建筑施工員工福利制度

1、本文格式為word版，下載可任意編輯建筑施工員工福利制度 建筑施工員工福利制度 1.總則 為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。 2.勞動(dòng)保險(xiǎn) 1)社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式聘用簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編號(hào)、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其他相關(guān)信息。 (1)新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。 (2)員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。 2)其他保險(xiǎn) (1)公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部

2、員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 (2)公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險(xiǎn)。 3.車輛配備 (1)因工作需要需購(gòu)車的主管級(jí)及主管級(jí)以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。 (2)員工因故離開公司時(shí)，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。 4.其他福利制度 (1)公司員工可享受勞動(dòng)保障、節(jié)假日慰問等福利。 (2)每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。 (3)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 元旦、五一、國(guó)慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。 春

3、節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。 端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。 三八婦女節(jié)(指女員工)、九九重陽(yáng)節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放，試用人員減半。 (4)員工生日按每人100元發(fā)放，贈(zèng)賀卡一張，以示祝賀。 (5)員工結(jié)婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。 (6)公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問題。 (7)每年定期安排員工體檢身體。 篇2：管理顧問公司員工福利規(guī)定 管理顧問公司員工福利規(guī)定 (一)公假 1、一年內(nèi)可享受十二天節(jié)假日，工資照發(fā)。 星期日：每周一天 元旦節(jié)：一月一日 .節(jié)：大年初一、二、三、四、五 勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 2

4、、本公司歸屬于服務(wù)培訓(xùn)業(yè)，因此本公司有權(quán)在每周六、日或國(guó)定節(jié)假日，視公司公事繁忙或?qū)０富顒?dòng)時(shí)，可隨時(shí)通知暫停休假，被暫停休假人員，日后調(diào)休可補(bǔ)假，經(jīng)過(guò)主管同意簽字可以累積調(diào)休，但不可超過(guò)7天，不影響業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?yōu)橹兀慌浜瞎菊叩膯T工，最少每次罰奉獻(xiàn)200元以上。 (二)年假 1.凡在公司工作三年以上的合同制員工或一年以上的干部，可享受年假，年假為五天 2.凡工作一年以上的合同制員工可享受探親假，具體規(guī)定參照現(xiàn)行勞動(dòng)法。 3.享受探親假的員工不得享受年假，反之亦然。 4.員工未事先征得公司同意，不得因休年假、探親假而擅離職守。 5.部門責(zé)任人將提前為每名員工制定出休假日期，一般在六、七、十一、

5、十二月以保證公司的營(yíng)業(yè)不受影響。 (三)婚假 1.公司員工在結(jié)婚時(shí)將享有連續(xù)3天全薪假期。 2.在公司工作滿一年，符合國(guó)家晚婚年齡的初婚者(男方25周齡，女方23周齡)，將享有連續(xù)10天(含休息日)的婚假。 3.婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 4.婚假期間照發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。 (四)產(chǎn)假 1.在公司連續(xù)工作滿一年以上且持有生育證的員工，將享有國(guó)家以下規(guī)定之假期(含休息日)： 女產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)難產(chǎn)/晚育105天。 男陪產(chǎn)假(父親假)3天(只限于獨(dú)生子女)。 2.如女員工在產(chǎn)假后兩天內(nèi)仍不回原崗位工作，將視為破壞相關(guān)規(guī)章制度。 3.臨時(shí)工不享受帶薪產(chǎn)假。 4.公司按工

6、作年限為女職工提供生育補(bǔ)貼，超出費(fèi)用自理： 工齡1年以上，2年以內(nèi)補(bǔ)貼￥500元 工齡2年以上(含2年)，6年以下補(bǔ)貼￥800. 工齡6年以上(含6年)，8年以下補(bǔ)貼￥1000元 工齡8年以上(含8年)，10年以下補(bǔ)貼￥1300元 工齡10年以上(含10年)，補(bǔ)貼￥1600元 5.經(jīng)出示證明，公司將批準(zhǔn)帶薪休息。 (五)喪假 1.員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，給予3天喪假。 2.員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給于2天喪假。 3.喪假期間照發(fā)工資。 (六)社會(huì)福利保險(xiǎn) 1、公司按政府所規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)政策為全體職工繳納下列保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 在職時(shí)的傷害或

7、死亡保險(xiǎn)按中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)法辦理。 2、保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分配(如合約滿了，可轉(zhuǎn)為個(gè)人保險(xiǎn)，如未滿不管任何原因離開此福利取消，并個(gè)人承擔(dān)已交保險(xiǎn)費(fèi)用)。 (七)住房津貼 06、05級(jí)300元/月，04級(jí)以上800元/月，品牌部講師由公司統(tǒng)一提供。 (九)旅游 在公司上班滿1年以上的員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將免費(fèi)送其旅游。 篇3：文化傳播公司員工福利規(guī)定 文化傳播公司員工福利規(guī)定 第一章 帶薪休假 第一條 全民法定節(jié) 日、部分人員節(jié) 日 1、全民法定節(jié) 日(按政府辦公廳規(guī)定)：元旦節(jié) 、春節(jié) 、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 、十一國(guó)慶節(jié) 、端午節(jié) 、清明節(jié) 、中秋節(jié) 2、部分人員節(jié) 日：三月八日婦女節(jié) ，女員工

8、放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。 第二條 年假： 1、凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,累計(jì)工作年限滿一年的，有權(quán)申請(qǐng)年假。 2、年假的休假規(guī)定： (1)年假當(dāng)年有效，不能移至下一年度(以自然年為一個(gè)年度)使用。 (2)工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天;工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天;工作年限滿二十年者，每年15天。 (3)年假可根據(jù)本人工作情況確定時(shí)間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管副總同意，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，假條 交綜合行政部備案后方可休假;部門經(jīng)理級(jí)以上員工休假，所提出申請(qǐng)經(jīng)分管副總審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條 交綜合行政

9、部備案后方可休假。如無(wú)直管的部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (4)對(duì)正在休假的員工，公司因工作需要有權(quán)中斷該員工的休假，并通知該員工按照規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，該員工應(yīng)無(wú)條 件接受，如不服從、不執(zhí)行公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。 (5)員工可以年假?zèng)_抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天(不足一天按一天計(jì))。 第三條 婚假： 1、員工依法辦理結(jié)婚手續(xù)的,可持結(jié)婚證到行政人事部報(bào)備，享受15天婚假。 2、婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時(shí)享受，如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個(gè)月內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。 3、婚假包含公休假和法定假期，連續(xù)計(jì)算。喪假

10、：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請(qǐng)喪假3天。 第四條 產(chǎn)假、哺乳假、助產(chǎn)假 1、女員工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天;剖宮產(chǎn)按照國(guó)家規(guī)定可延長(zhǎng)15天假期;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 2、女員工生育前懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，由三甲級(jí)及以上醫(yī)院出具證明可享受產(chǎn)假：三個(gè)月以下流產(chǎn)的給與15天產(chǎn)假，三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月流產(chǎn)的給與30天產(chǎn)假，四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月流產(chǎn)的給與42天產(chǎn)假，七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 3、女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到行政人事部備案。 4、哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生

11、之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)(包括路途中時(shí)間)的哺乳時(shí)間。 5、公司男員工配偶在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育期間，可享受15天的陪產(chǎn)假;需要在配偶生產(chǎn)前后一次休完否則過(guò)期作廢。 第五條 休假程序 1、員工休假2天以內(nèi)須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，報(bào)分管副總同意，申請(qǐng)交綜合行政部備案后可休假。 2、員工休假在2天以上的，須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總確認(rèn)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)交綜合行政部備案后方可休假。 3、部門經(jīng)理級(jí)以上員工休假，2天以內(nèi)經(jīng)分管副總及綜合行政部確認(rèn)后可休假;休假2天以上所提出的申請(qǐng)經(jīng)分管副總審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條 交綜合行政部

12、備案后方可休假。 4、無(wú)直管部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報(bào)綜合行政部審核，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)交綜合行政部備案后方可休假。 5、需附證明文件的必須同時(shí)交付證明文件。 6、員工休假后到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，到崗時(shí)未打崗或未及時(shí)向綜合行政部報(bào)備申請(qǐng)(休假前)及相關(guān)證明文件(最遲在到崗當(dāng)日內(nèi))，按曠工處理(未超過(guò)半天按半天計(jì)，超過(guò)半天按一天計(jì))。 第二章 保險(xiǎn) 第一條 公司按月為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)并按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)金。 第二條 員工需填寫保險(xiǎn)申請(qǐng)表，經(jīng)確認(rèn)后交綜合行政部辦理，同時(shí)提供相關(guān)資料(所需資料由綜合行政部提出，員工自行準(zhǔn)備，未及時(shí)完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理)。 第三章 員工宿舍 第一條 公司員工申請(qǐng)租住宿舍需符合下列條 件之一： 1、公司正式員工，家住外地; 2、公司正式員工，家住市內(nèi)但有特殊困難。 第二條 申請(qǐng)辦法： 1、由本人提交書面申請(qǐng)報(bào)告送綜合行政部; 2、由綜合行政部調(diào)查評(píng)定后簽署意見; 3、報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后到綜合行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 第三條 公司收取一定數(shù)量的保證金。公司所提供的宿舍內(nèi)物品的由綜合行政部負(fù)責(zé)登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價(jià)賠償。 第四條 員工按月交納房租(由公司視情況制定)，自每月工資中扣除。 第五條 宿舍的物業(yè)管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關(guān)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，員工搬出宿舍