網(wǎng)絡(luò)公司行政管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司行政管理制度網(wǎng)絡(luò)公司行政管理制度 人事、行政管理制度 考勤及休假制度: 一、考勤: 1(全體員工必需自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。 2(上班 時(shí)間為08:30-12:00、13:30-18:00，上班半小時(shí)內(nèi)(08:3009:00，13:3014:00)到達(dá)公司為遲到，下班前半小時(shí)內(nèi)(11:3012:00，17:3018:00)離開(kāi)公司為早退。遲到、早退要登記，遲到、早退30分鐘以上以及無(wú)故不打卡的視為缺勤，遲到三次以上(含三次)計(jì)缺勤一天，遲到四次計(jì)缺勤兩天以此類(lèi)推。(外出見(jiàn)客戶(hù)未能及時(shí)打卡的以及新員工未登記考勤卡的請(qǐng)到各部門(mén)經(jīng)理處補(bǔ)記考勤) 二、休假: 1(節(jié)假日:

2、員工享受以下國(guó)家法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞作節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 2(病假: 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。 員工請(qǐng)假必需由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。 超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。 3. 事假: 1) 員工休事假，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特別 狀況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò) 請(qǐng)假?；毓竞笱a(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假表。 2) 事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假 未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。 3) 員工應(yīng)利用年假處理

3、私人事務(wù)。 4. 婚假: 1) 員工婚假為5天，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。 2) 應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)或銷(xiāo)假時(shí)向人力資源部出具結(jié)婚證實(shí)。 3) 試用期的員工不享有婚假。 5. 喪假: 員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工5天喪假; 6. 產(chǎn)假: 1) 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天;其中產(chǎn)前休假十五天。休 產(chǎn)假必需于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)生出具的妊娠證實(shí); 2) 三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七 個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包涵人工流產(chǎn)); 3) 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按

4、事假規(guī)定處理; 4) 所有女員工必需于孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。 7. 工傷假 1) 員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2) 員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的事故不屬于工傷。 8. 年假 1) 員工為公司服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計(jì)。 2) 連續(xù)工作滿(mǎn)1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天;年假最長(zhǎng)不超過(guò)5天。 3) 請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。 4) 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。 5) 從公司離職后，假設(shè)重新進(jìn)入公司工作，司齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。 9.

5、員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn): 公司一般員工請(qǐng)假 商務(wù)部員工:半天或以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，一天或以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審 批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假單交公司人力資源部備案。 后臺(tái)員工:由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單交公司人力資源部備案。補(bǔ)假必需請(qǐng)假前提出申 請(qǐng)。 10. 請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 1) 國(guó)家法定節(jié)假日，年假、婚假、喪假為有薪假期; 2) 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補(bǔ)貼的，發(fā)60%的職位補(bǔ)貼; 3) 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按26天計(jì)算); 4) 曠工一天當(dāng)缺勤三天，依次類(lèi)推;曠工三天或以上，當(dāng)自動(dòng)離職。 5) 員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。 獎(jiǎng)勵(lì)和

6、處分 一、獎(jiǎng)勵(lì) 為了激勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)特別之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。 1. 完成工作任務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績(jī)的; 2. 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站制定制作、銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)等方面，有技術(shù)改善、突破或提出合 理建議，取得重大成果或特別成績(jī)的; 3. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或拯救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的; 4. 維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡特別的; 5. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，清廉奉公，事跡特別的; 6. 其他表現(xiàn)特別而應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 二、處分 分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下: 1. 以下?tīng)顩r之一者，予以警告

7、處分，并追加罰款50至200元: 1) 惡意泄漏或探聽(tīng)員工薪酬及福利待遇的; 2)工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專(zhuān)心履行使命的; 3)對(duì)同事、客戶(hù)態(tài)度冷漠、消極的; 4)因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的(除如數(shù)賠償外，予以處分); 5)在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的; 6)使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物但情節(jié)尚輕的; 7)在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的; 8)其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定但情節(jié)稍微的。 2. 以下?tīng)顩r之一者，予以記過(guò)處分，并追加100元以上罰款直至降薪: 1) 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的; 2) 服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和

8、信譽(yù)的; 3) 不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派，對(duì)工作推諉、拖延; 4) 不執(zhí)行公 司考勤制度或考勤弄虛作假的; 5) 亂用職權(quán)，徇私作弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的; 6) 管理不善，效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的; 7) 工作時(shí)間撥打私人 、玩游戲、看影碟、非工作必需要使用任何點(diǎn)對(duì)點(diǎn)互 聯(lián)網(wǎng)通訊 工具，包括、ICQ、EICQ、OICQ、MSN、51掛掛等，或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的; 8) 1年內(nèi)被警告2次的; 9) 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)較重的。 3. 以下?tīng)顩r之一者，予以開(kāi)除處分，并可視情節(jié)輕重追加200元以上罰款: 1) 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來(lái)重大損失的; 2) 蓄意損壞公司財(cái) 產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的; 3) 惡意欺騙客戶(hù)或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶(hù)帶來(lái)重大損失的; 4) 未通過(guò)公司許可，在外兼 職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或有損公司利益的活動(dòng)的; 5) 泄露公司商業(yè)秘密，可能 或已經(jīng)給公司帶來(lái)重大損失的; 6) 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的; 7) 違反法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留以上處罰的; 8) 1年內(nèi)被記過(guò)