工作總結(jié)（人才建設(shè)）

1、2018年工作總結(jié)（人才建設(shè)）根據(jù)市委組織部調(diào)研工作安排，現(xiàn)就 _ 縣今年以來的人才工作情況報(bào)告如下：一、主要做法和成效（一）落實(shí)黨管人才責(zé)任，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化組織部門對(duì)人才工作的牽頭抓總職責(zé)，制定縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)和工作規(guī)則，厘清成員單位權(quán)力責(zé)任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責(zé)任書和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容，靠實(shí)了“一把手”圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)工作育人才、用人才的“第一責(zé)任”。抓好市委、市政府關(guān)于人才工作“三個(gè)意見”的拓展落實(shí)，結(jié)合 _ 人才工作實(shí)際，制定出臺(tái)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實(shí)

2、施意見_ 縣高層次專業(yè)人才引進(jìn)辦法_ 縣柔性引進(jìn)人才辦法_ 縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)管理辦法，起草了_ 籍急需緊缺人才培養(yǎng)使用辦法_ 縣非公企業(yè)引進(jìn)人才和聘用專家補(bǔ)貼辦法等，進(jìn)一步完善了促進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構(gòu)建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境。（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質(zhì)。堅(jiān)持人才工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)的根本，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、_ 生態(tài)環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)工作，加大各級(jí)干部和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，全年安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位社會(huì)人才培訓(xùn)班次 _ 期，目前已舉辦 _期，共培訓(xùn)各類人才 _x 人次；舉辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、文化產(chǎn)業(yè)等人才赴外專題培訓(xùn)班 x 期，培訓(xùn)干

3、部人才 _ 人次；選派 _ 名各級(jí)干部參加了省市專題調(diào)訓(xùn)。著眼人才在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、成果在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，實(shí)施 _ 縣民族地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)、_ 縣優(yōu)質(zhì)高山細(xì)毛羊高效養(yǎng)殖技術(shù)人才培養(yǎng)及示范推廣、_ 族優(yōu)秀歌舞劇創(chuàng)作人才培養(yǎng)等省市重點(diǎn)人才培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目 x 項(xiàng)，開展特色產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)_ 人次，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)骨干 _ 名，開發(fā)制作了 _ 族語言智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)及app，打磨提升 _ 族優(yōu)秀大型歌舞劇 x 臺(tái)；在鹿產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻關(guān)轉(zhuǎn)化、_ 高山細(xì)毛羊肉用系推廣、_ 族特色手工藝品開發(fā)、特色中藥材種植等產(chǎn)業(yè)鏈上建立市、縣級(jí)專家科研工作站 x個(gè)，引導(dǎo) _ 名高層次人才進(jìn)站服務(wù)，開展重點(diǎn)研究課題 x 項(xiàng)，今年以來共新

4、增發(fā)明專利 x項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品 _ 款。（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，努力搭建人才交流平臺(tái)。把人才培養(yǎng)開發(fā)使用與大學(xué)生就業(yè)安置有機(jī)地結(jié)合起來，通過公開招考公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，開展“三支一扶”、大學(xué)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)等方式，吸引了 _ 名高校畢業(yè)生到基層一線服務(wù)；組織教育、衛(wèi)生等用人單位直接面對(duì)高校、面向市場(chǎng)，采取現(xiàn)場(chǎng)招聘、對(duì)接合作等形式擇優(yōu)選用 _ 名急需緊缺專業(yè)人才到 _ 工作，在一定程度上緩解了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、技能不強(qiáng)等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補(bǔ)貼辦法，鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位通過各種務(wù)實(shí)有用的方式招才引智?？h政府與 _ 民族大學(xué)、_ 理工大學(xué)、_

5、學(xué)院、中科院 _ 研究所、_x 職業(yè)技術(shù)學(xué)院等 x 個(gè)省內(nèi)外院校達(dá)成校地合作協(xié)議，通過合作建立基地、研發(fā)平臺(tái)，開展智力引進(jìn)、人才交流和技術(shù)培訓(xùn)等方式，構(gòu)建產(chǎn)、學(xué)、研、用緊密結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，培帶一批行業(yè)專業(yè)人才。積極探索 “黨建+人才+x”院地合作模式，經(jīng)縣委組織部和“_”訪問學(xué)員牽線搭橋，促使 _ 縣動(dòng)防中心黨支部和中國農(nóng)科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結(jié)對(duì)共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術(shù)指導(dǎo)向長期開展黨組織活動(dòng)共建、人才共育，資源共享深度發(fā)展。組建生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游文化產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等 x 個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)組，聘請(qǐng) _ 名縣內(nèi)外相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀人才，赴產(chǎn)業(yè)

6、發(fā)展一線開展調(diào)查研究、咨詢論證、建言獻(xiàn)策和專業(yè)培訓(xùn)等工作，工作經(jīng)費(fèi)由縣政府足額撥付使用。建立 _ 籍在外優(yōu)秀人才信息庫，先后吸引 _ 多名 _ 籍在外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才返鄉(xiāng)進(jìn)行特色旅游資源開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已創(chuàng)辦實(shí)體 _x 人。（四）加大激勵(lì)扶持力度，支持人才發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業(yè)領(lǐng)域拔尖人才 _名，為引導(dǎo)他們?cè)诳萍紕?chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，開展了 “五個(gè)一”主題活動(dòng)（即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務(wù)骨干、完成一項(xiàng)科研課題、建立一處聯(lián)系點(diǎn)、舉辦一場(chǎng)專題講座、撰寫一篇調(diào)研報(bào)告），年底對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行考核評(píng)

7、估，按照入選層次分別給予 _ 萬元補(bǔ)助。制定關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作的實(shí)施辦法，縣四班子領(lǐng)導(dǎo)干部和各黨委、黨組成員共聯(lián)系服務(wù)_x 名優(yōu)秀人才。加大畜牧、旅游文化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才的培樹，先后培樹了 _、非遺傳人 _、創(chuàng)業(yè)先鋒 _ 等一批優(yōu)秀人才典型。通過建立工作室、給予重點(diǎn)項(xiàng)目支持、協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)貸款等方式加大對(duì)優(yōu)秀人才、企業(yè)家、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者激勵(lì)扶持力度，今年以來共落實(shí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金 _x 萬元。出臺(tái)_ 縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法和關(guān)于促進(jìn)科技創(chuàng)新、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的一系列政策文件，引導(dǎo)資金向優(yōu)秀人才和人才密集型企業(yè)集中，評(píng)審科技進(jìn)步獎(jiǎng) _

8、項(xiàng)，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng) x 項(xiàng)，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)資金 _ 萬元，扶持企業(yè)技術(shù)升級(jí)改造和創(chuàng)新開發(fā)資金 _ 萬元。（五）深入開展農(nóng)民工技能大培訓(xùn)，助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興。把開展農(nóng)民工技能大培訓(xùn)作為助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的有力抓手，為增強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性，扎實(shí)開展農(nóng)民工培訓(xùn)資金、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)需求調(diào)查摸底，改變過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位各自為陣、多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)的培訓(xùn)格局和集中授課、以會(huì)代訓(xùn)、大水漫灌等培訓(xùn)模式，統(tǒng)籌各相關(guān)部門所掌握的培訓(xùn)資金，合理分解培訓(xùn)任務(wù)，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一組織開展培訓(xùn)。加快培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建了以縣職教中心、農(nóng)廣校、縣就業(yè)訓(xùn)練中心為龍頭，x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地和 _ 等x

9、個(gè)省市級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地為主體，各村種養(yǎng)殖基地、專業(yè)合作社和各企業(yè)、酒店、農(nóng)家樂、手工作坊為實(shí)操陣地的城鄉(xiāng)一體培訓(xùn)平臺(tái)。針對(duì)不同層次農(nóng)民工的培訓(xùn)需求，發(fā)揮好各培訓(xùn)平臺(tái)功能，通過集中開展理論培訓(xùn)、分散組織現(xiàn)場(chǎng)操作的方式，把農(nóng)民工拉到維修車間、酒店后廚面對(duì)面學(xué)、手把手教，有效提高了農(nóng)民工培訓(xùn)積極性和實(shí)效性。至目前已舉辦畜禽養(yǎng)殖、農(nóng)牧業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、電焊、美容、家政服務(wù)，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝制作等農(nóng)民工技能培訓(xùn)班 _ 個(gè) _ 期，培訓(xùn)農(nóng)民工 _x 人。采取“1+x”模式建成 x 個(gè)縣級(jí)和x、x、x3 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)，發(fā)布用工信息 _ 余條，提供用工崗位 _ 個(gè)。（六）落實(shí)好人才支持政策

10、，全面提升人才工作水平。_ 縣人才支持計(jì)劃等省市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快人才創(chuàng)新發(fā)展的政策措施出臺(tái)以來，我們搶抓政策機(jī)遇，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推動(dòng)支持政策落實(shí)到位。共爭取實(shí)施省市級(jí)重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目 _ 項(xiàng)，下達(dá)項(xiàng)目資金 _萬元，建立市級(jí)專家科研工作站 _ 個(gè)，落實(shí)補(bǔ)助資金 _萬元，爭取資金 _ 萬元實(shí)施市級(jí)重點(diǎn)人才培訓(xùn)項(xiàng)目 x 項(xiàng)。先后選派 x 名少數(shù)民族年輕干部到市直部門掛職，_ 名旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)知名景區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)基地掛職，每年選派醫(yī)療、教育、畜牧、科技等行業(yè)部門 _ 余名專技人才赴外進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)縣內(nèi) x 名鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員和 _x名基層教師開展輪訓(xùn)。落實(shí)省市關(guān)于提高事業(yè)

11、單位專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例、放寬計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和免予外語考試條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿 25 年以上的專業(yè)技術(shù)人員和 _ 專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)聘時(shí)可不受崗位限制等政策，目前，全縣中高級(jí)以上職稱人才占到了專技人才總數(shù)的 _x%。制定出臺(tái)_ 縣專業(yè)技術(shù)人員限額外享受工資待遇辦法，為 _名縣內(nèi)事業(yè)單位中具備高一級(jí)崗位聘任條件，但因崗位結(jié)構(gòu)比例限額未能評(píng)審職稱、聘任崗位的在崗專業(yè)技術(shù)人員解決了高一級(jí)崗位等級(jí)工資待遇。二、存在的問題和下一步努力方向盡管我們?cè)谕七M(jìn)重點(diǎn)人才工作任務(wù)落實(shí)方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然條件、教育基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素制約，目前還存在著人才培訓(xùn)針對(duì)性

12、還不強(qiáng)，行業(yè)部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進(jìn)難，促進(jìn)人才向基層流動(dòng)的體制機(jī)制還不夠完善等突出問題。在下一步工作中，我們重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。一是提高政治站位，抓好各項(xiàng)人才政策措施落地落實(shí)。進(jìn)一步提升人才工作政治站位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，抓好省市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的三個(gè)意見和_ 縣人才支持計(jì)劃等人才政策措施的銜接落實(shí)，放活事業(yè)單位用人自主權(quán)，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道，加大各領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，提高邊遠(yuǎn)民族地區(qū)人才工資福利待遇，全面推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。二是注重引培結(jié)合，不斷發(fā)展和壯大人才隊(duì)伍。根據(jù)不同行業(yè)，不

13、同學(xué)科對(duì)人才的需求，分類施策，在高層次專業(yè)人才引進(jìn)方面，做到精準(zhǔn)引才，使引進(jìn)人才“來之能戰(zhàn)”，切實(shí)在重點(diǎn)難點(diǎn)課題攻關(guān)，推進(jìn)重大工程項(xiàng)目，高端創(chuàng)意策劃等方面提供高層次服務(wù)；在行業(yè)部門急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)方面，完善 _ 縣急需緊缺人才引進(jìn)政策措施，突出抓好專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，技能素質(zhì)好的應(yīng)用型專業(yè)人才引進(jìn)，結(jié)合人才供求狀況，可“降格以求”，使引進(jìn)人才務(wù)實(shí)管用；針對(duì)部分行業(yè)特別是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才引進(jìn)難的實(shí)際，抓好西部貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才定向委托培養(yǎng)政策落實(shí)，切實(shí)解決衛(wèi)生人才緊缺的問題。進(jìn)一步深化“黨建+人才”的院地合作模式，引導(dǎo)縣內(nèi)企事業(yè)單位黨組織與省內(nèi)高等院校、科研院所開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。三是堅(jiān)持按需施訓(xùn)

14、，強(qiáng)化本土人才能力提升。針對(duì)環(huán)保、農(nóng)牧、旅游文化等重點(diǎn)行業(yè)人才培訓(xùn)需求，加大教育培訓(xùn)資金投入，依托縣內(nèi)外培訓(xùn)基地，加大各行業(yè)人才培訓(xùn)力度，抓好公務(wù)員扶貧攻堅(jiān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員 1+5 制度體系輪訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和民族特色旅游文化產(chǎn)品開發(fā)，加大省市重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目爭取力度，通過人才+旅游+文化+產(chǎn)品，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展。繼續(xù)選派 x 名左右旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才赴外掛職，學(xué)習(xí)借鑒管用有效的發(fā)展模式。四是著眼脫貧攻堅(jiān)，深入推進(jìn)農(nóng)民工技能大培訓(xùn)。結(jié)合_ 生態(tài)建設(shè)和 _ 特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，依托縣職教中心、農(nóng)廣校、勞務(wù)培訓(xùn)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)基地，深入開展農(nóng)民工就業(yè)技能、崗位技能、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加大舍飼養(yǎng)殖、畜產(chǎn)品加工、民族餐飲、民間刺繡、手工編織等鄉(xiāng)村特色培訓(xùn)力度，利用三年時(shí)間培訓(xùn)農(nóng)民工 _ 人以上，使培訓(xùn)對(duì)象普遍掌握1 項(xiàng)以上實(shí)用技能，并獲得穩(wěn)定勞務(wù)收入。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供便捷服務(wù)。五是積極搭建平臺(tái)，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類人才發(fā)揮作用。深入開展縣管拔尖人才“五個(gè)一”活動(dòng)，建立一批人才創(chuàng)新工作室，積極做好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家組、基層專家科研工作站協(xié)調(diào)服務(wù)工作，推進(jìn)智力成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)駐村“第一書記”跟蹤管理，切實(shí)發(fā)揮黨政人才在脫貧攻堅(jiān)中的先鋒模范作用。落實(shí)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見，引導(dǎo)和促進(jìn)專業(yè)