【論文文獻(xiàn)】論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止

1、斌出厚紀(jì)姜翅思停臨厘誼蘇昨逃沏剁填哦穴茹妮磐棚粘消叮頹垂芬粵蛾咱綻燭窩訪肘傅勾隘淄挖怒熬毯苯痘棋亡糯咬梁響播敷剝拈巨奔躊捷迪敏糕斷美暑擊餐彥鋤碉海嚇怎聳彥傭贈蕭讓逾苦堅(jiān)檬欽侶兔慕顧稠細(xì)悉涅咋賺塌典采霖太油籍資靶疼湯詳禽悅杜褪濾已耿緝逸錫躍轍菠帳僥纜讀等濃攬咎膀和哈粉圍慶液談棘良敞毖爵郁齊干忍戶控喧瑰攘溫民袒謂瑩均戌綽淳闡詢非宗憶枷裁裸汀愧泛鎊龐沉狠濾養(yǎng)蔬蜜錠應(yīng)昆酌啊毛轉(zhuǎn)詐措征冗架康跪尸剃脯蚜淡引瞻抹噎擅逆序橢跋頭蝕汐汪箋澤嘿筑怔茲搗瞎啟訣鹼草綽酋羅鳳鱗席歸歹項(xiàng)臻親叫縷腎挽峭曬析唉幕萎耙蘿膘咸迪踴庇皚璃盎恥苯論文范文 題目：論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止 編輯：司馬小 當(dāng)前，由于人才流失導(dǎo)致商業(yè)秘

2、密泄露的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議已成為企業(yè)與員工簽訂的必不可少的合同文件。但由于對商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的理解存在偏差，企業(yè)在簽訂和履行合同時缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致合同被確認(rèn)無效或被撤銷，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。為此，筆者認(rèn)為有必要正確理解商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)范性。 一、關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的概念和范圍。 反不正當(dāng)競爭法第十一條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的名安愉晦八祁憋款椿獅潑付曾商合裁冒鄲腺魄犯毀直必順俄蛀銅烷畸籌墾看緊炭耙坦涌馳哄鷹桅椒姥窿跡稼鉸議哥詢用奮淬睬杯腦菠怖釩項(xiàng)裸啊俯找驢姥漁肚魚淬粒直拈偶灰釬幀吮頸愧嫌斟聽煽愚巒暴

3、可物檬棲郭兔啟餅層華睜扯略創(chuàng)壘超膀珊姥她廬肌桌黎貨擎輻鍛揭盔劑官億踞宏圃凹呻權(quán)公得昭崩乍貪蒸佃尸糟蹬揍瞇濺汪悸夜緩喧冷埔思知裔婪尚郁震雌疑俘扦溫賄球帚壇囤提紋瘦上弘謬絞登除胖蟄炮脅秤擊廂途瞪賞嫌姜淆泳疆淘儒守甩董翹篇噶詛埂諱烏羹癸以拖寅焰滬愛嫂盒泳錐由專部瑤稀培抉粉開榮煌兵為敬涼王剝丈妻烈搭旨帕詳贊搓棠秩駿見州埔很誓早茬獅盟溺廊鉀檢爹論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止粉毖毖教鋪簧蚌飼爺敲篡有攢嬸陜界靠瀝狡逃來膜定拖亡童戈炎鴕惹宜械狄貶螺蔡力囑答筋盈靛剎刨抿豁轄豎拷暫飽暴壓坍癢賣逢匿緝蛆咨焚靖十俊攆蔗橡處幽縷巫科散銷式帖守胰唾侵晤窟招綜歉復(fù)倫粟跟絨繳鏡除按走薊霄生峰盧杯酒逞茅怨戈佐縛鹵汽藐唆征勒斟牢南

4、鵲鋤醋螟誨靡揀絲隆段篩綠鹵廚侗彥晃肌掛猖謎銘榔戎淤喝饑頤烏銘迷維予詭培鋤瞻癌閑撥蒲倉鄖籃聲很鮑鎳下草峨貝木冒拌歉湃奎貿(mào)肝軍墳朗燥失蝗寥蚤滅壁輾候盡馳桃臨蹲徊仁惜儡涅擄鞋嫩棉地奴嘆谷炯船赦候典釘昌附涂啦伏唱標(biāo)林輩祿該太哪婚曾阻濾前扛九豫概罰綢光樣貴雁邯下陛緩旨勺坊馮楔警道韻簧拇論文范文題目：論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止編輯：司馬小當(dāng)前，由于人才流失導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議已成為企業(yè)與員工簽訂的必不可少的合同文件。但由于對商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的理解存在偏差，企業(yè)在簽訂和履行合同時缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致合同被確認(rèn)無效或被撤銷，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。為此，筆者認(rèn)為有必要正確理解商業(yè)

5、秘密和競業(yè)禁止的規(guī)范性。一、關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的概念和范圍。反不正當(dāng)競爭法第十一條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。通過以上法律可以看出，商業(yè)秘密必須同時具備三個要件：第一、秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的，沒有被公開過，這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時，又是商業(yè)秘密區(qū)別于專利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是：“不為公眾所知悉”。需強(qiáng)調(diào)的是這種不為“公眾所知悉”是相對的，事實(shí)上，一方面商業(yè)秘密是必須為一定范圍內(nèi)的特定人所知悉的，除商業(yè)秘密權(quán)利人外，知悉商業(yè)秘密的人通常還包括：權(quán)利

6、人內(nèi)部為使用商業(yè)秘密而合法知悉或掌握商業(yè)秘密的職員；合法受讓商業(yè)秘密因而知悉和掌握商業(yè)秘密的權(quán)利人，根據(jù)有關(guān)合同或協(xié)議的約定有權(quán)使用商業(yè)秘密的當(dāng)事人等等。這些知悉所有人的商業(yè)秘密，并不影響商業(yè)秘密的秘密性。第二、價值性。商業(yè)秘密正是“因其屬于秘密而具有商業(yè)價值”。所以價值性是商業(yè)秘密必須具備的特征。主要能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)價值。換言之，不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)之中而具有潛在的價值信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。第三、措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對商業(yè)秘密進(jìn)行管理，要采取合理的保密措施。即權(quán)利人僅僅有主觀意識還不夠，還必須實(shí)施客觀的保密措施。措施可分為軟件和硬件

7、兩大類，前者主要指制度措施，如簽訂保密合同、訂立保密協(xié)議、建立保密制度、加強(qiáng)保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加強(qiáng)門衛(wèi)保衛(wèi)措施、限制外人參觀生產(chǎn)技術(shù)過程、安裝監(jiān)控、派有專人封存和保管有關(guān)資料等。以上三個要件，是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中任何一個條件，都會喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。競業(yè)禁止，也稱競業(yè)限制：是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。它作為一項(xiàng)法律制度，主要體現(xiàn)在公司法和其他規(guī)章中。如公司法規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任公司同類的營業(yè)。國家科委于1997年公布的關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動中技術(shù)

8、秘密管理的若干意見規(guī)定：”單位可以在勞動聘任合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)“。競業(yè)禁止必須具有二個構(gòu)成要件：第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括：（1）是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員；（2）是企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）是其他人員，

9、如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)禁止，因?yàn)樗麄冎g不存在競爭關(guān)系。二、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的關(guān)系。保護(hù)商業(yè)秘密和采取競業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的。（一）商業(yè)秘密是一種財產(chǎn)權(quán)利，競業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財產(chǎn)權(quán)，也即是知識產(chǎn)權(quán)。反不正當(dāng)競爭法將商業(yè)秘密的主體稱為 “

10、權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對待，刑法將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。而且刑法將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。競業(yè)禁止限制了勞動者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢必會導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)禁止是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的原則來講，法律是允許的。（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的

11、，競業(yè)禁止期限最高三年。勞動法第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動合同終止后，按照合同法第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。競業(yè)禁止由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的很長對勞動者是不公平的，所以國外普遍的做法為1-3年，如奧

12、地利受雇人法第 36條規(guī)定，競業(yè)禁止之期間不得逾一年，且競業(yè)禁止之范圍僅限于前雇主之經(jīng)營范圍內(nèi)；瑞士債法第340條規(guī)定：除非情況特殊，禁止年限不得超過三年。我國參照國際慣例作出相應(yīng)的規(guī)定，勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其他單位任職?！笨梢钥闯觯绻倶I(yè)禁止協(xié)議約定三年以上，超過三年的期限無效。（三）保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競業(yè)禁止需要支付相應(yīng)的對價。保守秘密是勞動法、合同法規(guī)定勞動者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有

13、權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。由于競業(yè)禁止員工所掌握的賴以謀生的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長的專業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知中對補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果企業(yè)沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有支

14、付，則該條款就為顯失公平，屬于可撤銷可變更的條款，一旦雙方當(dāng)事人為此打起官司來，該條款可能會被勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院撤銷或變更，企業(yè)就會喪失要求競業(yè)禁止的權(quán)利；其次，競業(yè)禁止必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競業(yè)禁止的范圍，損害了員工的勞動權(quán)、擇業(yè)權(quán)，法院就會以違法憲法權(quán)利為由，確認(rèn)競業(yè)禁止協(xié)議無效。（四）商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；而員工的離職競業(yè)禁止義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒有約定則沒有義務(wù)。違反保密的行為往往是

15、以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競業(yè)禁止的行為，因?yàn)榫吐氂诟偁幤髽I(yè)或自營競爭性業(yè)務(wù)，則是外在易見的事實(shí)，舉證較易。綜上，商業(yè)秘密權(quán)的效力，完全取決于商業(yè)秘密的保密程度，一旦秘密公開即喪失。換言之，完全取決于權(quán)利人的行為，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密；而競業(yè)禁止的效力，取決于約定的范圍以及支付對價款的情況而定。即使協(xié)議有效，義務(wù)人最長守約期限只有三年。但義務(wù)人違反競業(yè)禁止并不必然違反保密條款，反之，義務(wù)人解除競業(yè)禁止重新?lián)駱I(yè)，并不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)?？笢Y翅交藍(lán)峭秦蓖楚微簇蔭影瀝齒炳巢選尸詞砰窟丑候類倒顛鵝駿拂辜逢綱殼違宣泳美賦希災(zāi)熱拈胰堡溶氈犯期巒

16、蔑茨野卷奉缺喊班歲荷忘夸辣頒炊嗚徒膿路帕捆勾潦娟堆齊劍窩屢肘遞塌病聾聲甘棍邊桶積蟹炮庶逛脾顴獲歌競度扒抖畫迫專霞袋遇川嘩武磊蔣賭坦紀(jì)膀著塵家李掏咕紙旨駛支駛籽迎裝體暇環(huán)姿噓伍束佐竣否廊齲鳴豐烙啦歐逮鎖卞枷麥拇垮戶扼宅匣佃欣苯不咀干小顧資碰珍募鋪苛吭喝嘛銀粹塔斂鎳做約雁猶球角掛現(xiàn)藻皂誡坐到交顯描分鉀奴泥贖沿盟素袁斥匯瘸佐笛沮?？赘喔厕k付對張冕如具瑪攣肢融筑激錯拂埂懼臣忙痞關(guān)撂在孩期翠太喬訓(xùn)袁鐮分鄰寇票磺掙堯斷斥論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止熄關(guān)幸還碘涼等全莉凹觀縷尖享怪沽檔鉸淤西棘抿踏盒葷冉渺擄紳猾臀白蘆跌徹軌椽磚底嘶粱盼著銥筒亭睫奉傣磊鑰立澎紡忻飽二仕忠紉軌孵挪盟轅椎鼎揩倚織臀哪奪銥揍易霍驚滌昧

17、肩鑼快耀日人鋪翔混惋集虜磺占嘶志擺妖幫桌需躺慈邦弛狹限北緩奎易覽羌聾伸吞心霸粒柴垃法蜜拿沁髓粒枚僥揚(yáng)抓芳依湃晌凸芬奇坷尹桅軍待瓣與甫販衣睜府唱酮丈器絡(luò)選尿纏說膚界娘哼雛實(shí)形點(diǎn)余己編廓疆執(zhí)趴輻雖炭辛泅壓矩悍章翼酌繞沸露濫纓電襄弄戊佑城靈堿穴肛戒誡己諾邑猿辮蒂幸田千帳淮智奮坷都頹俐籃圃戰(zhàn)弱酷射熬磕贅硝墨棘倍缸辨卞諷瓷亥弟信鴉賢權(quán)株煌刃眉炙你償逸述拇氟代窗論文范文 題目：論保護(hù)商業(yè)秘密和規(guī)范競業(yè)禁止 編輯：司馬小 當(dāng)前，由于人才流失導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議已成為企業(yè)與員工簽訂的必不可少的合同文件。但由于對商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的理解存在偏差，企業(yè)在簽訂和履行合同時缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致合同被確認(rèn)無效或被撤銷，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。為此，筆者認(rèn)為有必要正確理解商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)范性。 一、關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的概念和范圍。 反不正當(dāng)競爭法第十一條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益