2021年工作總結(jié)通用模板

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！2021年工作總結(jié)通用模板 當工作進展到肯定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作仔細地分析討論一下，找出自身的缺乏之處，將其改良，為今后的工作做好預備，那么你們知道關(guān)于工作總結(jié)通用模板內(nèi)容還有哪些呢?下面是我為大家預備2021年工作總結(jié)通用模板五篇，歡送參閱。 工作總結(jié)通用模板一 行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序標準進展中不行缺少的組成局部，為進步公司的管理程度，凝聚企業(yè)團隊力氣，使企業(yè)進入一個管理標準化、標準化的良好狀態(tài)。 過去半年來，公司從組建到進展，如今已進入快速進展期?；貞洶肽?，指導對行政人事工作的

2、關(guān)懷與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷獲得新打破。在此我向公司的指導以及全體同事表示最誠心的感謝。有你們的理解和幫助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的關(guān)心，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的進展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、人員聘請 1、各部門新增崗位的管理工作。 2、依據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性聘請員工裝備各崗位;通過實行一系列實在措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。 二、建立、建全、標準人事檔案管理 1、對現(xiàn)有人員進展建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，

3、現(xiàn)員工檔案齊全。 2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。 3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離任、績效評定漲薪等管理工作。 5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進展每月統(tǒng)計，并對離任、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，員工通迅錄更新，便利各部門、財務查找、結(jié)算管理。 6、準時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 7、人才庫檔案管理工作，進步后期聘請效率。 三、員工培訓工作 1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，標準打卡、外出登記;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣

4、既維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風。 2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作，并按時通知每月培訓內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請教師培訓。 3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)絡，方案邀請教師為公司做管理培訓。 四、績效和薪酬的管理 1、采納等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進展考評。 2、掌握人員工資本錢。 五、行政管理 1、貫徹執(zhí)行公司指導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向指導反映狀況，反應信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案(周月報、oa日記)的督辦和檢查。幫

5、助總經(jīng)理日常工作。 2、幫助公司指導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 3、加強與員工之間的工作溝通，準時發(fā)覺并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們理解、支持行政工作，獲得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的進步。 4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件準時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好效勞。 5、監(jiān)視、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、平安、紀律進展檢查

6、，有異樣狀況準時處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進展處理;加強公司管理、進步行政效勞質(zhì)量，仔細搜集信息，全面、精確理解和把握各部門工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確地理解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 6、辦公物資選購、庫存的管理：公司辦公用品選購，本錢掌握，審核辦公用品的出、入庫管理工作、用法登記、維護工作等;對公司各部門用法的固定資產(chǎn)進展統(tǒng)計，并分類建檔保存。 7、搜集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保便利、快捷的為公司供應效勞。 8、公司辦公會議支配、記錄和整理睬議紀要，

7、依據(jù)需要按會議打算發(fā)文。 9、接待來訪客人，堅持根據(jù)工作要求，熱情接待來訪客人、仔細聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。 10、司機和公司車輛的監(jiān)視管理。司機反映的各種問題及日常工作狀況、報銷單據(jù)進展審核、查閱，對有異樣的準時處理。 11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 12、公司行政表格管理。 13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 六、20_年8-12月工作方案 依據(jù)部門上半年的工作支配，結(jié)合公司目前實際狀況和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目的管理。 1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工

8、作 2、加大行政管理及監(jiān)視力度，并依據(jù)工作實際狀況，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要。 3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理根據(jù)。 4、完成人力資源聘請與配置，方案增加10-30位人才需求。 5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。 6、做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工

9、。 8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司平安管理。 上半年公司是緊急勞碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改良和訂正。隨著公司的進展壯大，可以估計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻! 工作總結(jié)通用模板二 2021年，我有幸接任主持公司人事行政工作，在這里感謝公司指導對我的細心栽培，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待202

10、1年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤，以后會更加留意方式方法，做到。以下是我總結(jié)的工作狀況及以后的工作方案。 一、日常工作及成就 1.工作內(nèi)容：人事行政工作冗雜，目前部門已裝備了多種管理表，包括員工紀律跟蹤表、各小組組員工程安排表、獎金安排表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表等等。從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際需要，進展有針對性地聘請新員工，裝備到各崗位。我部門較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，我們會不定期通知宣揚消防學問并做好

11、辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突。 2.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 3.對每個周的新聞源外推效果跟蹤進展統(tǒng)計，并且對新聞源的進展比照，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比擬多，主動告知公司職員作出改整。 二、接下來的工作支配與建議 (一)工作支配 1.人員管理上：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，這里需要我部門的相關(guān)人員進步這方面的技巧。 2.工作狀況上

12、：許多公司成員工作懶散，人事行政人員紀律的檢查力度還不夠，有待進步。 3.企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的表達，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氣氛上作出一系列的支配，更好地構(gòu)建企業(yè)文化。 (二)建議 1.加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際狀況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境。 2.加強勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 3.組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，

13、以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 2021年人事行政工作雖不算太抱負，但我們會連續(xù)努力，加強學習，主動協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡我們的努力使人事工作有一個大的進步。 工作總結(jié)通用模板三 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20_年過去了，20_年來了。行政人事部門在諸位同事的支持下，運轉(zhuǎn)順當，現(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)： 一、20_年的工作回憶 1、人事行政部作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，進步管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作協(xié)作。 2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;準時傳達貫徹公司

14、有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)進展的需要。 4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。 5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標準勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進展的根底，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重; 在20_年，公司制造部員工由20_年12月末的_人下降到了_人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和鼓勵已成

15、為人力資源工作的重點。在20_年，人事行政管理工作緊隨著公司地進展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學問，主動進展內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建立等方面開展進展。 二、工作中存在的主要問題 回憶人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也獲得了一些成果，但同樣存在一些問題和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定間隔 ;對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力進步自身管理程度的同時更多注重對下屬的培育和管理上的進一步加強。 三、20_年工作方案 布滿盼望的20_年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一

16、年里，我決心不斷學習，仔細進步工作程度，為公司的經(jīng)濟跨越式進展充分奉獻自己的力氣，努力做到： 1、加強學習，拓寬學問面。努力學習專業(yè)學問和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)進展的理解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的理解、學習。為指導的決策供應肯定的根據(jù)和參考。 2、本著實事求是的原那么，做到上情下達、下情上報。準時理解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，理解各人的工作進度和問題準時反應給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、注重部門工作作風建立，加強管理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。 4、在工作中堅持以“專心效勞為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，進步辦事的實效性，不斷加強主動效勞意識，給予辦公室工作新，持續(xù)改良人

17、事行政部對其他部門的支持力量和效勞程度。 5、全面進步執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司制造更高價值。 新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20_年，行政人事部仔細總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭獲得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱情和更敬業(yè)的工作看法投入到各項工作中。 工作總結(jié)通用模板四 企業(yè)進展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。根據(jù)年度工作目的，通過調(diào)整機構(gòu)設置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，根本到達的機組與人員配置，使人事

18、改革走上了安康進展的道路。 1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達配置 根據(jù)公司20_年度管理機構(gòu)設置，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的聘請工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到如今的547人;并依據(jù)公司消費經(jīng)營狀況準時合理調(diào)配人員，確保了消費經(jīng)營工作的順當開展。 2、實行三級管理考核方法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，主動營造一個良好的用人環(huán)境，建立敏捷的用人機制，實行三級考評管理方法(自評、互評、指導評價)，根據(jù)思想品德、工作力量、工作看法、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經(jīng)所

19、在班組匯評;最終由員工所在部門匯總終評，根據(jù)有條不紊的程序?qū)締T工進展綜合素養(yǎng)評價，評價共計463人次。 3、勞動合同管理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及勞動合同簽訂意向表，對消費、技術(shù)、管理骨干實行長期(5年)合同管理，對消費工人及其他工作人員實行中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理方法，主動開展工作，確定了合同年限，根據(jù)先個人填寫勞動合同簽訂意向表后部門填寫看法，最終公司根據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫看法，確定勞動合同意向，反應本人，共確定續(xù)簽勞動合

20、同554人次，其中： 續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次; 不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其別人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)絡等大量工作的開展，于6月底依據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進展全面鑒證。 通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即轉(zhuǎn)變建廠以來始終連續(xù)的全部員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業(yè)務程度欠缺的局部員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴厲性，使明確了崗位的重要性，

21、這對許多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成全都，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂鼓勵了員工主動上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識，轉(zhuǎn)變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。 4、改革內(nèi)退人員管理 為充分調(diào)動在崗職工工作主動性，經(jīng)充分爭論，對內(nèi)退人員工作支配及待遇作了重新調(diào)整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣揚，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員理解目前公司煤炭緊急、消費經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進展走訪達5

22、0人次。同時依據(jù)公司指導要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。 本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，到達了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣闊在職的干部員工增加了危機意識，也充分認識到只有工作和奉獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。 5、出臺優(yōu)待政策，鼓舞員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流淌，鼓舞、支持局部職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司消費、經(jīng)營實際，在原有的根底上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓舞員工自謀職業(yè)。同時遵循公平自愿、協(xié)商全

23、都的原那么，準時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和施行，到達了精簡人員、進步效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的進展。 6、加強勞動愛護用品管理 為加強勞動愛護用品的管理，進步員工的自我愛護力量，在原有根底上重新修訂勞動愛護用品管理方法，進一步標準了勞動愛護用品的發(fā)放程序及用法管理，削減了庫存，進步了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動愛護用品的發(fā)放、平安帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。 工作總結(jié)通用模板五 在這一年中，通過各位指導和同事的關(guān)心下，辦公室順當?shù)耐瓿闪酥笇Ы晦k的各項任務。我將對

24、一年來的工作進展總結(jié)與歸納，如有不妥之處請指導批判指正。 一、_年工作總結(jié) 1、加強學習，努力進步自身素養(yǎng)。堅持把加強學習作為進步自身素養(yǎng)的關(guān)鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯(lián)絡實際這一主線，努力把學問用到工作理論當中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應工作并成為優(yōu)秀的工。主動參與公司的集體活動，仔細學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，堅持每周寫工作總結(jié)，仔細記錄每天的工作內(nèi)容，使自己的素養(yǎng)有了很大的進步，為自己開展各項工作供應了強大的動力支持。同時。正視自己的缺乏并主動補正，重點加強了電腦操作、傳真機和復印機的用法，來訪人員的接待等方面的訓練，為更好完本錢職工作打下了堅實根底。 2、 恪盡職守，仔細

25、做好本職工作。 一年來，仔細履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是堅持完成指導辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作。一如既往，堅持不懈，除極特別緣由外(時間變更、氣候緣由)，根本完成了工作任務，盡量做到讓指導滿足。二是幫助主任做好辦公室的日常事務、工作。完成指導每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復印，有關(guān)人員的來訪，集體活動的支配和布置等。三是檔案的管理。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時，也發(fā)覺了自己的缺乏，如打字速度慢、做事過于拘束等，我已經(jīng)努力克制并已初見效果，盼望指導和同志們審查。 3、 嚴于律己，不斷加強作風建立。 嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記指導的指示和批判并付諸于實際

26、，不遲到，不早退，不曠工。做事要慎重仔細，向指導匯報的材料要認真檢查，日常工作要記錄并準時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴厲辦公室紀律，工作不懈怠，不玩嬉戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情;思想主動向上，努力維護公司形象，以嚴格標準要求自己，努力使自己從同學向工轉(zhuǎn)變。同時，要主動學習指導為人處事的方法，以指導為典范，做一個既能為指導效勞解憂的同事，又能為環(huán)球制造價值的辦公室文員。 總之，一年來，我做了肯定的工作，也獲得了一些成果，但距指導和同志們的要求還有不少差距，工作閱歷尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成果，克制缺乏，本著對工作對事業(yè)高度負責的看法，腳踏實地，盡職盡責地做好各項

27、工作，不辜負指導和同志們對我的期望。 二、_年的工作思路 1、進一步起強化學習意識。在進步力量上下功夫，把學習作為武裝和進步自己的首要任務，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，勤于思索的良好習慣。在工作中擅長總結(jié)，不斷進步。依據(jù)形勢的進展和工作的需要，完善自己，呈現(xiàn)自己。遇到困難不低頭，不逞一時之勇，用行動證明自己的信念和力量，要知道：天下事有難易乎?為之，那么難者亦易矣;不為，那么易者亦難矣。 2、進一步強化職責意識。在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增加事業(yè)心和責任感，仔細做好職責范圍內(nèi)和指導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下?凡事從點滴

28、做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。 3、進一步端正工作看法。保持樂觀的看法，不以物喜，不以己悲，不因一時得意而忘乎所以，也不因一時失意而妄自菲薄，保持一顆平常的心，微笑面對每一天;胸裝慎重的意識，外飾主動的作風，工作生活樂觀慎重，行為舉止大方有禮，待人待事熱情懇切。謹記：看法打算一切。 言必行，在今后的工作中，我肯定加倍努力，爭取制造佳績。一年來的工作生活，我已經(jīng)根本適應了這里的一切，并且深深地愛上這份工作，盼望指導布置新的任務，我肯定不負眾望，重塑輝煌，如有過失，望指導和同志們批判指正。我仍舊想說那句話：一是感謝指導對我的賞識，二是感謝指導對我的栽培，盼望指導和同志們賜

29、予更多的時機，當然，我不會錯過任何一個，更要爭取每一個。感謝。 工作總結(jié)通用模板六 轉(zhuǎn)瞬間又到了年終歲尾，這一年就要在很改善勞碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了許多也積累了不少的工作閱歷。同時在兩位指導和各位主管的關(guān)心與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名辦公室文員，我深知自己的崗位職責與工作內(nèi)容，仔細地完成指導支配的每一項任務，也在不斷的提升自己的綜合力量，力求做到更好。現(xiàn)把這一年來的工作狀況總結(jié)如下： 一、仔細認真的工作看法 文員日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務，認真慎重的去完成且不能忽略大意，否那么會產(chǎn)生不必要的費事，甚至造成嚴峻后果。記得有次回公司送支票，由于

30、自己的忽略竟然把給送貨商的支票送到了公司，后來產(chǎn)生了許多不必要的費事才還了回去。從這件事上我汲取了教訓，讓我在以后的工作中更要認真地完成每一項任務。只有仔細認真的工作看法才能更好的完成指導支配的工作任務。 二、盡心盡責做好人事工作 仔細做好本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、標準化。同時做好后勤保障效勞工作，讓指導和主管們避開后顧之憂，在經(jīng)理的挺直指導下，主動主動的做好兩部門日常內(nèi)務工作。 1、耐煩細致地做好日常工作：負責來電的接聽，做好來電詢問工作，重要事項仔細記錄并傳達給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、延誤;負責來訪客戶的接待工作，保持良好的禮節(jié)禮貌;負責指導辦公室以及會議室的衛(wèi)生清潔及

31、桌椅擺放，并保持干凈潔凈;負責各種文件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件。 2、物資管理工作：制定日常辦公用品清單準時訂購與發(fā)放，確保工作人員的正常用法。每個月10號之前去醫(yī)院財務處交清洗工服費和電話費并開發(fā)票。每月25號左右將各部門支票送至公司，并將簽字的復印件拿回存檔。 3、員工薪資工作：每月的13號報員工新增，15號報員工考勤，這些工作要求我必需仔細認真地去做，去檢查每位主管的手記考勤表，確認正確的加班工時，因為這挺直關(guān)聯(lián)到工程的財務狀況。 4、文件管理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成指導及各位主管交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的文件通知做到準時上傳下達。對于

32、主管完成的各種檢查報 告、培訓記錄、會議記錄等已準時進展分類歸檔，以便查閱和管理。 5、員工檔案整理工作：將在職員工和離任員工檔案進展分類存檔，每月新增報盤之后準時整理新員工檔案并準時更新存檔。 6、幫助工作：幫助指導完成新的一年的各項工作方案表格，有日常保潔培訓方案施行表、年度溝通方案表、年度活動方案表等等，同時還要幫助指導及各位主管做好工程各項會議及 年度活動的組織和支配工作，從而更好的完成方案施行和組織活動。 三、缺乏之處 在這一年的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好指導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心向指導和同事請教，不斷進步改善自己。我如今已經(jīng)可以較好地處理本崗位的日常

33、工作 及其他一些相關(guān)工作。當然，工作中也存在不少問題，主要表如今： 1、做事不夠細心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進展，切不行三心二意，做完每項工作要養(yǎng)成檢查的習慣。記得有次填寫報銷通，當我填寫完數(shù)據(jù)時簡潔看了下就挺直選擇了提交，本以為沒有問題，結(jié)果有個局部數(shù)據(jù)填寫顛倒了，后來得到了指導的批判，當時我明白了是自己做事不夠細心才導致了錯誤的發(fā)生。 2、缺乏主動主動性：不能主動主動地去完成工作，而是被動消極地適應工作需要。指導交辦的事情根本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于外表，而沒有深化的理解。 3、工作不是很

34、扎實：勞碌于日常小事，工作沒有上升到肯定高度。不能專注于工作學習，許多學問雖然理解但卻不精。比方isis的用法、ppt的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。 四、改善之處 作為一名辦公室文員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我肯定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的力量為公司效勞。盼望在以后的工作中，再接再厲，獲得更大的成果。 1、不斷進步自己：抓住每一次讓自己學習和成長的時機，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習，為自己的工作積累必要的根底學問和根本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步進步自身

35、的工作力量，以主動的心態(tài)面對每天的工作任務。 2、端正工作看法：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;在以后的工作中不斷的學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。 五、將來工作方案 1、主動做好日常保障工作：維護好辦公室的潔凈干凈工作;做好兩個部門日常工作的整理歸檔工作并根據(jù)公司標準完善isis的建立用法狀況;做好各類郵件的收發(fā)工作;仔細、按時、高效率做地做好指導交辦的其它臨時性工作。 2、進步個人修養(yǎng)和工作力量： 連續(xù)加強學習公司的文化理念及系統(tǒng)培訓; 多向指導和同事學習工作閱歷好的方法，快速提升自身素養(yǎng)，更好的效勞于本職工作;加強與人的溝通協(xié)作力量。 六

36、、總結(jié) 感謝兩位指導和各位主管在這一年里對于我工作的關(guān)心和支持，今后我將嚴格要求自己專心做好每一項工作任務，雖然我還有一些閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任努力就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，互相協(xié)作，信任北三的明天會更好。 工作總結(jié)通用模板七 光陰似箭，轉(zhuǎn)瞬在_-_公司迎來了其次個春天，轉(zhuǎn)瞬已由新員工變成老員工。翻看一年的工作日志，回憶這勞碌改善而又緊急、開心的一年。 今年對我具有特殊的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我對此特殊珍惜，盡的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習，以及上級指導及同事的關(guān)心，我已經(jīng)完全融入了新永利這個

37、大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的進步與發(fā)揮。雖然工作中還存在這樣那樣的缺乏之處，但應當說這一年也付出了不少，也收獲了許多，我自己感到成長了，也漸漸成熟穩(wěn)重了。現(xiàn)就06年的工作狀況總結(jié)如下： 一、以踏實的工作看法，按部就班的做好公司的查廠工作 做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必需從零開頭預備，包括硬件(車間部份)/軟件(行政部份)。在接手前階段確的確實是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進展查廠/評估12次之多，由于各方面資料缺乏，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了廠紀廠規(guī)/崗位說明書/員工培訓/人事檔案/

38、消防演習預案等各項資料，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習，這些資料的建立不但是協(xié)作查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了針控管理/操作指導書/qc品質(zhì)記錄/返工記錄/機器修理保養(yǎng)記錄等等，并對全廠設備進展盤點，做成消費設備清單，以便隨時查看。與此同時，還依消費需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。 如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄;在_年里，通過各種形式的培訓加講解，讓全部的主管對查廠有了深入的認知，讓全體員工理解了查廠的觀念，并將全部關(guān)查廠的資料匯編成冊，根據(jù)日常工作去做。通過大家的協(xié)作與努力，今年的查廠工作的確得到了有效的改良!當然，還有許多地方必要做得更完善，

39、只要大家根據(jù)規(guī)定的制度去走，信任明年的工作將會越來越順當。 二、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理 _年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好根底，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題，由于最初人為的問題，造成考勤系統(tǒng)始終沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤，但中間由系統(tǒng)本身的不完善，員工對電腦的不信任不協(xié)作等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內(nèi)，行政人事的各項管理制度也漸漸建立起來了，這

40、對加強員工管理有著重要的意義。 到今年底，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與訓練宣導下，全廠已全面施行了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業(yè)文化/人力資源規(guī)劃/績效考核等等，盼望新來的行政部何主管能在08年將_-_的行政工作做得更杰出、更徹底! 三、本著以質(zhì)量為主，徹底消退鋪張的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進工作 由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不精確性，從07年9月底開頭，我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理，對各車間的數(shù)據(jù)進展稽核，由于員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數(shù)據(jù)精確性，在這段時間里用事實的結(jié)果跟員工上了訓練課，嚴峻防止了

41、許多混水摸魚的動作。 在11月底，公司正式引進了消費管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的記錄由以往的手工轉(zhuǎn)換為先進的電腦系統(tǒng)(mrp系統(tǒng))，“工欲善其事，必先利其器，作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟件的配制，對此大力投資，它所帶來的數(shù)據(jù)上的精確性唯恐沒有人比我的感受最深?？恐乙酝鶎rp軟件的閱歷，我接手了如今消費管理系統(tǒng)的各項工作，但mrp消費管理系統(tǒng)到底跟我們以往的手工作業(yè)有很大的差異(關(guān)聯(lián)性強)，在測試運用的1個月中不斷磨合，為此我付出了大量的時間和精力，分析問題、解決異樣。在軟件應用過程中，還是存在著相當大的阻力，從管理層至員工都會有許多的問題，因為大家習慣于手工作業(yè)，還沒有真正接觸過此類電

42、腦管理，始終對電腦的可信度存在疑問，加上整個管理層的程度還不到位，在施行過程中在前整階段就受到了很大的阻力，主要表如今： 1)對系統(tǒng)的不理解除; 2)管理人員的責任心問題 3)協(xié)作的力度及觀觀念的轉(zhuǎn)變; 等等(具體問題已記錄，方案于1月底編成制度，到系統(tǒng)真正上線時正式施行)，后來通過屢次協(xié)調(diào)/培訓，如今終于走過了一個坎，盼望在后整運作中會更加順暢，在以后日子里漸漸一步步走向erp。 一年多以來，無論是在思想認識上還是工作力量上都有了較大的進步，但差距和缺乏還是存在的。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應當以新的相貌，更加主動主動的看法去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，獲得更大

43、的進步。 明天總是布滿著盼望，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長，共同奮斗，肯定能實現(xiàn)公司的目的和個人抱負，肯定能! 工作總結(jié)通用模板八 行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序標準進展中不行缺少的組成局部，為進步公司的管理程度，凝聚企業(yè)團隊力氣，使企業(yè)進入一個管理標準化、標準化的良好狀態(tài)。 時間荏苒，_年即將完畢! 自_年3月23日來公司上班，被擔當人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)學問及多年來對人事管理工作閱歷，依據(jù)公司實際狀況及本職工作進展了一個初步方案，現(xiàn)實告知我“只有管好人，才能管好事，所以在擔當本職工作期間

44、我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進展人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步方案仔細踏實的進展人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進展徹底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進展完善，最終對人事管理有了一套根本標準的規(guī)章制度。 在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接收行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級指導的關(guān)懷、支持、指導下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步進步工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項效勞工作，為消費經(jīng)營供應周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司

45、進展，消費經(jīng)營供應動力支持;加強迫度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔當部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力效勞消費經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，指導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的指導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的關(guān)心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告 一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的進展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善

46、，并進展會簽下發(fā);說明并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導施行。 2、建立、建全、標準人事檔案(新進、離任、調(diào)動、晉級)管理。 、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。 、準時做好檔

47、案材料的搜集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補單。 、依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以裝備各崗位;通過實行一系列實在措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴厲勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的.嚴

48、厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離任、調(diào)動人員進展備注。 8、搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。 二、行政、辦公室、總務 1、貫徹執(zhí)行公司指導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向指導反映狀況，反應信息;搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。 2、依據(jù)指導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)

49、、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 3、幫助公司指導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的進步。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的進步。 工作總結(jié)通用模板九 20_年就快完畢，回首2

50、0_年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。可以說這一年是公司拓展市場、持續(xù)進展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本年度部門重要工作情況做總結(jié)回憶。 一、虛心學習，努力工作，構(gòu)成良好的工作氣氛 行政秉a href=/. /yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽幣弒負芮康墓髑繃統(tǒng)中姓扛咝俗臀癖匚惺德男瀉米隕碇霸穡笆薄俺淶紜保鉤閃己玫難胺瘴易躍跫憂墾埃樾那蠼蹋歡俠砬騫魎悸罰芙峁鞣椒環(huán)矯媯芍醒懈桑歡險莆輾椒劬椋勞泄鞲諼煌腹鄄臁骱褪導土叮峽斕贗瓿扇撾瘛硪環(huán)矯媯釋攏歡戲岣恢墩莆占記傘諏斕己屯碌陌錈傅枷攏歡轄劍業(yè)攪飼腥氳悖鹽兆斯髦氐愫湍訓恪/p 變

51、被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，力求思索在前、效勞在前。獨特是行政局部管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，力爭做到工作有方案，落實有措施。日常工作及指導交辦的臨時性事物根本做到了準時處理準時反應，當日事當日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了專心熱情不越位。 在工作方案中，每月都突出“重點工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政部工作等待指導來支配的習慣。不斷改善和創(chuàng)新，適應公司進展的需要，推動行政部工作不斷上程度，實在轉(zhuǎn)變行政部效勞作風，進步辦事效率，增加效勞意識。 二、突出工作重點，落實管理目的職責制 加強平安工作職責制和消防工作職責制，針對公司的詳細

52、情況，建立健全公司平安指導小組，建立平安、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節(jié)假日值班制度等各種措施，確保公司沒有發(fā)生大的平安及消防事故。做好固定資產(chǎn)管理工作，建檔建卡，健全修理記錄，協(xié)作財務進展每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產(chǎn)做到管理好，修理準時，監(jiān)視用法。 倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，相互監(jiān)視，每月協(xié)作財務進展盤點，做到帳實相符。對清潔工每周不定期檢查評分，對好的嘉獎，差的懲罰，使公司的清潔工作維持在較好程度。持續(xù)良好的對外關(guān)系，順當完成公司各試驗室的環(huán)評、復審及資質(zhì)的各項認定。在接待方面，無過失的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛平安，車況良好。 三、主要閱歷和收獲 行政是效勞工作，持續(xù)一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠和相形之下的職責心，是做好這份效勞的根本。、樹立效勞意識，加強對內(nèi)對外的溝通溝通，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關(guān)系，是做好這份