。 十一、違反勞動合同的責任 1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。 2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任： 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的; 甲方以擔?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。 甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。 3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：

20、 違反勞動合同約定之義務。 未依法解除勞動合同的。 4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。 5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。 十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項 1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發(fā)生改變的，需書面及時告知甲方。 2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 十三、勞動爭議的處理 發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲

21、裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 十四、附則 1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同和補充協(xié)議的內容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。 2、勞動合同經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 3、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 聘用護士的勞動合同4 聘用單位(以下簡稱甲方)： 具

22、體部門： 電話： 受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 受聘崗位：醫(yī)生( )護士( )技師( )其他( ) 受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼： 茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、_待遇與獎懲 1、試用期月_為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。 2、正式聘用期月_為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。 3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持

23、續(xù)、穩(wěn)定，每月_扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 4、試用期與正式聘用期月_中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。 6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 三、甲方的權力與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)_及獎懲資金。

24、 3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的_等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導)。 5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可

25、考慮辦理調動手續(xù)。 四、乙方的權力與義務： 1、試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應_等報酬，但保證金不再退還。 2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院

26、請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應_。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月_獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 五、違約責任： 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如

27、若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。 六、合同生效與終止： 1、本合同自三方簽之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽之日始)。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。 七、合同簽署與爭議： 1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身 份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定_標準并簽認可，(6

28、)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存， 其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。 2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。 八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。 甲方負責人(簽章)： 年 月 日 具體應聘部門負責人： 年 月 日 乙方(簽)： 年 月 日 丙方(簽)： 年 月 日 聘用護士的勞動合同5 甲方：醫(yī)院地址： 乙方： _身份證號： _根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)_4號文上海市人民政府關于印發(fā)

29、上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(_)48號文關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_(專業(yè)技術人員 工人)。 聘用雙方達成協(xié)議如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年齡為無期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)為有期限合同。 (二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)

30、受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。 二、崗位職責與工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力; (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。 (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。 (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。 (六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予

31、以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。 (七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。 (八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按_醫(yī)院全員聘用合同制實施細則執(zhí)行。 三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇： (一)工資： 1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。 2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。 3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。 (二)福利待遇： 1、合同期內

32、乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。 2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)職務職稱及其它待遇： 1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。 2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。 四、工作紀律： 乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及_醫(yī)院職工獎懲條例，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。 五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的; 2、雙

33、方約定的合同終止條件出現(xiàn)的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人員退休、退職、死亡的。 5、無期限合同的約定終止條件： 1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。 4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。 5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關

34、于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的; 2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的; 3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; 4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的; 6)

35、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的; 7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方： 1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的; 2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的; 3)因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的; 6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內的; 2)考入普通高等院校的; 3)被錄用或者選