局黨組年度選人用人工作報告（市級）

1、局黨組年度選人用人工作報告（市級）根據(jù)_省_廳黨委對_年度“一報告兩評議”工作安排以及相關(guān)要求，現(xiàn)將我局_年度選人用人工作情況報告如下：一、_年干部選拔任用的總體情況_年度，_市_局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、_市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）等干部工作制度，在干部選拔任用中突出業(yè)績導(dǎo)向，強化黨組把關(guān)作用，切實加強我局干部隊伍建設(shè)，為_工作有序開展提供了堅強的組織保障。一是認(rèn)真執(zhí)行試用期滿考核工作。_年我局開展了下屬的_市固定資產(chǎn)投資評審中心科級干部試用期滿考核工作，考核了x名正科級干部、x名副科級干部。同時在局機關(guān)內(nèi)部開展了科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期

2、滿考核工作，共考核了x名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部、x名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部?？己酥?，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，從考核對象的工作實績、廉潔自律情況等方面進(jìn)行了考察，黨組聽取了匯報，進(jìn)行了討論，出具正式任命文件等。二是加強對優(yōu)秀年輕后備干部的選拔培養(yǎng)。_年，根據(jù)中共_市委組織部要求，經(jīng)過民主推薦，共計推薦了_名學(xué)歷高、年紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿?、可塑性強的縣科級后備干部，為_儲備了力量。三是按程序推薦正縣級干部。_年x月，按省委組織部及省_廳黨委的工作安排，我局開展了正縣級干部的推選工作。推選了優(yōu)秀的班子成員王雄偉同志為正縣級干部，使其承擔(dān)更重要的工作崗位。二、主要做法及取得的成效（一）加強學(xué)習(xí)宣傳 ,認(rèn)真貫徹落實干部選

3、拔任用政策規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循 ，是從源頭上預(yù)防和整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器；是深入推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。_市_局黨組將其列入中心組重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容 ,局班子帶頭學(xué)習(xí) ,對照檢查 ,提高認(rèn)識。局黨組始終把干部選拔任用相關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)宣傳教育放在重要位置，_年開展的幾次選拔任用干部工作及_年的干部試用期滿轉(zhuǎn)正考核，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則和_市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）等干部工作制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)。（二）樹立用人導(dǎo)向，加強干部隊伍建設(shè)局黨組緊密結(jié)合自身干部隊伍實際 ,堅持“以德

4、為先 ，埋頭實干” 用人機制 ,平時利用談心談話、平時考核、年度考核、評選選優(yōu)等途徑，發(fā)現(xiàn)和跟蹤了解干部在平時工作中的表現(xiàn)情況，有效落實把考察識別干部功夫下在平時的要求。局黨組始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt原則，強化黨組把關(guān)作用，努力做到讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位子。（三）認(rèn)真執(zhí)行制度，不斷提升選人用人工作規(guī)范化水平局黨組始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例和干部選拔任用的一系列相關(guān)制度，在選拔任用、轉(zhuǎn)正考核等工作中，始終堅持選拔任用干部七項原則，切實把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、廉政關(guān)，注重選拔信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)優(yōu)秀干部。同時

5、，高度重視干部選拔任用紀(jì)實工作,嚴(yán)格實行“誰辦理、誰紀(jì)實”,對科級干部選拔任用工作實行全程紀(jì)實 ,并形成資料歸檔 ,確保每名干部的選任過程可追溯、可倒查 ,為監(jiān)督檢查和責(zé)任追究提供重要依據(jù)。在干部選拔任用中，局紀(jì)檢監(jiān)察部門始終把監(jiān)督工作貫穿于每個環(huán)節(jié)，全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。同時，暢通監(jiān)督舉報渠道，廣泛接受監(jiān)督，切實提升干部選拔任用工作的透明度、公信度。一年來，我局未收到關(guān)于干部選拔任用工作的舉報件，在選人用人上，沒有出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定選人用人、用人失察和“帶病提拔”、“帶病上崗”、“九嚴(yán)禁”紀(jì)律的情況，我局干部也沒有因犯錯誤受到處分的情況發(fā)生。三、今后努力的方向_年,我局干部選拔任用、轉(zhuǎn)正考核、干

6、部推薦等工作任務(wù)重，工作量大，雖然取得一些成績，但距上級的要求還有較大差距,今后將在以下方面做出努力：加強對干部的關(guān)心愛護(hù)，加強對近期可使用、中長期可使用干部進(jìn)行分類培養(yǎng)。把好_干部的“入口關(guān)”、“出口關(guān)”，搭建好干部提拔交流的平臺，努力做到讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位子。加強對干部考核、考察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范干部考核考察時形成的相關(guān)資料,提高考核、考察材料的撰寫質(zhì)量。著力改進(jìn)優(yōu)化干部考核、考察方式 ,拓展延伸考核、考察面 ,強化干部德的考核、考察 ,提升干部考核、考察識別的精準(zhǔn)度,切實加強干部八小時以外的情況了解及監(jiān)督，防范“帶病提拔”或“帶病上崗”。進(jìn)一步按照規(guī)范，做好選拔任用紀(jì)實工作，及時歸集選拔任用的各類資料，形成選拔任用檔案?？傊?,我局今后的選人用人工作將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、關(guān)于加強干部選拔任用