2021年企業(yè)員工集體勞動合同模板3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年企業(yè)員工集體勞動合同模板3篇 企業(yè)的集體合同是現(xiàn)代企業(yè)民主管理的重要形式,也是企業(yè)與員工之間溝通、協(xié)商的有效載體。以下是我為大家細(xì)心預(yù)備的：3篇企業(yè)員工集體勞動合同模板。歡送閱讀和參考! 企業(yè)員工集體勞動合同模板一 本集體合同由_(以下簡稱企業(yè))與_(以下簡稱工會)雙方在自愿和公平的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 第一章總那么 第一條依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 其次條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)

2、的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動職工主動性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在討論打算有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的看法。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。 第五條工會有義

3、務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，訓(xùn)練職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理用法各項(xiàng)基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。 其次章工作時間和休息休假 第六條企業(yè)依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。 第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康

4、的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。 第十條企業(yè)支配職工延長工作時間或加班的，應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇： 1.支配職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞; 2.支配職工休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞; 3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。 第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加

5、點(diǎn)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。 第十二條嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。 第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。 第三章勞動愛護(hù) 第十四條企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)展政治思想、

6、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，工會賜予幫助和協(xié)作。 第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機(jī)與費(fèi)用。 第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)狀況。 第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。 第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠

7、房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時。工會有權(quán)對此提出看法進(jìn)展監(jiān)視檢查。 其次十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入用法。 其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。 其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。 其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)爭論

8、并監(jiān)視施行狀況。 其次十四條企業(yè)和工會有責(zé)任訓(xùn)練職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，訓(xùn)練和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。 其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第四章勞動酬勞 其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會看法，獲得工會合作。 其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資

9、不低于人民幣_元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行：_。 其次十八條由于企業(yè)消費(fèi)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_元。 其次十九條工會在每年月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。 第五章保險與福利 第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)視。 第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金

10、，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會幫助企業(yè)合理支配用法。企業(yè)應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項(xiàng)基金用法狀況報表。 第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。 第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可施行。 第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。 第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展

11、專項(xiàng)體檢。 第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 第三十七條企業(yè)依據(jù)保險法和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。 第六章職工聘用、訓(xùn)練與培訓(xùn) 第三十八條企業(yè)依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)聘請職工。企業(yè)招工方案及施行狀況應(yīng)向工會通報。 第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。 第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會看法。 第四十一條因履行

12、個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)學(xué)問。企業(yè)訓(xùn)練管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的訓(xùn)練培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報訓(xùn)練基金用法狀況。 第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問訓(xùn)練，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第七章勞動紀(jì)律和獎懲 第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進(jìn)展嘉獎或懲處。 第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞

13、動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎和物質(zhì)嘉獎。 第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判訓(xùn)練、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。 第四十七條對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營條件改變，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認(rèn)并

14、備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后施行。 第八章合作與聯(lián)絡(luò) 第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。 第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)絡(luò)會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)絡(luò)會議所做出的打算。 第五十一條工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。 第五十二條雙方同意實(shí)行具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)指導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。 第

15、九章監(jiān)視檢查和仲裁 第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查_次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。 第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十章合同期限 第五十五條本合同的期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿前_個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十六條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，

16、并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。 第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設(shè)合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。 第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第十一章其他 第五十九條企業(yè)侵害工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十條本合同說明權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。 第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。 第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一

17、式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。 企業(yè)(蓋章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 工會(蓋章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 企業(yè)員工集體勞動合同模板二 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 地址： 性別： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 年齡： 現(xiàn)住址： 身份證號碼： 依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本合同期從

18、起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。 其次條消費(fèi)(工作)任務(wù) 乙方情愿承受并完成以下消費(fèi)(工作)任務(wù)： 在 崗位，為工種。 乙方在消費(fèi)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。 第三條勞動愛護(hù)和勞動條件 甲方依據(jù)消費(fèi)(工作)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品 ，保健食品費(fèi) 元。 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容： 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，主動做好工作。 第五條工作時間與勞動酬勞 1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)賜予酬勞，加點(diǎn)費(fèi)為每小時元。 2

19、.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按以下商定辦理： (1) (2) (3) (4) 第六條社會保險福利待遇 1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行： (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)賜予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。 (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %，病假工資為 元。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi) 元。 2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)

20、行： (1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長 月。 (2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。 (3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。 (4)因工死亡的，喪葬費(fèi) 元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用 元。 3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動愛護(hù)規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。 4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月的。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相

21、關(guān)內(nèi)容： (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的; (2)甲乙雙方協(xié)商全都事項(xiàng)，且不損害國家、集體和別人利益的; (3)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。 2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的; (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; (3)參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于辭退的; (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又不符合

22、本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的; (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身體安康的; (2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的; (3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法規(guī)、政策，損害職工合法權(quán)益的; 5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提早通知對方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動合同，不需要提早通知對方。 7.

23、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因消費(fèi)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災(zāi)難，需要搶修或救災(zāi); (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動，期限為 月; (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工; 第九條雙方需要商定的其他事項(xiàng)： 第十條違約責(zé)任 任何一方違背合同規(guī)定，支付對方違約金元，進(jìn)展賠償。 第十一條勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭

24、議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽章) 法定代表人： (主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：(簽章) 合同簽訂日期： 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(鑒章) 合同鑒證日期： 年 月 日 企業(yè)員工集體勞動合同模板三 本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。 第一章總那么 第一條依據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企

25、業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動職工主動性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。 雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條公司敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司

26、制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會看法，獲得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，訓(xùn)練職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。 其次章職工聘用 第五條公司依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)聘請職工。 公司招工方案及施行狀況應(yīng)向工會通報。 第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

27、第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會看法。 第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 第三章工作日制度 第九條公司依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。 第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點(diǎn)。 長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。 嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。 第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的

28、各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。 第四章工資和津貼 第十三條公司依據(jù)按勞安排的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。 公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。 第十五條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。 公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會看法，獲得工會合作。 第五章職工福利 第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤

29、中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理支配用法。 公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項(xiàng)基金用法狀況報表。 第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會支持公司為此所做的努力。 第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。 第六章勞動保險 第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。 其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療

30、養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。 其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。 其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度。 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 其次十三條工會幫助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作。 第七章勞動愛護(hù) 其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法規(guī)、條例。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機(jī)與費(fèi)用。 其次十五條工會支持公司勞動愛護(hù)管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)狀況。 工會發(fā)覺公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作

31、業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。 其次十六條公司按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出看法進(jìn)展監(jiān)視檢查。 其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入用法。 其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。 公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分

32、補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。 其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。 第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。 工會參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)爭論并監(jiān)視施行狀況。 第三十一條公司和工會有責(zé)任訓(xùn)練職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，訓(xùn)練和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。 第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第八章訓(xùn)練與培訓(xùn)

33、第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)學(xué)問。 公司訓(xùn)練管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的訓(xùn)練培訓(xùn)。 公司按年度向工會通報訓(xùn)練基金用法狀況。 第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問訓(xùn)練，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第九章紀(jì)律與獎懲 第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。 公司有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進(jìn)展嘉獎或懲處。 第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎和物質(zhì)嘉獎。 第三十七條公司對于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判訓(xùn)練、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。 對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯