淺議企業(yè)變革中思想政治建設(shè)與人文關(guān)懷的思索

1、淺議企業(yè)變革中思想政治建設(shè)與人文關(guān)懷的思索 摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷，是一個(gè)新的理念，也是一個(gè)的新課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，還需要在實(shí)踐的過(guò)程中不斷探索和完善。本文作者就企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的必要性和人文關(guān)懷的實(shí)施途徑做了較為詳細(xì)的闡述。 關(guān)鍵詞：企業(yè)變革；思想政治工作；人文關(guān)懷 黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，它抓住了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的核心和靈魂，進(jìn)一步豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，這標(biāo)志著我們黨對(duì)在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步做好思想政治工作有了新思考和新認(rèn)識(shí)，也為企業(yè)進(jìn)一步有

2、效開展思想政治工作指明了方向。 一、在企業(yè)變革中思想政治建設(shè)中引入人文關(guān)懷的必要性 隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，在企業(yè)變革以后，企業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定調(diào)整，但卻對(duì)企業(yè)員工的思想意識(shí)和日常生活都造成了一定影響，甚至使企業(yè)員工的世界觀和價(jià)值觀發(fā)生偏移，以至于造成很多不利因素： 首先，使員工對(duì)工作失去信心，有些員工想通過(guò)不斷的努力工作將自己的才華展示出來(lái)，最終獲得職位提升，但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期工作以后，這種愿望一直得不到實(shí)現(xiàn)，最終對(duì)工作失去信心。其次，由于員工長(zhǎng)期從事同一項(xiàng)工作，工作內(nèi)容單一，薪資水平低，福利待遇差，就會(huì)使員工對(duì)現(xiàn)有工作產(chǎn)生厭煩情緒，還有些員工會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期從事這樣的工作感到滿足，不求上進(jìn)，缺

3、乏一定的憂患意識(shí)。第三，有些員工由于薪資待遇等問(wèn)題還會(huì)產(chǎn)生不平衡的心理現(xiàn)象，將自己與社會(huì)其他成員相比較，引起對(duì)企業(yè)的不滿，最終導(dǎo)致工作積極性下降。 這些都是企業(yè)變革中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，這樣消極的情緒會(huì)使企業(yè)部門職能受到限制，這就需要在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷，從員工角度看待問(wèn)題，想員工之所想，急員工之所急。此外，如果企業(yè)思想政治建設(shè)缺乏人文關(guān)懷，就會(huì)使企業(yè)思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有效果，弱化思想政治教育功能，不利于企業(yè)發(fā)展，降低企業(yè)凝聚力，企業(yè)員工工作積極性下降，同時(shí)，還會(huì)使企業(yè)整體向心力下降，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不占有任何優(yōu)勢(shì)。 二、在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷主要措施 （一）在企業(yè)

4、思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的原則 當(dāng)企業(yè)發(fā)生變革以后，員工就會(huì)產(chǎn)生一些不良情緒，針對(duì)這種情況我們要采取相應(yīng)措施做出調(diào)整，如在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷。加入人文關(guān)懷就是在企業(yè)思想政治工作中添加人性元素，實(shí)現(xiàn)政治與人文關(guān)懷并行。達(dá)到這一目標(biāo)，就要遵循以下兩點(diǎn)原則： 1.遵循人性化原則 要看到員工的主體地位，在思想政治工作充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，使員工的主體地位得到彰顯。思想政治工作的主要目的是使員工能夠自我認(rèn)識(shí)、自我調(diào)整，更好的為企業(yè)服務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要與員工平等對(duì)話，尊重員工，做到動(dòng)之以情曉之以理，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間構(gòu)建良好的溝通橋梁，讓員工主動(dòng)參與到企業(yè)建設(shè)中。 2.遵循個(gè)性

5、化原則 由于人與人之間存在差異，因此在進(jìn)行思想政治工作中也要看到個(gè)性的存在，根據(jù)員工的性格、學(xué)歷、家庭狀況區(qū)別對(duì)待，找到最適宜的方式展開思想政治工作，通過(guò)這種個(gè)性化對(duì)待，提升思想政治工作效能。 （二）在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的措施 1.企業(yè)思想政治工作可以在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷 企業(yè)思想政治工作可以在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷精細(xì)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的共識(shí)。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關(guān)懷是人為關(guān)懷的重要精髓，對(duì)于員工的生活、工作等的細(xì)節(jié)進(jìn)行關(guān)懷，一方面，可以感動(dòng)員工，讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)注，提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另

6、一方面，全方位的關(guān)懷員工，有助于促進(jìn)企業(yè)把握每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進(jìn)企業(yè)管理者更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而做出最為正確的決定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 2.不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn) 在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為活躍的因素，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強(qiáng)人為關(guān)懷，從而安撫員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對(duì)心理危機(jī)的不可預(yù)知性，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)、等多媒體，全方位的進(jìn)行觀察，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員

7、工的心理變化，并且同時(shí)要針對(duì)員工的心里危機(jī)，進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關(guān)懷。在當(dāng)今時(shí)代，人的作用更加的突出，認(rèn)得重要性受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數(shù)，從而不斷的穩(wěn)定員工，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)用的穩(wěn)定性。 三、結(jié)論 隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，企業(yè)員工面對(duì)的壓力越來(lái)越大，導(dǎo)致在工作中產(chǎn)生一定負(fù)面情緒，不僅影響員工工作熱情降低工作效率，還使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷降低。要轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)象，企業(yè)在思想政治建設(shè)中就要加入人文關(guān)懷，減輕員工心理壓力，提升工作熱情，最終使企業(yè)得到發(fā)展，壯大企業(yè)。 參考文獻(xiàn)： 1武芳. 淺析如何在企