人事調(diào)配管理制度_0

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。人事調(diào)配管理制度 人事調(diào)配工作規(guī)定 根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事調(diào)配政策，結(jié)合我院具體情況，特制定本規(guī)定。 一、人事調(diào)配的基本原則 （一）計(jì)劃調(diào)配的原則。教職工的調(diào)配必須按學(xué)院總編制和年度進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行。采取統(tǒng)一管理，控制指標(biāo)的辦法，保證學(xué)院總編制的平衡。 （二）工作需要的原則.人員配備必須符合編制要求，根據(jù)工作的實(shí)際需要按崗位配人，量能用才.不能因人設(shè)崗，盲目進(jìn)入，更不能突破編制進(jìn)入. （三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，人事調(diào)配應(yīng)有利于教職工隊(duì)伍的專業(yè)、職稱、學(xué)歷、學(xué)緣和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 （四）保證重點(diǎn)的原則。人事調(diào)配應(yīng)著眼于人才梯隊(duì)建設(shè)，保持骨干隊(duì)伍穩(wěn)定，滿足教育教學(xué)和科研第一線的需

2、要。 （五）規(guī)范管理的原則。實(shí)行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦理。 二、人事調(diào)配的基本程序 （一）人才引進(jìn)工作程序 部門提出進(jìn)人計(jì)劃學(xué)院審批進(jìn)人計(jì)劃聯(lián)系引進(jìn)對(duì)象人事處資格審查相關(guān)部門及人事處考核（含筆試、面試、試講等）人事調(diào)配小組審議學(xué)院審核外調(diào)發(fā)商調(diào)函（簽訂就業(yè)協(xié)議）辦理調(diào)入手續(xù)。對(duì)于緊俏專業(yè)的人才，在考察合格的基礎(chǔ)上，人事處向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后可直接簽訂協(xié)議。 （二）教職工調(diào)出工作程序 本人申請(qǐng)用人單位同意人事調(diào)配小組審議分管院領(lǐng)導(dǎo)審核學(xué)院審定辦理調(diào)出手續(xù)。 （三）教職工的續(xù)聘與解聘 本人申請(qǐng)用人單位同意人事調(diào)配小組審議分管院領(lǐng)導(dǎo)審核學(xué)院審批辦理續(xù)聘與解聘手續(xù)。 （四）教職工

3、校內(nèi)異動(dòng)工作程序 本人申請(qǐng)?jiān)瓎挝煌饨邮軉挝煌馊耸绿帉徟止茉侯I(lǐng)導(dǎo)審定（必要時(shí)學(xué)院審定）辦理異動(dòng)手續(xù)。 三、人才的引進(jìn) （一）引進(jìn)計(jì)劃的控制 1.嚴(yán)格控制人員編制，人員調(diào)入須在編制限額內(nèi)進(jìn)行，凡滿編或超編的單位，原則上不能增加人員。 2.因缺編要求調(diào)入人員的單位，應(yīng)在每年十月以前向人事處報(bào)第二年的進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后方能按批準(zhǔn)的計(jì)劃進(jìn)人，不預(yù)報(bào)進(jìn)人計(jì)劃的單位不能增加人員。 3.嚴(yán)格控制行政管理人員和教輔人員的增加，原則上不單獨(dú)調(diào)入非教學(xué)人員。 （二）引進(jìn)人才的基本條件 1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)高，熱愛教育事業(yè)，品行端正，為人師表，服從組織安排。 2.本科及

4、以上學(xué)歷。 3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般在35歲以下。專業(yè)帶頭人或特殊人才在年齡上可適當(dāng)放寬。 （三）擬引進(jìn)人才的具體要求 1.高層次人才 除具備引進(jìn)人才的基本條件外，還需具備以下條件：（1）、具有教授職稱或具有博士學(xué)位。（2）、具有較高的學(xué)術(shù)水平： 教授。近三年主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目一個(gè)以上，并在本學(xué)科專業(yè)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上或獲省部級(jí)以上學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；或獨(dú)立出版學(xué)術(shù)專著一部。 博士。近三年主持或參與省廳級(jí)以上科研項(xiàng)目研究，并在本學(xué)科專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上；或在本學(xué)科專業(yè)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三篇以上。 （3）、教學(xué)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成本專業(yè)主干課程的教學(xué)任務(wù)。（4）、

5、教授原則上不超過(guò)50周歲；博士原則上不超過(guò)45周歲。 2.專任教師（含實(shí)驗(yàn)教師）除具備引進(jìn)人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬）：（1）具有研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位），或全日制本科學(xué)歷且己取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（或有三年及以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)）。 （2）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力較好，普通話達(dá)到二級(jí)乙等以上水平，儀態(tài)儀表端正。 3.能工巧匠 除具備引進(jìn)人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬）：（1）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有市級(jí)及以上崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)； （2）有五年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能嫻熟，動(dòng)手能力強(qiáng)，

6、語(yǔ)言表達(dá)能力較好，儀態(tài)儀表端正。 4.其他崗位 除具備引進(jìn)人才的基本條件外，還需具備以下條件： （1）有從事相應(yīng)崗位工作的從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證。（2）有一定的從事相應(yīng)崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)。 （3）有良好的交流溝通能力和口頭與書面表達(dá)能力。 （四）教職工家屬的安置 1.教職工兩地分居配偶的安置。學(xué)院原則上不解決配偶的工作問(wèn)題。 2.教職工子女的安置。教職工子女具有本科及以上學(xué)歷，符合基本條件的，按人才引進(jìn)工作程序，同等條件可優(yōu)先考慮引進(jìn)安置。 （五）擬引進(jìn)人員的考核和審批 1.高層次人才、專任教師（實(shí)驗(yàn)教師）及企業(yè)能工巧匠由系部負(fù)責(zé)組織考核，組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處參與。 考核內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基

7、本情況，政治思想表現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)能力，交流溝通能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，工作業(yè)績(jī)，健康狀況等。 專業(yè)技術(shù)能力考核應(yīng)重于履行崗位職責(zé)的能力，原則上應(yīng)進(jìn)行面試，專任教師應(yīng)進(jìn)行試講，實(shí)驗(yàn)教師還需進(jìn)行實(shí)際操作的考查，具體內(nèi)容由考核小組確定。 2、其他崗位人員的考核由組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處和相關(guān)用人單位共同組織。考核內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)測(cè)試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試（由組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處組織）、面試（由用人單位組織，組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處參與）。 3.各用人單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)組織熟悉本專業(yè)的專家及其他有關(guān)人員組成考核小組對(duì)擬進(jìn)人員進(jìn)行全面、充分的考核。 推薦者應(yīng)提交書面推薦意見并簽署姓名，實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。

8、考核的結(jié)果應(yīng)形成書面材料，客觀地評(píng)價(jià)擬進(jìn)人員，用人單位對(duì)考核情況做出是否合格證的明確結(jié)論，由考核小組成員逐一簽名，經(jīng)用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)人事處。 4.人事處也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參與擬進(jìn)人員的考核工作，并對(duì)用人單位的擬進(jìn)人員考核結(jié)果進(jìn)行審查，報(bào)院學(xué)院研究決定。 四、教職工的調(diào)出 （一）非教師的調(diào)出，須報(bào)院學(xué)院審批同意。 （二）原屬夫妻的一方作為調(diào)進(jìn)學(xué)院的，一方調(diào)出時(shí)，另一方應(yīng)同時(shí)調(diào)出，否則，學(xué)院將其檔案存檔當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行摹?（三）凡符合下列情況之一的教職工可以調(diào)出： 1.在競(jìng)聘上崗過(guò)程中落聘者。 2.根據(jù)人員結(jié)構(gòu)及聘任崗位情況確屬專業(yè)不對(duì)口者。 3.人員結(jié)構(gòu)不合理或超編單位的人員，校內(nèi)難以調(diào)整

9、其工作崗位者。 4.不適應(yīng)現(xiàn)職工作，又無(wú)其他適當(dāng)崗位可調(diào)整者。 （四）國(guó)家和學(xué)院規(guī)定有服務(wù)期限的人員，服務(wù)期未滿的，原則上不同意調(diào)出，如有特殊情況要求調(diào)出的，須經(jīng)學(xué)院研究同意，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定賠償學(xué)院損失。 （五）調(diào)離學(xué)院，應(yīng)提前三個(gè)月向所在單位提出書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)院同意，從寄發(fā)檔案之日起，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理好調(diào)動(dòng)手續(xù)。超過(guò)三個(gè)月尚不能辦理好調(diào)離手續(xù)的，請(qǐng)調(diào)人須將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)到市人才交流中心，本人如不能按時(shí)辦好離校手續(xù)并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)出的，則作自動(dòng)離職處理。教職工在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)期間應(yīng)在崗工作，確有特殊情況需請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)方可離崗。 （六）調(diào)出人員在接到我院人事處轉(zhuǎn)發(fā)的調(diào)入單位的調(diào)令后，應(yīng)到人事處領(lǐng)取

10、湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部（工人）離校手續(xù)通知單，及時(shí)辦理好工作、財(cái)務(wù)移交和調(diào)出手續(xù)，其辦理手續(xù)的時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。逾期未辦理好手續(xù)者，學(xué)院停發(fā)其工資，并作自動(dòng)離校處理。 （七）凡經(jīng)同意調(diào)出，且調(diào)入單位已發(fā)調(diào)令者，無(wú)正當(dāng)理由，被調(diào)入人員不得撤回調(diào)出請(qǐng)求，否則作退職處理。 （八）教職工的調(diào)出，學(xué)院每年6月、12月各研究一次。 五、教職工的續(xù)聘與解聘 （一）合同期滿的教職工的續(xù)聘 （1）聘用制的教職員工，在合同期滿前60天提交續(xù)聘申請(qǐng)書到所在部門。未按時(shí)提交續(xù)聘申請(qǐng)書者視為本人不再要求續(xù)聘，合同期滿即自動(dòng)解除聘用合同。 （2）所在部門接到續(xù)聘申請(qǐng)書5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人聘期內(nèi)工作進(jìn)行考核，作出考核結(jié)

11、論，并提出是否續(xù)聘的意見報(bào)人事處。 （3）人事處在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人所在部門的考核意見進(jìn)行審查，提出是否續(xù)聘的意見，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)。 （4）學(xué)院在10個(gè)工作日內(nèi)決定申請(qǐng)人是否續(xù)聘，人事處按學(xué)院決定通知申請(qǐng)人簽定續(xù)聘合同或合同期滿自動(dòng)解除聘用合同。 （二）合同未到期的教職工的解聘聘用制的教職工，在合同期內(nèi)解除聘用合同，按聘用合同書中規(guī)定的相關(guān)條款辦理。 六、教職工的校內(nèi)調(diào)動(dòng) （一）教職工要求校內(nèi)異崗調(diào)動(dòng)者，須符合下列條件之一： 1.專業(yè)不對(duì)口者。 2.各類待聘人員。 3.超編單位人員。 4.科級(jí)以上干部的配偶、子女，與本人在同一部門工作者。 5.校內(nèi)調(diào)動(dòng)一次后，本人必須在新調(diào)入崗位工作滿五年（確

12、因?qū)W院工作需要者除外）。 （二）由于工作需要人員調(diào)動(dòng)，由組織人事處、調(diào)出單位及調(diào)入人員單位共同協(xié)商，報(bào)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)。根據(jù)工作需要應(yīng)予調(diào)配而協(xié)商未成的，組織人事處有權(quán)根據(jù)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)指示直接調(diào)配。 各部門內(nèi)部科室之間的人員調(diào)整，除科級(jí)及其以上干部須經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)外，其余人員調(diào)整可自行決定，報(bào)人事處備案。 （三）各部門之間未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)和組織人事處辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，擅自以各種名義調(diào)動(dòng)人員的，學(xué)院不予承認(rèn)，造成的后果由調(diào)出、調(diào)入單位及本人負(fù)責(zé)。 （四）不服從校內(nèi)調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后仍不服從者，交市人才交流中心并按“未聘人員管理辦法”進(jìn)行管理（即：頭三個(gè)月發(fā)基本工資，后九個(gè)月發(fā)70%，一年后發(fā)基本生活費(fèi)）。不服

13、從調(diào)配規(guī)定擅自離崗超過(guò)六個(gè)月者，予以除名或作自動(dòng)離職處理。 （五）組織人事部門及各單位原則上不得將工人安排在干部崗位上工作（學(xué)院根據(jù)需要，已經(jīng)任命或聘任的科級(jí)及其上以行政職務(wù)或國(guó)家政策允許的除外）。 七、辭職、自動(dòng)離職與辭退 （一）教職工要求辭職者，必須依照國(guó)家人事部全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā)199019號(hào)）執(zhí)行。工人則比照?qǐng)?zhí)行。 （二）對(duì)于符合國(guó)家人事部全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定條款要求的辭職者，必須經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意。一經(jīng)同意，辭職者則必須在一個(gè)月內(nèi)辦妥有關(guān)辭職手續(xù)，否則按自動(dòng)離職處理。 （三）凡要求辭職者，必須提前三個(gè)月書面報(bào)告所在部門，并報(bào)組織人事處備案，否則不予受理。 （四）學(xué)院原則上不再辦理停薪留職。 （五）學(xué)院辭退教職工，依照國(guó)家人事部全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā)199218號(hào)）執(zhí)行。工人則比照?qǐng)?zhí)行。 八、人事調(diào)配工作紀(jì)律 （一）學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員，要認(rèn)真執(zhí)行調(diào)配政策和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺(jué)接愛紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大職工的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。 （二）對(duì)于引進(jìn)優(yōu)秀人員及重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的配偶、上級(jí)下達(dá)的指令性指標(biāo)，因工作需要必須安排或調(diào)工作的，各部門都有接收安置的義務(wù)，不得拒絕接收。 （三）當(dāng)事者應(yīng)識(shí)大體、顧大局，服從組織的決定。如有意見和要求，