工資集體協(xié)商講義大綱修訂版2014 (1)

1、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商講講 義義 修訂版2014 主要內(nèi)容導(dǎo)讀主要內(nèi)容導(dǎo)讀 一一為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商 二二工會(huì)開展工資集體協(xié)商的依據(jù)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的依據(jù) 三三什么是工資集體協(xié)商什么是工資集體協(xié)商 四四如何做好工資集體協(xié)商如何做好工資集體協(xié)商工作工作 一、一、為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商 關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)市場經(jīng)濟(jì) 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 利益分配利益分配 勞資糾紛勞資糾紛 共贏共贏 和諧社會(huì)和諧社會(huì) 市場經(jīng)濟(jì)市場經(jīng)濟(jì)國家的實(shí)踐一再證明，借助集體談判機(jī)制完全國家的實(shí)踐一再證明，借助集體談判機(jī)制完全 可以將因可以將因利益分配不合理利益分配不合

2、理所引起的所引起的勞動(dòng)關(guān)系矛盾勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突控制和沖突控制 在理性、有序協(xié)商解決的范圍之中。在理性、有序協(xié)商解決的范圍之中。 工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下的必然產(chǎn)物，它已成為工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下的必然產(chǎn)物，它已成為 解決解決勞資糾紛勞資糾紛的一種有效手段。的一種有效手段。 開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，是開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，是 維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定， 建設(shè)建設(shè)和諧社會(huì)和諧社會(huì)的需要的需要 。通過工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社。通過工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社 會(huì)

3、主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī) 制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工 共享和諧社會(huì)。共享和諧社會(huì)。 開展工資集體協(xié)商之 必然性必要性長期性 市場經(jīng)濟(jì)市場經(jīng)濟(jì) 勞資矛盾勞資矛盾 維護(hù)職能維護(hù)職能 充分認(rèn)識(shí)充分認(rèn)識(shí) 手段手段 體現(xiàn)體現(xiàn) 產(chǎn)物產(chǎn)物 小結(jié)小結(jié)1 二、工會(huì)開展工資集體協(xié)商的依據(jù)二、工會(huì)開展工資集體協(xié)商的依據(jù) 法律法規(guī)、政策規(guī)章法律法規(guī)、政策規(guī)

4、章 法律法律 我國我國工會(huì)法工會(huì)法第六條規(guī)定：第六條規(guī)定：“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！?我國我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定，第三十三條規(guī)定， “集體合同由工會(huì)代表職工與企集體合同由工會(huì)代表職工與企 業(yè)簽訂業(yè)簽訂”。 我國我國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第六條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)诹鶙l規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)“與用人單位建立集體與用人單位建立集體 協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。 規(guī)章規(guī)章 工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法（2000年年10月月10日實(shí)施）日實(shí)施） 集

5、體合同規(guī)定集體合同規(guī)定（2004年年5月月1日實(shí)施）日實(shí)施） 四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法（2013年年2月月1日實(shí)施）日實(shí)施） 因此，代表職工與企業(yè)就保護(hù)勞動(dòng)者核心經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行協(xié)商，與用因此，代表職工與企業(yè)就保護(hù)勞動(dòng)者核心經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行協(xié)商，與用 人單位簽訂工資專項(xiàng)集體合同，是工會(huì)依法維權(quán)的職責(zé)所在。人單位簽訂工資專項(xiàng)集體合同，是工會(huì)依法維權(quán)的職責(zé)所在。 小結(jié)小結(jié)2 v完善工資立法完善工資立法 v建立剛性制度建立剛性制度 三、什么是工資集體協(xié)商三、什么是工資集體協(xié)商 概念概念 v根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法 規(guī)定：規(guī)定

6、：工資集體協(xié)商是指工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法職工代表與企業(yè)代表依法 就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收 入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 簽訂工資協(xié)議的行為。簽訂工資協(xié)議的行為。 v主體主體勞資雙方。勞資雙方。 v內(nèi)容內(nèi)容與工資有關(guān)的事項(xiàng)。與工資有關(guān)的事項(xiàng)。 v方式方式平等協(xié)商。平等協(xié)商。 v目標(biāo)目標(biāo)簽訂工資協(xié)議。簽訂工資協(xié)議。 形式形式 主要包括：主要包括： u企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職 工與企業(yè)代表依

7、法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體 協(xié)議。協(xié)議。 u區(qū)域性工資集體協(xié)商區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ鐓^(qū)、鎮(zhèn)、是以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ鐓^(qū)、鎮(zhèn)、 村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織代表與相應(yīng)的村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織代表與相應(yīng)的 區(qū)域企業(yè)組織、企業(yè)代表組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依區(qū)域企業(yè)組織、企業(yè)代表組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依 法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本區(qū)域所有企業(yè)的區(qū)域性工法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本區(qū)域所有企業(yè)的區(qū)域性工 資集體協(xié)議。資集體協(xié)議。 u行業(yè)性工資集體協(xié)商行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單

8、位，由行業(yè)工會(huì)組織是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會(huì)組織 代表與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或由同行業(yè)企業(yè)方推選產(chǎn)代表與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或由同行業(yè)企業(yè)方推選產(chǎn) 生的代表，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最生的代表，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最 低工資水平等事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)低工資水平等事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè) 的行業(yè)性工資集體協(xié)議。的行業(yè)性工資集體協(xié)議。 內(nèi)容內(nèi)容 工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法第七條第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： v（一）工資協(xié)議的期限；（一）工資協(xié)議的期限； v（二）（二

9、）工資分配制度工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分配形式工資分配形式； v（三）職工年度平均（三）職工年度平均工資水平工資水平及其及其調(diào)整幅度；調(diào)整幅度； v（四）（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；等分配辦法； v（五）（五）工資支付辦法；工資支付辦法； v（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序； v（七）工資協(xié)議的終止條件；（七）工資協(xié)議的終止條件； v（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任； v（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 參考因素參考因素 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)、企

10、業(yè)的人工成本水平； 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的 工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和 經(jīng)濟(jì)效益；經(jīng)濟(jì)效益； 國有資產(chǎn)保值增值；國有資產(chǎn)保值增值； 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； 其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的問題。其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的問題。 一產(chǎn)生代表一產(chǎn)生代表 二啟動(dòng)要約二啟動(dòng)要約 三協(xié)商準(zhǔn)備三協(xié)商準(zhǔn)備 四正式協(xié)商四正式協(xié)商 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商 五審

11、議審查五審議審查 程序程序 小結(jié)小結(jié)3 v因地制宜因地制宜 因企制宜因企制宜 v敬畏法律敬畏法律 規(guī)范程序規(guī)范程序 四、如何做好工資集體協(xié)商工作四、如何做好工資集體協(xié)商工作 技巧技巧 技巧一：要有一個(gè)好的理念，樹立技巧一：要有一個(gè)好的理念，樹立“大大”的協(xié)商觀的協(xié)商觀 學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)妥協(xié)、學(xué)會(huì)共贏學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)妥協(xié)、學(xué)會(huì)共贏 技巧二：技巧二：善用善用“外力外力” 技巧三：精于技巧三：精于“數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)” 沖突總是源于誤解、誤解總是源于誤會(huì)沖突總是源于誤解、誤解總是源于誤會(huì) 技巧四：學(xué)會(huì)技巧四：學(xué)會(huì)“拒絕拒絕退讓退讓”策略策略 工資集體協(xié)商的技巧工資集體協(xié)商的技巧 自學(xué)自學(xué) 1.4P原則（原則（Policy政策、政策、Predict預(yù)測、預(yù)測、 Preparation準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、 Presentation陳述）陳述） 2. 2C原則（原則（Control控制