銀行中層干部述職考核實(shí)施方案

1、銀行中層干部述職考核實(shí)施方案 各部室、二級(jí)支行、分理處：支行黨委經(jīng)研究決定，采取述職考核的方式，每年對(duì)中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。要求現(xiàn)有中層干部一律參加述職，且每年按10%的比例建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制（全行整體業(yè)績(jī)向好時(shí)除外）。從即日起，對(duì)于調(diào)整離開中層干部崗位的人員，不再出臺(tái)有關(guān)政策，真正從體制上打通干部能上能下的通道，進(jìn)一步在全行旗幟鮮明地倡導(dǎo)“在什么樣的崗位，就盡什么樣的責(zé)任，盡什么樣的責(zé)任，就得什么樣的回報(bào)”的用人理念。一、考核對(duì)象全行現(xiàn)任職干部二、考核類別干部考核原則上按現(xiàn)職崗位確定類別，即單位負(fù)責(zé)人、副職2個(gè)類別。三、考核方式采用述職方式進(jìn)行。包括群眾評(píng)議、業(yè)績(jī)公示、集中述職、民主測(cè)評(píng)、黨委

2、合議和崗位聘任等內(nèi)容。（一）群眾評(píng)議：由人事部門組織，參加打分人員為本單位干部、員工，以“背靠背”方式測(cè)評(píng)。（二）業(yè)績(jī)公示：公示各單位*年1-12月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計(jì)劃完成率，*年元月至3月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計(jì)劃完成率（經(jīng)營(yíng)數(shù)字中剔除支行公共資源部分）。（三）集中述職：*年12月10日上午8：30支行會(huì)議室召開述職演講大會(huì)，演講報(bào)告內(nèi)容：一是介紹本人的簡(jiǎn)歷；二是重點(diǎn)介紹本人*年至*年12月的主要工作及業(yè)績(jī)表現(xiàn)；三是本人對(duì)自身今后崗位意向及工作打算。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。演講順序?yàn)橄日殻òǜ甭殸款^）后副職，分別按姓氏筆劃決定。（四）民主測(cè)評(píng)：中層干部的民主測(cè)評(píng)和考核重點(diǎn)。一是要重點(diǎn)考察

3、述職人員自身去年和今年一季度的主要業(yè)績(jī)；二是要重點(diǎn)考察述職人員自身在考核期的工作表現(xiàn)；三是重點(diǎn)考察述職人員工作的潛力。填寫武昌支行干部崗位測(cè)評(píng)表，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按中層干部、員工代表二個(gè)層次收集，民主測(cè)評(píng)分別按50：50權(quán)重折算匯總。（五）計(jì)算考核結(jié)果，由監(jiān)察小組計(jì)算分值，將考核結(jié)果向支行黨委匯報(bào)。群眾評(píng)議和民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為支行黨委對(duì)干部考核評(píng)價(jià)及任用的重要依據(jù)。（六）黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據(jù)支行崗位編制實(shí)際和中層干部自身業(yè)績(jī)和特點(diǎn)，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。（七）崗位聘任：本次干部述職考核調(diào)整立足于大穩(wěn)定小調(diào)整，主要導(dǎo)向是促進(jìn)干部人才資源的合理流動(dòng)，打

4、通干部上下機(jī)制。四、考核計(jì)算方法集中述職測(cè)評(píng)得分=干部打分50%+部分員工打分50%五、考核評(píng)價(jià)（一）優(yōu)秀為集中述職測(cè)評(píng)得分在85分以上（含85分），且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。（二）稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在75分以上（含75分），且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。（三）基本稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在65分以上（含65分），且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。（四）不稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在65分以下，或分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為確?？己斯ぷ髻|(zhì)量，使考核工作有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施，支行成立中層干部述職考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：劉林濤，副組長(zhǎng)：劉曉琴、王錦華、程猛，成員由綜合部、個(gè)金部、公司部、財(cái)運(yùn)部組成，綜合部負(fù)責(zé)具體工作。（二）參加群眾評(píng)議打分人員：全行在崗員工，均參加打分，實(shí)行“一人一票、一票一權(quán)”，中層干部自評(píng)、互評(píng)，普通員工評(píng)中層干部，采取“背靠背”方式填寫武昌支行干部崗位測(cè)評(píng)表（附件1）（三）參加集中述職民主測(cè)評(píng)人員為全體中層干部和部分員工代表（員工代表按每個(gè)部門、網(wǎng)點(diǎn)1人產(chǎn)生）。七、有關(guān)要求（一）服從大局、嚴(yán)肅紀(jì)律。中層干部是支行發(fā)展的命脈所在，是寶貴的行政資源，每個(gè)干部身上肩負(fù)的是一份責(zé)任，述職人員要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)和黨