勞務(wù)派遣服務(wù)方案設(shè)計(jì)

1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程Renkon仁邦至專亠至誠至遠(yuǎn)總部地址：公司總部座落在廣州市開發(fā)區(qū)東區(qū)開創(chuàng)大道258號東澳廣場 C棟二樓，辦公場地近 500平米。第一部份派遣服務(wù)流程圖第二部份貴公司的需求理解1.提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2.人員補(bǔ)充。（見第三部分第一、二條）3.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（見第三部分第七條）4.優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5.降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務(wù)流程和解決方案、提供的服務(wù)序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工 作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好

2、的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì) 培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機(jī)會參加更多 工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整 理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材 料。、運(yùn)作流程仁邦公司根據(jù)用 人單位要求量身 定制員工派遣配 套方案并與用人單位

3、協(xié)商和修訂丿根據(jù)用人單位 的需求，仁邦公 司與用人單位 協(xié)商簽訂人才 派遣協(xié)議如有需要，仁邦公 司可組織招聘、 面試、測評，由 用人單位確定新 入職人選遣人員到用人派遣公司與派遣 人員簽訂勞動合 同并辦理有關(guān)手 續(xù)派遣期滿，用人單 位可與我公司協(xié) 議續(xù)簽人才派遣 合同單位就職，派遣期 間公司辦理派遣 人員工資、社保、 醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作三、工資發(fā)放、社保購買1、工資發(fā)放流程每月第5個(gè)工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方 向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表， 留止塗炒苗乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第一步：工資核算.、廠、比口十m彩抽+作派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表。第二步：核對確認(rèn)甲

4、方收到乙方派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表后， 應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核 確認(rèn)后，乙方于2個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲第三步：轉(zhuǎn)帳甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上 月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號：360-203-140-920-060-6856單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）第四步：發(fā)放工資乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在 2工作日內(nèi) 按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅 務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工購買 社保第五步:工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入檔，并將相 關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資 備案入檔過程進(jìn)

5、行總結(jié)，對異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理，案避免外包員工情緒發(fā)生。2、社保購買流程第一步:由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份 證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待 遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等） 準(zhǔn)備材料及需提供的基本材料第二步:仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合 同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)行勞動合同簽 勞動合同定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。簽定第三步:申報(bào)及勞動用工仁邦公司對本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào), 同時(shí)前往勞動局對新入職及離職員工等呈報(bào)變更 表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第四步:在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)保 繳費(fèi) 卡

6、、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份 交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材 料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料第六步：離職員工要提前一個(gè)月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司 提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單 經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四. 辦理（解除）勞動用工流程a）入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）入職流程圖aa廠、廣州市：失業(yè)證原件、非廣州市：畢業(yè)證和身份畢業(yè)證和身份證復(fù)印證復(fù)印件、計(jì)生證、小一件、計(jì)生證、小一寸照寸照片2張，勞動手冊片2張，勞動手冊（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a）我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合

7、同期限內(nèi)的員工 的動態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問。b）我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)， 在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī) 范的勞動合同關(guān)系。c）我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將 國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng) 地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b）離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）離職流程圖r辭職：外派員工自行離職v辭退：用人單位辭退外派員工終止合同期滿不再續(xù)簽1發(fā)出“（提前）解除勞動關(guān) 系證明書”2. 用人單位交接清單f3. 到仁邦領(lǐng)取離職證明1城可 辦， 善續(xù) 妥T表 的、司 們職公 我人向 述工時(shí) 通員定的IX k 口?

8、.亠 - 后他 職O 入r 工動 員時(shí) 2立的丁 ? 二一一 后財(cái) 職M 入M 工如 員詞 3和仝保 社會 到社 HR理辦 勺司 W公 企險(xiǎn) 貯商險(xiǎn) U或保 站障商 廳?；?4.動險(xiǎn)仝保 社會 到社 HR理辦 勺司續(xù) 公手 企險(xiǎn)移 滄保轉(zhuǎn) 兄業(yè)的 X/商險(xiǎn) 副或保 5局業(yè) 小障商 丿?；?&動險(xiǎn)降低成本7 本 聘 招 1#,障2 本 m 二 S 管 2收 稅3九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長期專門進(jìn)行客戶 服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工 三方關(guān)系，及時(shí)反映并處理有可能發(fā)生的問題。 我們將為新成為我們客戶的企業(yè) 設(shè)

9、立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作 細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對比1、廣州社保繳費(fèi)情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但 廣州戶口只能按這個(gè)購買）序號險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40/4.404生育保險(xiǎn)22680.85%19.28/19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合計(jì)單位

10、393.07個(gè)人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例從化社?？梢赃x擇的方案如下：（前面兩種方案社保費(fèi)最低）1、單買工傷保險(xiǎn)，每月費(fèi)用，4.4元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額工傷 保險(xiǎn)11000.4%4.4004.42、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn)，每月社保費(fèi)311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。險(xiǎn)種繳費(fèi)基 數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.1

11、3.3總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)188.76 元個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54311.3 元3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險(xiǎn)險(xiǎn)種繳費(fèi)基 數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%019.28總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)208.04個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54330.584、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，險(xiǎn)種繳費(fèi)基 數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工

12、傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)257.91個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54380.455、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)277.19個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54399.73第四部份報(bào)價(jià)和費(fèi)用舉例1、 報(bào)價(jià)我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費(fèi)用為基準(zhǔn)報(bào)價(jià)，除了以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2、費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)序號費(fèi)用 項(xiàng)目人力成本標(biāo)準(zhǔn)金額費(fèi)用說明1社會保險(xiǎn)費(fèi)待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整2服務(wù) 管理 成本 費(fèi)獲得成本8010建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費(fèi)用開發(fā)成本5在職培訓(xùn)（全年）使用成本15辦理用工、簽訂勞動合同、代辦社保、 處理