某企業(yè)薪酬福利專員崗位職務(wù)說明_第1頁
某企業(yè)薪酬福利專員崗位職務(wù)說明_第2頁
某企業(yè)薪酬福利專員崗位職務(wù)說明_第3頁
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文檔簡介

某企業(yè)薪酬福利專員崗位職務(wù)說明崗位說明書（員工）崗位編號：崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部直接主管薪資管理中心主任直接下屬編寫日期2002年5月編寫部門人力資源部工作目的為了保證提高員工工作熱情，努力達(dá)到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規(guī)和 公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實(shí)施對內(nèi)具有公平性、 對外具有競爭力 的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。工作職責(zé)1.為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議制訂并實(shí)施薪酬管理制度匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財(cái)務(wù)部門，統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā)2. 為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵，增強(qiáng)公司的凝聚力，負(fù)責(zé)福利方面的有關(guān)工作制訂公司的各項(xiàng)福利制度收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議實(shí)施各項(xiàng)福利制度3. 為了保證公司整體人力資源工作的開展，進(jìn)行其它人力資源工作參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門總監(jiān)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行e-HR平臺的搭建協(xié)助部門總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化在部門總監(jiān)的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作工作權(quán)限：具有對

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