護士績效考核分配方案

1、護士績效考核分配方案為更好地調(diào)動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護理人員 績效積分來分配獎金，特制龍績效考核方案如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護理人員給 予不同的系數(shù)，同時結(jié)合護理工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對在崗護士進行量化考核，根據(jù)實際工作 動態(tài)管理分配系數(shù)，獎懲罰劣，最大限度地調(diào)動護理人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護理工作量、護理質(zhì)控等方而。三、考核方法11作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6分， 休息時間送病人根據(jù)時間段算分。V2工齡分：工齡*0.1 o入院當年工齡分為0

2、,次年為0.2,以此類推;臨時聘用護士崗 位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）v5系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用護士。入科時有護士執(zhí)業(yè)證書的護士，所有 考核通過（含護理部及科室考核），試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時無護士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢 業(yè)生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班者1.0,未取得執(zhí)業(yè)證書 或不能獨立勝任工作的0.5;新護士一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止。 其他護士系數(shù)1.0。v*職稱：工資體現(xiàn)。v5職務(wù)：護士長1.S,副護士長1.1,未擔任職務(wù)的護士 10。v6獎勵：（按獎懲條例）v7懲罰：（按獎懲條例）vS質(zhì)控扣款:

3、（醫(yī)院質(zhì)控和護理部質(zhì)控扣款）四、核算方法1個人績效分二工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班X5+工齡分）X系數(shù)X 職務(wù)X職稱。2個人獎金二護理組獎金總數(shù)/護理組績效總分X個人績效總分。5實發(fā)獎金二個人獎金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎勵五、護士工作獎懲條例（一）懲罰條例1.勞動紀律vl上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘50元，50分鐘以上曠工，以科鐘為準，一 小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向護士長請假擅自離崗參照早退處罰 辦法。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次500元。v2未經(jīng)護士長同意，擅自換班一次扣100元摑自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣2 00元（書而請假），不服從

4、科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元。v5上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看 小說、聊天等）一次扣10元。vT上班時間在護士站睡覺一次扣10元，在值班室或其他地方睡覺扣20元。v5在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。2儀表與服務(wù)態(tài)度vl上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、 未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元，護理部質(zhì)控一次扣20元， 上班時間吃早餐扣】0元。v2與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失誤而影響護理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一 次扣60元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。v5病人或家屬投訴護士態(tài)

5、度不好，經(jīng)核實無誤一次扣20元。v工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣20元。S.工作質(zhì)量vl未進行財產(chǎn)交接雙方各扣10元發(fā)生財產(chǎn)數(shù)目不淸造成遺失者，追究當事人責任, 并按財產(chǎn)損失金額10%賠付（100元之內(nèi)財產(chǎn)按實際數(shù)扣除，100元以上財產(chǎn)，則按100元+ 超出百元的部分再按10%賠付）。V2未進行床邊交接-班，交接-班未查看病人雙方各扣10元/次。v5違反操作規(guī)程一次扣10元，因違反操作規(guī)程或護理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護理安 全意外事件如管逍脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣】0元不等，并上報護理部。v護理記錄中有違反書寫原則現(xiàn)象每處扣5元;護理文書涂刮一處扣2元;未及

6、時書寫 護理記錄或轉(zhuǎn)抄不及時造成病歷上交延誤扣6元，造成醫(yī)療糾紛者一次扣20元;醫(yī)囑未及時 簽名每處扣2元，造成醫(yī)療糾紛者扣20元;醫(yī)囑錄入錯誤且在核對時未及時發(fā)現(xiàn)一次扣第一 責任人10元、相關(guān)責任人各扣6元，每班下班前不査對醫(yī)囑或未査對岀錯誤者扣10元;護 理部護理文書質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，扣相關(guān)責任人10元/處。v5各種登記表記錄不符合要求每處扣2元，各班工作職責未按要求及時完成每次每 處扣2元。v6發(fā)生一般差錯每例扣60元，發(fā)生嚴重差錯每例扣100元，并上報護理部。造成科 室或病人的經(jīng)濟損失的由責任人個人承擔。發(fā)生差錯主動上報的扣罰減半，隱瞞不報的扣罰 加倍。v7護理部月質(zhì)控檢査中所發(fā)現(xiàn)問題

7、涉及到個人的，每人次扣10元。VS業(yè)務(wù)理論考試低于70分，扣10元，低于60分扣20元50分以下扣50元，（包括 院內(nèi)和科內(nèi)考核），醫(yī)院操作考試不及格或補考一次扣20元。v9無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習每次扣20元。V1O質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責扣10元。vll新護士導師為履行指導職責扣除當月津貼20元;如指導的新護士當月考核成績不 及格每項扣10元。（二）獎懲條例vl參加護理部業(yè)務(wù)考試，理論成績90分（含）以上，操作95分（含）以上獎勵10元，10 0分獎勵50元。V2滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書而表揚者每票加10元，個人收到錦旗或 表揚信加100元。v5及時發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯事故發(fā)生者每例加10元。V4受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，加土0元，