全日制勞動(dòng)合同(2019年度詳細(xì)版)

1、-作者xxxx-日期xxxx全日制勞動(dòng)合同(2019年度詳細(xì)版)【精品文檔】深圳市 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同 合同編號(hào)： 員工姓名：說 明1、本合同系我公司與擬聘用人員，在確定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用的標(biāo)準(zhǔn)文本。2、除本合同所列內(nèi)容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。3、書寫時(shí)一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。4、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。5、本合同所列項(xiàng)目無書寫內(nèi)容時(shí)，可寫“無”或劃上斜杠（/）。6、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（用人單位）： 甲方代表： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（員工

2、）： 身份證號(hào)碼： 身份證住址： 現(xiàn)住地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、合法、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同書，共同遵守本合同所列條款。一、聘用崗位和崗位職責(zé)第一條 甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方于本合同簽訂前與乙方就聘用崗位的具體內(nèi)容進(jìn)行了充分的溝通，乙方向甲方作出保證，對(duì)甲方提供的工作崗位已經(jīng)具備相應(yīng)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和資歷，能按要求時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方明確，崗位描述的具體內(nèi)容，包括但不限于工作部門、地點(diǎn)、內(nèi)容、崗位職責(zé)及任務(wù)。甲方可依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)需要及乙方

3、的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和健康狀況等情形，可對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，乙方對(duì)此表示服從，并予以積極配合及執(zhí)行。乙方的崗位職責(zé)，依照甲方規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)執(zhí)行。第二條 甲方有權(quán)在本合同期限內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)及個(gè)人綜合能力進(jìn)行評(píng)估和判斷，評(píng)估的內(nèi)容包括乙方完成工作計(jì)劃情況、完成質(zhì)量及個(gè)人綜合能力，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果判斷乙方是否勝任崗位工作。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為： 深圳市 。二、合同期限第四條 本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：（一）有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期六個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：從 年 月 日起。 三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲

4、乙雙方同意，乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。甲乙雙方明確，如甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或特定崗位需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方在此同意，可由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，自行安排乙方適用不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。如乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生變化或調(diào)整的，則自動(dòng)執(zhí)行新工作崗位或工作地點(diǎn)所適用的工時(shí)制度。第六條 若乙方為完成本職工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須依據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定，書面提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。乙方存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，甲方須依據(jù)法律的規(guī)定，向乙方安排調(diào)休或支付加班工資。第七條 乙方依法享有法定節(jié)

5、假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期，乙方的其他休息休假，按甲方的規(guī)章制度或員工手冊(cè)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第九條 乙方每月正常工作時(shí)間工資（計(jì)算加班工資基數(shù)）為人民幣 2200元，試用期工資為人民幣 2200 元。乙方其他薪資項(xiàng)目，按甲方的薪酬管理規(guī)定執(zhí)行或按以下第 項(xiàng)方式執(zhí)行。1、月薪制 元（月薪工資已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資及加班工資，實(shí)行26天工作制，每天上班10小時(shí)）；2、計(jì)件工資 元（計(jì)件總工資已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資及加班工資）；3、計(jì)時(shí)工資，每小時(shí)工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第十條 甲乙雙方明確，如乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、

6、工作內(nèi)容發(fā)生變化或被調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目、數(shù)額進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。另，甲方可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)，并結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金或津貼。第十一條 甲方每月 22 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方對(duì)自身的薪資項(xiàng)目及金額，具有保密的責(zé)任，不得向本公司員工或者其它第三方透露薪酬情況。第十二條 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 本合同期限內(nèi)，甲方將按照國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣?guī)定、政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的有關(guān)信息及文件資料等，因乙方延遲

7、提交造成的法律后果，由乙方自行承擔(dān)。第十四條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代扣代繳，因乙方拒絕提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的有關(guān)信息及文件資料，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。因乙方提供虛假證件或有關(guān)文件資料，導(dǎo)致乙方無法取得社保待遇的，由乙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，與甲方無關(guān)；因此導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可向乙方進(jìn)行追討。第十五條 經(jīng)乙方同意，甲方可自行選擇是否為乙方投保人身意外商業(yè)保險(xiǎn)，并可自行選擇具有合法資質(zhì)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，該人身意外保險(xiǎn)涉及的險(xiǎn)種和范圍由甲方自行決定。第十六條 本合同期限內(nèi)，乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，甲方依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)工資，醫(yī)療期滿乙

8、方仍需治療的，按事假處理。第十七條 本合同期限內(nèi)，乙方如遇職業(yè)病、因工負(fù)傷、計(jì)劃內(nèi)生育等情形，甲方將依據(jù)法律的規(guī)定，給予乙方法定的假期及福利待遇。第十八條 甲方有權(quán)依照經(jīng)營(yíng)狀況自主決定給予乙方其他福利待遇，福利待遇由甲方通過有關(guān)規(guī)章制度加以規(guī)定，并可由甲方進(jìn)行不定期的修改。六、勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及身體健康不受危害的環(huán)境和條件下從事工作。第二十條 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)于涉及職業(yè)危害的崗位，乙方確認(rèn)

9、已經(jīng)接受甲方對(duì)職業(yè)病危害知識(shí)及安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)。第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、勞動(dòng)合同的變更、終止及解除第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更或解除。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面的形式約定。第二十三條 有下列情形之一的，本合同自動(dòng)終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷的；（六）甲方經(jīng)股東決議決定提前解散的；（七）法律規(guī)定的其他情形。第二十

10、四條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以單方解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。客觀原因變化重大變化，包括但不限于甲方搬遷、提前解散、收購(gòu)、合并、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、部門調(diào)整、部門撤銷、設(shè)備技術(shù)更新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等，致使本合同無法履行的。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，不作任何補(bǔ)償：（一

11、）提供與錄用有關(guān)的虛假證件、學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷等或存在其他欺騙、隱瞞或者不誠(chéng)實(shí)行為的；（二）在試用期內(nèi)未能通過甲方所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康檢查的；（三）在試用期內(nèi)因乙方身體原因不符合工作崗位要求的；（四）在試用期內(nèi)因工作或生活原因被其他同事多次投訴的；（五）未能按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等文件資料或證明的；（六）與前用人單位有未了結(jié)的債務(wù)或糾紛，且甲方認(rèn)為該債務(wù)或糾紛可能會(huì)對(duì)乙方在甲方的工作帶來不利影響的；（七）與前人單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的；（八）本合同期限內(nèi)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；（九）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天的；（十）盜竊公司或私人財(cái)物的（無論金額大小

12、）；（十一）在非吸煙區(qū)吸煙，可能或已經(jīng)導(dǎo)致危險(xiǎn)后果的；（十二）口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊，或以任何形式干擾他人工作的；（十三）偽造數(shù)據(jù)、報(bào)表或紀(jì)錄，虛報(bào)支出等行為貪污公司財(cái)物的；（十四）在生產(chǎn)區(qū)或生活區(qū)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、聚眾賭博的；（十五）冒充公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟?；（十六）利用工作或職?wù)便利收受賄賂的；（十七）未經(jīng)公司允許，私自接收客戶或供應(yīng)商財(cái)物、禮品或有價(jià)禮券的。（十八）通過公司職務(wù)或關(guān)系，或利用公司名義為自己、親友、他人謀取不正當(dāng)利益的；（十九）造謠生事、無理取鬧、干擾公司管理秩序或生產(chǎn)秩序的；（二十一）在集體宿舍與異性員工同宿的；

13、（二十二）參與怠工、罷工或鼓動(dòng)工人怠工、罷工的；（二十三）違反公司管理規(guī)定，違反公司明令禁止或有明顯禁止標(biāo)志行為的；（二十四）撕毀或破壞公司公示欄、公告文件的；（二十五）違反中華人民共和國(guó)治安管理?xiàng)l例處罰法被行政處罰的；（二十六）違反公序良俗行為被依法行政拘留的；（二十七）違反法律被刑事拘留的或追究刑事責(zé)任的；（二十八）向第三人泄漏保密信息，包括業(yè)務(wù)、策略、銷售及客戶信息等；（二十九）違反工作職責(zé)，疏忽大意或不履行職責(zé)給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失達(dá)3000元以上的；（三十）違反操作規(guī)范，丟失或損壞機(jī)器，文件資料、工具、浪費(fèi) 原材料等，造成公司損失3000元以上的；（三十一）違反甲方相關(guān)保密協(xié)議或違反保密

14、協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失3000元以上或流失潛在客戶和訂單的；（三十二）有其他造成公司3000元以上損失的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性聘用人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為傷殘的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十七條

15、試用期內(nèi)辭職的，乙方需提前三日書面通知甲方；試用期后辭職的，乙方需要提前三十日書面通知甲方。在任何情形致使本合同解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好工作交接手續(xù)。如乙方未辦理離職手續(xù)擅自離職，因此導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可在乙方剩余工資中直接扣除或向乙方進(jìn)行追討。八、乙方承諾第二十八條 乙方承諾能遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)履行公民義務(wù)，能遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十九條 在簽訂本合同前，乙方已經(jīng)閱讀了甲方的入職須知、考勤制度、薪酬待遇制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、安全生產(chǎn)制度、業(yè)務(wù)提成制度及員工手冊(cè)等，清楚甲方會(huì)因情況變化而修改各項(xiàng)制度及員工手冊(cè)，乙方對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容無異議，并愿意接受甲方現(xiàn)行所頒布或未來新修改、制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。第三十條 甲方聘用乙方為全日制員工，未經(jīng)甲方書面同意，本合同期內(nèi)，乙方不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，包括全日制或非全日制、臨時(shí)性用工等。第三十一條 乙方受聘于甲方，甲方不會(huì)因聘用乙方而引起任何訴訟，因聘用乙方而引起的任何法律責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)，因此造成甲方損失的，由乙方進(jìn)行賠償。九、爭(zhēng)議處理第三十二條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向工會(huì)尋求解決；也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁不服的，雙方可以向人民法院提起訴訟。