學(xué)科帶頭人和骨干教師管理考核方案

1、學(xué)科帶頭人和骨干教師管理考核方案一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，深化新課 程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，健全和規(guī)范我校的市、區(qū)級(jí)骨干教 師選拔、培養(yǎng)、管理和考核機(jī)制，充分發(fā)揮骨干教師在教書 育人、教育科研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與 輻射作用，特制定本方案。二、考核對(duì)象在職、在崗的市級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”，經(jīng)區(qū)教 委重新考核審定的區(qū)級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”以及區(qū) 級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選。三、考核辦法.區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師由區(qū)教委、進(jìn)修校等教育行政主管部門進(jìn)行考核。.區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評(píng)價(jià)由區(qū)人力社保 局進(jìn)行考核。.市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干

2、教師參照區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及 后備人選的考核標(biāo)準(zhǔn)，原則上市級(jí)學(xué)科帶頭人考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū) 學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人相當(dāng)，市級(jí)骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人后備人選相當(dāng)，由學(xué)校進(jìn)行考核 學(xué)校考核的人員，其考核工作由校長(zhǎng)室統(tǒng)領(lǐng)，分管教 學(xué)的副校長(zhǎng)主抓，教科室負(fù)責(zé)材料核實(shí)并作出初評(píng)，將考核 結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定?？己藭r(shí)間為每學(xué)年一次，由上級(jí)主管部門考核的各類人 員的考核結(jié)果，學(xué)校得到正式通知后予以公布，由學(xué)校考核 的人員其考核結(jié)果在每一年的 12 月份公布。經(jīng)過考核，等次被確定為“優(yōu)”的，學(xué)校按相關(guān)文件標(biāo) 準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：市、區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選：人民幣500、 300元；市級(jí)“學(xué)科帶頭人” 、“骨

3、干教師” ：人民幣 500、300 元； 區(qū)級(jí)“學(xué)科帶頭人” 、“骨干教師” ：人民幣 600、500 元。 以三年為一個(gè)周期，在周期內(nèi)考核等次均在“合格”以上 的人員，在年度考核、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以優(yōu)先資 格。經(jīng)過考核，等次被確定為“不合格”的，相關(guān)主管部門 將作出取消資格的處理，有政府補(bǔ)貼的將終止發(fā)放，不再享 受相應(yīng)榮譽(yù)的一切待遇。此外，學(xué)校還將取消其三年之內(nèi)的 年度考核優(yōu)秀、職級(jí)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)的申報(bào)資格。四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)遵紀(jì)守法，模范遵守中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度。分值 5 分認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī)， 優(yōu)化學(xué)科教學(xué)工作流程。 分值 5 分。服從學(xué)

4、校工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué) 目標(biāo)任務(wù)， 所教班級(jí)的成績(jī)位于同年級(jí)同學(xué)科前列。 分值 10 分。堅(jiān)持教育教學(xué)創(chuàng)新，每學(xué)年在學(xué)?；騾^(qū)內(nèi)上 2 節(jié)以上的 研究課、示范課或觀摩課。分值 10 分。積極參加學(xué)校教研活動(dòng)，每學(xué)年在學(xué)校教研活動(dòng)中作 2 次以上的書面專題發(fā)言，引領(lǐng)其他教師進(jìn)行教育教學(xué)交流和 探討。分值 10 分。積極參加校本培訓(xùn)，每學(xué)年在校本培訓(xùn)中至少承擔(dān) 1 次 以上學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)報(bào)告。分值 10 分。開展教育教學(xué)研究，每學(xué)年主研或參與一個(gè)教育教學(xué)課 題研究。分值 10 分。撰寫教育教學(xué)論文，每學(xué)年至少有 1 篇以上教育教學(xué)論 文在區(qū)級(jí)以上的教育刊物上發(fā)表或在區(qū)以上教研會(huì)上

5、交流 發(fā)言或區(qū)級(jí)以上教育教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 1 次以上。分值 10 分。 分值 10 分。每學(xué)年至少幫帶指導(dǎo)一名同校同學(xué)科的教師，并能使所 幫帶指導(dǎo)的教師的教育教學(xué)水平有所提高。分值 10 分。0 根據(jù)自己課堂教學(xué)實(shí)踐，每學(xué)年寫出 5 個(gè)教育教學(xué)案例分析。分值 20 分區(qū)級(jí)骨干教師考核方式為教師述職自評(píng)、教研組測(cè)評(píng)、查 看相關(guān)資料和學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)等?？己说梅衷?90 分以上的為 優(yōu)秀， 7089 分的為合格， 6069 分的為基本合格， 60 分 以下的為不合格。每學(xué)年 7 月，區(qū)教委將對(duì)學(xué)?？己私Y(jié)果進(jìn) 行復(fù)查年審。復(fù)查結(jié)果作為年審的依據(jù)。復(fù)查優(yōu)秀的年審為 優(yōu)秀；復(fù)查合格的年審為合格；復(fù)查得分為60

6、69 分的人員，區(qū)教委當(dāng)年不予以年審，待下一學(xué)年其考核得分在 70 分以上時(shí)，一并復(fù)查年審；復(fù)查得分為 60 分以下的教師， 年審為不合格。當(dāng)年年審不合格的或三年都不予以年審的教 師，將取消其區(qū)級(jí)骨干教師或?qū)W科帶頭人的資格。在五年一 屆的任期中，復(fù)查年審三年為優(yōu)秀的或五年復(fù)查年審得分均 在 80 分以上的骨干教師，將免試優(yōu)先評(píng)審為下一屆骨干教 師。區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容思想品德主要由所在單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，從堅(jiān)持四 項(xiàng)基本原則、熱愛祖國、獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、 治學(xué)作風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面對(duì)區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選 進(jìn)行全面客觀評(píng)價(jià)。良好

7、的思想品德是學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選必備的思 想行為品德，對(duì)其評(píng)價(jià)實(shí)行思想品德一票否決制。業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)水平主要考察其基礎(chǔ)理論知識(shí)、 創(chuàng)新能力、 科研設(shè)計(jì)、 技術(shù)開發(fā)能力等，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力。學(xué)術(shù)能力主要考察其學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)、科技隊(duì)伍 建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等，重點(diǎn)考察學(xué)科方向與技 術(shù)領(lǐng)域建設(shè)以及科技隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)績(jī)主要對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選所獲得的科技成果、專 利，所發(fā)表的論文、論著及其被采用情況，所主持或參加的 全國性、國際性學(xué)術(shù)會(huì)議情況，所承擔(dān)的項(xiàng)目，所進(jìn)行的科 技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和人才培養(yǎng)情況等方面所 取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)

8、指標(biāo)量化對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核評(píng)價(jià)得分實(shí)行基本 分加量化得分的方法進(jìn)行計(jì)算。每名考核評(píng)價(jià)對(duì)象基本分為 030 分，主要反映考核評(píng) 價(jià)對(duì)象的思想品德、職業(yè)道德和行為操守，凡經(jīng)查實(shí)有違法 違紀(jì)、違背職業(yè)道德行為的，該項(xiàng)得分為零分，且本年度 的考核評(píng)價(jià)等次定為“不合格” 。量化得分按下列項(xiàng)目計(jì)算：發(fā)表、交流本專業(yè)論文，國家級(jí)、省部級(jí)、區(qū)級(jí)作者每篇分別為 30 分、 20 分、 10 分，不是作者相應(yīng)減 5 分獲得國家級(jí)、 省部級(jí)、 區(qū)級(jí)科技成果獎(jiǎng)， 國家級(jí)、省部級(jí)、 區(qū)級(jí)主研每項(xiàng)分別為 60 分、 40 分、 20 分，不是主研的相應(yīng) 減 10 分。獲得發(fā)明專利、 外觀設(shè)計(jì)、 實(shí)用新型專利

9、授權(quán)， 發(fā)明專利、 外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利主研每項(xiàng)分別為40 分、 30 分、 20分，不是主研的相應(yīng)減 10 分。獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、 軟件版權(quán)登記等，每項(xiàng) 30 分。提出新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或解決重大技術(shù)關(guān)鍵，提出新的學(xué)術(shù)觀 點(diǎn)記 1540 分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵記 2050 分。本項(xiàng)得分需 要經(jīng)過市級(jí)以上高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門確認(rèn) , 并提供 相關(guān)證明。撰寫、參寫并公開出版具有統(tǒng)一書號(hào)的學(xué)術(shù)專著或全國統(tǒng) 編教材和主編、參編或翻譯著作，以作者撰寫的具有統(tǒng)一書 號(hào)公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國統(tǒng)編教材，每萬字 10 分，超 過 5 萬字均記 60 分；與他人合著的公開出版的

10、學(xué)術(shù)專著或 全國統(tǒng)編教材， 個(gè)人撰寫的部份每萬字 6 分，超過 5 萬字 20 副主編著作每部分， 30 主編或翻譯著作每部分； 30 均記 分。特邀到國內(nèi)外大專院校、科研院所或各級(jí)黨政群團(tuán)部門、 鎮(zhèn)街等講學(xué)，每次記 520 分 , 提供邀請(qǐng)報(bào)告才能記分。申請(qǐng)到經(jīng)政府或政府有關(guān)部門認(rèn)定的國家、市、區(qū)重大科研項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，國家、市、區(qū)每項(xiàng)分別為30 分、20 分、10 分。獲得國外基金會(huì)和國際、國內(nèi)有關(guān)組織資助金額人民幣 5 萬元以上記 40 分， 1萬元以上 5萬元以下記 30 分， 5000元 以上記 10 分。所領(lǐng)導(dǎo)或培養(yǎng)的研究技術(shù)隊(duì)伍的數(shù)量有明顯增長(zhǎng)或質(zhì)量 有明顯提高的記 5-15 分。被選拔為國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家 或國家“百千萬人才工程”一、二層次人選記 60 分，享受 國家政府特殊津貼人員或國家“百千萬人才工程”三層次人 選記 50 分，入選重慶市“ 322”人才工程一、二、三層次分 別記 40 分、 30 分和 20 分，重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶 市突出貢獻(xiàn)中青年專家記 40 分、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才記 30 分。獲得國家級(jí)、省部級(jí)、區(qū)級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)分別記35 分、25 分、15 分。學(xué)校教師從事教學(xué)工作和培養(yǎng)學(xué)生獲