15春福師《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)二8頁

1、福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二一、單選題（共 7 道試題，共 14 分。）1. （）是人力資源管理的基本工具。A. 工作說明B. 工作分析C. 工作規(guī)范D. 績效評估正確答案：B2. （）是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。A. 訪談法B. 觀察法C. 問卷調(diào)查法D. 職位分析問卷法正確答案：C3. 訪談法的好處是（）A. 形式靈活，容易組織和準備B. 可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析C. 省時方便D. 具有廣泛的適用性正確答案：A4. 在企業(yè)中，（）是指員工用時間、努力、與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物。A. 工資B

2、. 報酬C. 獎金D. 福利正確答案：B5. （）著眼于長遠目標，是指員工為今后發(fā)展而進行的一系列培訓(xùn)活動， 它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來職位流動的能力和員工的可雇傭性。A. 開發(fā)B. 培訓(xùn)C. 教育D. 學(xué)習(xí)正確答案：A6. （）是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)。A. 員工流失分析B. 組織內(nèi)部員工流動分析C. 人力資源供給渠道分析D. 對現(xiàn)有人員進行分析正確答案：D7. PAQ指（）A. 員工記錄法B. 職位分析問卷法C. 管理崗位描述問卷調(diào)查法D. 觀察法正確答案：B 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1.

3、 影響績效評估，可能導(dǎo)致績效評估誤差的因素主要有（）A. 環(huán)境因素B. 績效標準因素C. 評估者因素D. 被評估者因素正確答案：ABCD2. 一份培訓(xùn)實施方案主要應(yīng)包括以下幾個方面A. 培訓(xùn)的時間和地點。B. 培訓(xùn)師C. 教材D. 采用的培訓(xùn)方法E. 準備好培訓(xùn)設(shè)備正確答案：ABCDE3. 網(wǎng)絡(luò)招聘可以通過以下渠道：A. 注冊成為專業(yè)人才網(wǎng)站的會員，在專業(yè)人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，尋找合適應(yīng)聘者B. 利用公司主頁或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息C. 利用一些瀏覽量大的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息D. 利用百度發(fā)布招聘信息正確答案：ABC4. 工作分析有哪些方法？A. 訪談法B. 問卷調(diào)查法C. 觀察法D. 員工記錄法正確

4、答案：ABCD5. 管理人員培訓(xùn)的方法有（）A. 研討會B. 案例研究C. 角色扮演D. T小組E. 游戲正確答案：ABCDE6. 人力資源短缺的解決辦法有（）A. 充分有效地利用員工B. 增加雇傭，補充人力資源不足C. 減少對人力資源的需求D. 增加人力資源的需求正確答案：ABC7. 培訓(xùn)有哪些特點？A. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的素質(zhì)B. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實現(xiàn)企業(yè)的目標C. 培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進與工作有關(guān)的知識、技能、 動機、態(tài)度和行為D. 培訓(xùn)主要包括有計劃的、有系統(tǒng)的各種努力正確答案：BCD8. 員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有（）A. 適應(yīng)環(huán)境的變化B. 滿足市

5、場競爭的需要C. 滿足員工自身發(fā)展的需要D. 提高企業(yè)的效益正確答案：ABCD9. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個方面？A. 要注意觀察，要善于觀察B. 要與培訓(xùn)師進行溝通C. 要抓住培訓(xùn)目標的大方向D. 與受訓(xùn)者及時交流，了解真實反映E. 要運用適當?shù)姆绞秸_答案：ABCDE10. 影響招聘的內(nèi)部因素有（）A. 組織的人才需求B. 組織的發(fā)展策略C. 組織的人事政策D. 組織的經(jīng)營理念正確答案：BC11. 為使績效標準科學(xué)、有效、適當，在制定員工績效標準時應(yīng)當考慮以下幾個方面：A. 具體性B. 可測量性C. 可達性D. 目的性E. 時間性正確答案：ABCDE12. 影響外派人員工作績效高低的因素有（）

6、A. 工作任務(wù)B. 總部的支持C. 東道國環(huán)境D. 文化調(diào)整正確答案：ABCD13. 員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū)A. 新進員工自然而然會勝任工作B. 流行什么就培訓(xùn)什么C. 高層管理人員不需要培訓(xùn)D. 培訓(xùn)是一項花錢的工作E. 培訓(xùn)時重知識、輕技能、忽視態(tài)度正確答案：ABCDE14. 受訓(xùn)者先測的主要作用（）A. 有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點B. 為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)C. 使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)D. 有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容正確答案：ABC15. 激勵的類型有（）A. 物質(zhì)激勵和精神激勵B. 正激勵和負激勵C. 他人激勵和自我激勵D. 社會激勵和自我激勵正確答案：ABC16. 企業(yè)中

7、參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）A. 最高領(lǐng)導(dǎo)層B. 人力資源部C. 職能部門D. 員工正確答案：ABCD17. 企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()A. 開發(fā)出適合市場需求的產(chǎn)品B. 主動為企業(yè)的戰(zhàn)略目標作出貢獻C. 更加善于指導(dǎo)員工操作D. 完成企業(yè)各項科技任務(wù)正確答案：ABCD18. 績效評估面談對員工的作用有（）A. 增強員工的參與感B. 增強員工對組織的歸屬感C. 使員工明確未來的工作目標D. 提高員工對組織的滿意度正確答案：ABCD19. 人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個發(fā)展階段A. 傳統(tǒng)管理B. 經(jīng)驗管理C. 科學(xué)管理D. 現(xiàn)代管理正確答案：BCD20. 評價培訓(xùn)階段主要可以分哪

8、幾個步驟？A. 確定標準B. 受訓(xùn)者測試C. 培訓(xùn)控制D. 針對標準評價培訓(xùn)結(jié)果E. 評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移正確答案：ABCDE21. 招聘計劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？A. 確定招聘人員B. 確定招聘渠道C. 選擇招聘方法D. 制定招聘預(yù)算正確答案：BCD22. 傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的。A. 方法B. 目的C. 上級主管的地位D. 員工的權(quán)利E. 結(jié)果正確答案：ABCDE23. 內(nèi)部招聘的方法有（）A. 工作張榜B. 技能檔案法C. 主管推薦D. 員工推薦正確答案：ABC24. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個過程：A. 審視組織目標B. 預(yù)測未來人力資源的需求C. 預(yù)測未來人力資源的供給

9、D. 對未來人力資源供求進行比較E. 制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F. 對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估正確答案：ABCDEF25. 常見的公共福利一般有哪幾種？A. 醫(yī)療保險B. 失業(yè)保險C. 養(yǎng)老保險D. 傷殘保險正確答案：ABCD 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二三、判斷題（共 18 道試題，共 36 分。）1. 績效標準是用來衡量員工在某一時期內(nèi)績效的好壞，并且用來引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。A. 錯誤B. 正確正確答案：B3. 工作分析和業(yè)績評估為人力資源規(guī)

10、劃的制定提供了信息。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標準法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 各種培訓(xùn)方法的效果差不多。A. 錯誤B. 正確正確答案：A6. 工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個員工提供了平等競爭的機會。A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. 缺乏現(xiàn)代的績效管理是提高員工績效的障礙之一。A. 錯誤B. 正確正確答案：B8. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對員工的態(tài)度上是沒有區(qū)別的。A. 錯誤B. 正確正確答案：A9. 績效評估是提高組織管理效率及改進工作的重要手段。A. 錯誤B.

11、 正確正確答案：B10. 崗位等級法的優(yōu)點是簡單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個等級就行了。A. 錯誤B. 正確正確答案：B11. 現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。A. 錯誤B. 正確正確答案：B12. 比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。A. 錯誤B. 正確正確答案：B13. 企業(yè)培訓(xùn)中，計劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費用最高，效果也最好A. 錯誤B. 正確正確答案：A14. 人力資源供給預(yù)測就是估計組織未來需要多少員工，需要什么類型的員工。A. 錯誤B. 正確正確答案：A15. 人員招聘的任務(wù)就是將滿足組織崗位