試論最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用

1、試論最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用 摘 要：1923年3月29日北洋政府發(fā)布的暫行工廠規(guī)則，拉開了中國勞動法規(guī)演變發(fā)展的序幕，1994年7月5日，中華人民共和國勞動法的頒布標志著中國的勞動法制邁入了一個新的歷史階段，此后隨著各項勞動法規(guī)的制定頒布，勞動法相關法律體系不斷完善，2013年1月18日，最高院勞動爭議司法解釋四的頒布標志著中國的勞動法建設邁上了一個新的臺階，新中國的勞動法制建設離不開馬克思主義哲學的指導，本案通過馬克思主義哲學的視角，探究最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用。 關鍵詞：最高院；勞動爭議；司法解釋；馬克思主義哲學 近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，勞動糾紛問

2、題愈演愈烈，用工問題得到了社會的普遍關注，成了影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，特別是自2008年勞動合同法頒布實施之后，大量用工單位為規(guī)避法律政策，減少用工成本，采取了一系列侵害勞動者合法權益的措施。最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布就是針對目前出現(xiàn)的用工單位侵權行為制定的，該法規(guī)的制定與馬克思主義哲學的指導緊密相連。 一、實踐是認識的基礎，認識對實踐具有反作用，實踐與認識的緊密結合是促進勞動法制建設不斷發(fā)展的重要條件 實踐決定認識，是認識發(fā)展的動力。最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布是建立在改革開放后，我國用工實踐的基礎上的。2008年勞

3、動合同法頒布之后，大量用人單位為減少用工成本，通過變更企業(yè)名稱，與原企業(yè)員工重新簽訂勞動合同，或者將員工的勞動關系在關聯(lián)企業(yè)之間頻繁調動的方式，惡意逃避過給付經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍Ｍㄟ^勞動關系的變動縮短勞動者的連續(xù)工作年限，變相減少勞動者的休假時間和經(jīng)濟補償金計算年限，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。立法部門總結了近年頻繁出現(xiàn)的勞動爭議焦點，針對上述情況，結合我國社會主義經(jīng)濟建設和法制建設實踐，制定了最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。該法規(guī)第五條明確規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位

4、解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持?！痹摲ㄒ?guī)的制定頒布對指導勞動糾紛案件具有重要意義，是推動勞動法規(guī)不斷完善的重要舉措。只有在社會主義經(jīng)濟建設的基礎上，總結實踐經(jīng)驗，提煉理論認識，將實踐與認識相結合，才能推動社會主義法制建設的不斷發(fā)展。 二、對立統(tǒng)一規(guī)律是唯物辯證法的根本規(guī)律，矛盾雙方的同一性和斗爭性推動著矛盾事物的運動、變化和發(fā)展 作為社會主義經(jīng)濟建設的主體，勞動者和用人單位是一個矛盾統(tǒng)一體。首先，勞動者和用人單位具有同一性，作為中國特色社會主義

5、市場經(jīng)濟建設的參與者，勞動者和用人單位一起推動了我國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，兩者的結合形成了推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要推動力。在工作實踐中不斷提高勞動生產(chǎn)率，縮短必要勞動時間是勞動者和用工單位的共同目的。其次，勞動者和用人單位具有斗爭性。作為勞動關系的兩個主體，勞動者和用人單位存在著利益斗爭。勞動者參與社會生產(chǎn)的根本目的是獲得勞動報酬，改善生活條件，提高社會地位。用人單位參與社會生產(chǎn)的根本目的是獲取最大收益。用人單位的收益取決于生產(chǎn)收入和生產(chǎn)成本，而勞動者的勞動報酬及勞動條件占據(jù)著用人單位生產(chǎn)成本的一大部分。這就從根本上決定了勞動者與用工單位之間存在著斗爭關系。正確把握勞動者和用工單位的同一性和斗爭

6、性，協(xié)調矛盾的對立統(tǒng)一關系，是推動矛盾事物發(fā)展的根本途徑，也是推動社會主義經(jīng)濟發(fā)展的根本方法。 三、堅持馬克思主義對法學理論研究的指導是推動我國法治建設的重要保障 馬克思主義是指導我國社會主義政治、經(jīng)濟和法制建設的理論核心，是推動社會主義法制體系不斷完善的有力保障。通過馬克思主義哲學和科學社會主義對我國立法的指導，有利于在立法和司法實踐中明確我國立法為民的根本宗旨，切實履行依法治國的重要方略。以社會主義經(jīng)濟建設為基礎，不斷總結發(fā)展中的經(jīng)驗和教訓，通過立法規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序和社會秩序，大力推動我國的經(jīng)濟建設和法制建設，是依法治國的根本目的。 2013年，黨的十八大報告將“全面推進依法治國”

7、確立為推進政治建設和政治體制改革的重要任務，對“加快建設社會主義法治國家”作了重要部署。我國勞動法律體系的不斷完善是緩解勞動糾紛的根本途徑，在馬克思主義的正確指導下，通過立法手段規(guī)范社會勞務制度，完善用工體系，對提高人民生活水平，改善勞動條件，堅持和發(fā)展中國特色社會主義政治發(fā)展道路，全面建設小康社會具有重要意義。 參考文獻： 1中華人民共和國勞動合同法z.2008年1月1日起施行 2中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法z.2008年05月01日實施 3中華人民共和國就業(yè)促進法z.2008年1月1日起施行 4勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則z.2008年12月17日起施行 5趙永樂.勞動合同管理與勞動爭議處理m.上海：上海交通大學出版社，2007 作者簡介： 任華杰（1988