勞動(dòng)合同到期員工不愿意續(xù)簽合同的措施

1、勞動(dòng)合同到期員工不愿意續(xù)簽合同的措施一、勞動(dòng)合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請(qǐng)離職？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動(dòng)合同的終止，一種是勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動(dòng)合同的效力消滅，屬于勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束。員工申請(qǐng)離職，即辭職，實(shí)際上是員工提出解除勞動(dòng)合同（解除情形的一種），這屬于勞動(dòng)關(guān)系的提前消滅。由此可知，勞動(dòng)合同期滿，法律導(dǎo)向的后果是勞動(dòng)合同終止，不是勞動(dòng)合同解除。也就是說(shuō)，法律并沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請(qǐng)離職，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。so,勞動(dòng)合同即

2、將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請(qǐng)離職,我們不要對(duì)此表示大為憤慨。二、員工申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？很顯然，除非員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以說(shuō)，題主讓員工申請(qǐng)離職是對(duì)的。因?yàn)椋瑔T工申請(qǐng)離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，當(dāng)員工出現(xiàn)或這或那問(wèn)題的時(shí)候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請(qǐng)離職，這樣，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)。 三、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？區(qū)分三種情況：

3、第一種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、怎么擬續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)？上面可知，合同到期了，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以說(shuō)，如果單

4、位什么都不操作，那么，單位可能沒(méi)辦法證明上述2點(diǎn)，就導(dǎo)致了單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-這就是本案員工打的如意算盤(pán)。 故單位需要做什么呢？單位需要證明：?jiǎn)挝煌饫m(xù)簽勞動(dòng)合同，而且，是維持或提高原勞動(dòng)合同的約定條件，后面這一點(diǎn)是很多hr會(huì)不太注意的。姐看過(guò)不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動(dòng)合同將于什么時(shí)候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于什么時(shí)間前回復(fù)是否同意續(xù)簽，如果不回復(fù)的視為不同意續(xù)簽”諸如此類(lèi)的。這里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動(dòng)合同的約定條件呢？所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點(diǎn)：“公司現(xiàn)在通知你：公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約

5、定的條件下與你續(xù)簽勞動(dòng)合同?！蔽濉⒃趺赐ㄖ絾T工？好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：1、當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。當(dāng)然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點(diǎn)。 于是，我們可以找一個(gè)安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過(guò)程給錄像下來(lái)。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說(shuō)不簽收，說(shuō)我知道了。 好了，這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動(dòng)合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就ok啦。如果不能錄像的，錄音也是有效的。只是錄音錄像一定要把握好細(xì)節(jié)，比如：時(shí)間、什么事情等等。2、ems通知。但不

6、要以為只要ems就足以解決問(wèn)題了，因?yàn)閑ms通知也需要質(zhì)證。萬(wàn)一你ems了，員工不住在那個(gè)地址呢？或者住在那個(gè)地址，但是快遞員送上門(mén)的時(shí)候，他說(shuō)這個(gè)人不在那里呢？這樣，ems的回單一定是該地址無(wú)此人，退件。這樣，質(zhì)證的時(shí)候，員工否認(rèn)收到了，你也沒(méi)辦法證明已經(jīng)通知到員工了。所以，如果要采用ems通知的，事前一定要在勞動(dòng)合同中約定好送達(dá)條款或者在員工入職的時(shí)候，讓員工填寫(xiě)一個(gè)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，防止查無(wú)此人退件或拒收等情況。六、是否需要主動(dòng)發(fā)不續(xù)簽通知書(shū)？很顯然，依這個(gè)員工的品性，單位是無(wú)論如何都不能要的了，因?yàn)樗焕蠈?shí)，哪象我本家紅字輩的那個(gè)帥哥紅塵醉彌勒。 讓這樣的員工留下來(lái)，遲早是個(gè)禍害。 但我

7、們還不能主動(dòng)不要，因?yàn)橹鲃?dòng)不要需要支付補(bǔ)償金。所以，我們先發(fā)一個(gè)續(xù)簽通知書(shū)，員工收到之后，未如期來(lái)續(xù)簽的，則我們合法終止，不要給補(bǔ)償金。如果員工如期來(lái)續(xù)簽了(可能性比較小)，那基于我們定下的原則，不要這個(gè)員工了，我們反悔，說(shuō)不愿意續(xù)簽了，給他發(fā)一個(gè)合同到期終止通知書(shū)，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個(gè)月的補(bǔ)償金。所以，我們千萬(wàn)不要直接發(fā)到期不續(xù)簽通知書(shū)，都知道員工不想續(xù)簽了，我們還主動(dòng)不續(xù)簽，那也太傻不拉嘰了。七、如何做好事前防范？前面談的都是當(dāng)這個(gè)事情發(fā)生了，事后如何去處理，如何去補(bǔ)救？但如果你處理事情的思路總是想到如何補(bǔ)救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)大步向前進(jìn)。只是，

8、如何才能做好事前防范呢？這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動(dòng)合同中增加這么2個(gè)條款：1、甲方聲明：在本勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，凡涉及勞動(dòng)合同的續(xù)訂問(wèn)題，甲方至少維持本勞動(dòng)合同約定條件不變，如部門(mén)、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。 2、乙方同意：在勞動(dòng)合同期滿前45-30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止續(xù)訂決定告知書(shū)，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇。如乙方逾期未將勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止續(xù)訂決定告知書(shū)送達(dá)甲方，或勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止續(xù)訂決定告知書(shū)中的內(nèi)容未按要求書(shū)寫(xiě)，以及勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止續(xù)訂決定告知書(shū)不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到