鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作制度1

1、xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工 作 制 度年是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)醫(yī)療體制改革之年，xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院在鄉(xiāng)黨委、政府和衛(wèi)生主管行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)上一年衛(wèi)生各項(xiàng)工作，制定本年度工作計(jì)劃，全面貫徹全縣衛(wèi)生工作會(huì)議精神，更新觀念，加強(qiáng)院內(nèi)部管理，制訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為院創(chuàng)造一個(gè)和睦有序的工作環(huán)境，逐步走上制度化，規(guī)范化的管理軌道，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。今年我院工作的重點(diǎn)：是防疫、婦保工作任務(wù)指標(biāo)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療及基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作，全面落實(shí)xx縣年衛(wèi)生、防疫、婦保，新型農(nóng)村合作醫(yī)療及公共衛(wèi)生服務(wù)工作目標(biāo)管理的工作任務(wù)和考核內(nèi)容，結(jié)合我院實(shí)際特作如下規(guī)定：一、 例會(huì)

2、制度 1、我院要不斷加強(qiáng)職工政治，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)文件、會(huì)議精神和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自身責(zé)任感和緊迫感、增強(qiáng)改革意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 2、每月28日院集中學(xué)習(xí)，同時(shí)總結(jié)匯報(bào)當(dāng)月工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，相互交流與合作，改變服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。 3、每月不定期召開(kāi)會(huì)議，確保緊急事務(wù)和中心工作任務(wù)的落實(shí)。 4、不定期會(huì)議由正、副院長(zhǎng)主持，例會(huì)由職工輪流主持。5、故意曠會(huì)一次（含政府例會(huì)）按礦工1天處理。二、 行政管理制度1、院長(zhǎng)負(fù)責(zé)全院、各項(xiàng)管理工作，發(fā)揚(yáng)民主集中制，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，捉進(jìn)互相協(xié)調(diào)合作，按照上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)和要求。制定本院的年度工作計(jì)劃

3、，合理安排，做好調(diào)查，監(jiān)督執(zhí)行。2、認(rèn)真組織開(kāi)好年度工作安排會(huì)，做好半年，年終工作檢查，總結(jié)和匯報(bào)工作，協(xié)助考核組做好本院干部職工年度考核評(píng)比，晉升、晉級(jí)等工作。3、分管院長(zhǎng)加強(qiáng)健康教育宣傳，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)，做好安全生產(chǎn)和信訪接待工作。4、制訂各類工作職責(zé)和各項(xiàng)工作制度，布置好各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)行定人、定點(diǎn)、定任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行量化管理，以工作效益為主要依據(jù)進(jìn)行考核發(fā)放工資。5、凡在本院工作的人員，務(wù)必要站好自己的崗擺好自己的位置，樹立良好的職業(yè)形象，做好本職工作，三、 財(cái)務(wù)管理制度1、正確貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)會(huì)人員要以身作則，奉公守法，合理安排，有效監(jiān)

4、督經(jīng)費(fèi)收支情況，對(duì)一切貪污，挪用、占用、借用等違章行為作嚴(yán)肅處理。2、財(cái)務(wù)人員必須在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作，執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，組織合理收費(fèi)、嚴(yán)格控制不必要的支出，堅(jiān)持增收節(jié)支，實(shí)行成本核算，對(duì)一切建設(shè)性或其他超過(guò)200.00元的開(kāi)支需集體討論決策，堅(jiān)決做到帳務(wù)清楚無(wú)誤，對(duì)正當(dāng)開(kāi)支要嚴(yán)格辦理審理手續(xù)，對(duì)一切報(bào)銷單據(jù)執(zhí)行一支筆簽字原則。拒絕未經(jīng)審批簽字的單據(jù)入帳，一經(jīng)查出由財(cái)務(wù)人員自己負(fù)責(zé)。3、會(huì)計(jì)要根據(jù)本院工作計(jì)劃，正確及時(shí)編制季度和年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，正規(guī)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，做到日清月接，按時(shí)做好結(jié)帳，記帳和對(duì)帳工作，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)月報(bào)、季報(bào)和年度報(bào)表。4、加強(qiáng)本院經(jīng)濟(jì)管理，實(shí)行成本核算，積累超過(guò)收入標(biāo)準(zhǔn)的10

5、%，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)收支情況和帳務(wù)公布。5、會(huì)計(jì)要及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)、防止拖欠，特別是處方欠費(fèi)。避免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)組織和計(jì)劃好本院的定期和不定期的盤點(diǎn)工作。6、收費(fèi)人員要及時(shí)向出納交費(fèi)，出納要定期將現(xiàn)金存入銀行，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行規(guī)定的金額，人員調(diào)換移交工作按財(cái)經(jīng)部門規(guī)定辦理。7、住院部及門診必須實(shí)行四統(tǒng)一（既統(tǒng)一管理、統(tǒng)一進(jìn)藥、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一分配），醫(yī)務(wù)人員不得私自開(kāi)展購(gòu)銷活動(dòng)。私自提高藥價(jià)、亂收費(fèi)和克扣病人藥品，否則，沒(méi)收歸公，并給予100.00200.00元罰款處理。同時(shí)責(zé)令當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)賠償病人藥品或退款，對(duì)私自進(jìn)藥人員，不論多少，發(fā)現(xiàn)2次以上，給予停

6、新、待崗處理。8、醫(yī)藥藥品、輔助檢查，有償接種等各種診療活動(dòng)均實(shí)行處方制。9、每月定于2931號(hào)接算，12號(hào)登帳，全月按30天計(jì)算。10、醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)收入：處方藥品按15%折算藥價(jià)差作醫(yī)療服務(wù)加班補(bǔ)助，直至實(shí)行零差價(jià)為止。醫(yī)療收入減去一切消耗（如水電費(fèi)、電話費(fèi)、醫(yī)療室領(lǐng)用、衛(wèi)生費(fèi)）和一切加班、出診補(bǔ)助外，按40%折算作加班補(bǔ)助，堅(jiān)持以多勞多得，實(shí)行按勞分配原則。四、 防疫、婦保工作制度1、防保組長(zhǎng)是我院開(kāi)展本鄉(xiāng)防保工作的專職管理人員，在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行傳染病防治法母嬰保護(hù)法重點(diǎn)抓好傳染病和孕產(chǎn)婦監(jiān)測(cè)管理，特別是腸道傳染病防治和新法接生工作。加強(qiáng)人群的綜合管理，控制新生兒破傷風(fēng)發(fā)生

7、，嚴(yán)防霍亂、麻疹、瘧疾、非典、甲型h1n1流感等傳染病的發(fā)生和流行，按規(guī)定執(zhí)行疫情報(bào)告制度，各片區(qū)要專人負(fù)責(zé)，按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)疫情、不得漏報(bào)、緩報(bào)、遲報(bào)。2、瘧疾監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格按照上級(jí)分配的階段性任務(wù)完成，加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，按要求涂好血片填好送檢單，每月每人一張，由防保組長(zhǎng)進(jìn)行收集登記，發(fā)現(xiàn)陽(yáng)性者要追蹤治療。3、防疫、婦保工作：積極推行定點(diǎn)接種工作，認(rèn)真開(kāi)展好適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種工作和新法接生工作。防保組要精心組織，合理搭配，把全鄉(xiāng)5個(gè)村的預(yù)防、保健工作包干到人，調(diào)動(dòng)好村衛(wèi)生室的積極性，以村為單位基礎(chǔ)免疫接種率達(dá)98%，建卡、建證率達(dá)98%，卡、證符合率達(dá)100%，加強(qiáng)孕產(chǎn)婦管理，做好新法接生和住

8、院分娩工作以及產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后訪視工作。降低孕產(chǎn)婦和5歲以下兒童死亡率。4、資料管理：防保組長(zhǎng)和婦幼專干要分別做好防疫婦保的資料管理工作，加強(qiáng)責(zé)任心和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，對(duì)各種資料實(shí)行科學(xué)化，規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)各種資料的收集，整理、歸檔、歸類統(tǒng)計(jì)，上報(bào)、圖表上墻等工作，對(duì)每一次任務(wù)的落實(shí)，完成都要有計(jì)劃和工作小結(jié)，做好各種會(huì)議和學(xué)習(xí)記錄，下村記錄、制訂村醫(yī)培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容和宣傳欄的期刊工作。5、村級(jí)防疫婦保資料由各片區(qū)負(fù)責(zé)人或村衛(wèi)生員在次月23號(hào)上報(bào)防保組，報(bào)送資料的費(fèi)用自付。五、 新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)工作制度。1、根據(jù)國(guó)辦發(fā)20043號(hào)文件及縣合醫(yī)局的有關(guān)文件精神要求，切實(shí)解決“三農(nóng)”問(wèn)題，全院職工必須

9、以高度的責(zé)任感，認(rèn)真實(shí)施好新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。2、衛(wèi)生院成立合醫(yī)組，落實(shí)專人管理，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作指導(dǎo)。各種報(bào)帳資料的收集，整理，匯報(bào)和報(bào)帳工作。六、 醫(yī)療服務(wù)崗位責(zé)任制度1、分管院長(zhǎng)是住院部及門診開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人，在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)醫(yī)師法和執(zhí)業(yè)護(hù)士法嚴(yán)格執(zhí)行制度。組織做好醫(yī)療活動(dòng)的診治和急診病人的救治工作，完成醫(yī)政管理各項(xiàng)指標(biāo)。2、分管院長(zhǎng)要安排好上下班、值班和清潔衛(wèi)生工作并監(jiān)督執(zhí)行。按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不無(wú)故礦工，堅(jiān)持24小時(shí)應(yīng)診值班，交接班實(shí)行簽名負(fù)責(zé)制。3、當(dāng)班人員要以身作責(zé)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)中途離崗，在宿舍

10、或上網(wǎng)玩游戲均不算上班，確有急事外出，須經(jīng)值班人員同意或托人代班方可，當(dāng)班醫(yī)護(hù)人員要按時(shí)完成當(dāng)日工作，認(rèn)真填寫門診日志，出入院登記，處方書寫和病歷書寫正規(guī)，對(duì)傳染病患者執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制。4、按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求接診醫(yī)生對(duì)35歲以上就診病人必須測(cè)量血壓，按規(guī)定填寫傳染病卡片、登記本并及時(shí)向防保組報(bào)送。5、所有醫(yī)務(wù)人員必須熱情接待病人，要注意醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)形象，上班衣冠整齊，不準(zhǔn)穿拖鞋，做私活，打麻將等。不準(zhǔn)在院內(nèi)高聲喧嘩及打鬧，同時(shí)要管好自己的小孩，以防影響工作人員的正常工作和病人休息。6、不準(zhǔn)打小報(bào)告，搞小動(dòng)作，陽(yáng)奉陰迷，挑撥離間，鬧無(wú)原則糾紛，造成不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的局面，甚至引起打架。7、護(hù)士

11、長(zhǎng)要組織和安排好衛(wèi)生院的護(hù)理工作，嚴(yán)格無(wú)菌操作和隔離消毒管理工作，注意一次性醫(yī)療用品的處理，防止院、站內(nèi)交叉感染，對(duì)單位各科室所有的物品、器械、醫(yī)用材料等，要進(jìn)行嚴(yán)格管理，以防損壞和流失。8、嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程和要求執(zhí)行醫(yī)囑、嚴(yán)格三查七對(duì)制度，嚴(yán)防醫(yī)療責(zé)任事故的發(fā)生。熱情接待病人、正確診斷、細(xì)心護(hù)理、精心治療，耐心解答，虛心接受批評(píng)，讓病人和家屬放心。七、藥房，庫(kù)房管理制度1、藥房是本院的經(jīng)濟(jì)命脈，非業(yè)務(wù)人員應(yīng)自覺(jué)遵守崗位制度，無(wú)特殊情況不得隨意進(jìn)入藥房，職工用藥也得開(kāi)處方，藥劑人員要樹立高度的責(zé)任感，既要經(jīng)常檢查，又要熟練地掌握藥品劑量，批號(hào)，有效期限，對(duì)近期失效藥品要及時(shí)問(wèn)會(huì)計(jì)和醫(yī)生匯報(bào)

12、，以便調(diào)用，嚴(yán)禁霉變，過(guò)期，失效藥品開(kāi)給病人，不報(bào)和不及時(shí)報(bào)告造成損失，由藥房人員自己負(fù)責(zé)，報(bào)告時(shí)限與失效期在1個(gè)月以上，未得到有效處理，造成損失由科室人員負(fù)責(zé)。2、各類藥品擺設(shè)有序，分類存放，治理臟、亂、差現(xiàn)象，杜絕假、偽、劣藥品在藥房流銷。3、庫(kù)房保管人員要加強(qiáng)責(zé)任心，并隨時(shí)掌握藥品進(jìn)出情況，滿足藥房常用藥品的要求，避免藥品積壓，庫(kù)房實(shí)行銷藥制，做好進(jìn)藥和調(diào)出藥品的登記工作，根據(jù)用藥需求，及時(shí)訂出藥品計(jì)劃，在會(huì)計(jì)計(jì)劃下統(tǒng)一采購(gòu)，凡購(gòu)回藥品，保管員要嚴(yán)格驗(yàn)收入庫(kù)，防止假、偽、劣霉變近期藥品入庫(kù)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，不經(jīng)常查庫(kù)，發(fā)現(xiàn)快要過(guò)期藥品不上報(bào)或未發(fā)現(xiàn)，造成損失的要追究保管人員責(zé)任，并賠償所造

13、成的損失。4、司藥人員及庫(kù)房保管員必須接受財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督及定期和不定期的盤點(diǎn)工作。堅(jiān)持長(zhǎng)款歸公，短款賠償?shù)脑瓌t，（短款按短款金額罰款30%）病人欠費(fèi)，實(shí)行擔(dān)保追款責(zé)任制，未有擔(dān)保責(zé)任人，由司藥人員負(fù)責(zé)，當(dāng)月結(jié)帳。八、出差制度1、衛(wèi)生公差每天生活補(bǔ)助，縣內(nèi)15.00元，省州20.00元住宿費(fèi)縣內(nèi)20.00元，省州50.00元，車費(fèi)按常規(guī)全報(bào)。必須填寫出差表，單據(jù)齊全，領(lǐng)導(dǎo)審核簽字方作帳報(bào)銷。院長(zhǎng)出差由財(cái)務(wù)人員審核。九、進(jìn)修學(xué)習(xí)制度1、范圍指單位工作需要，受單位安排和上級(jí)指定的同志。2、半月內(nèi)既算出差，（除旅游考察）又算上班。3、半個(gè)月以上進(jìn)修學(xué)習(xí)，領(lǐng)財(cái)政工資，報(bào)銷往返車費(fèi)各一次（除上級(jí)文件特殊規(guī)

14、定外）。4、進(jìn)修科目由單位定，進(jìn)修應(yīng)交費(fèi)用不需要本人負(fù)責(zé)。十、考勤制度1、 衛(wèi)生院作息時(shí)間：（1）從1月1日至3月31日 10月1日至12月31日上午 8 ：0011 ：00（除夜間有急診，手術(shù)病人搶救處理外）下午 13 ：0017 ：30（2）從4月1日至9月30日上午 8 ：0011 ：00 （除夜間有急診，手術(shù)病人搶救處理外）30 下午 13 ：0018 ：00（3）晚上 19 ：3022 ：00（當(dāng)日未值班人員必須開(kāi)通手機(jī)，由院方統(tǒng)一安排，未開(kāi)通者按曠工處理。（4）趕場(chǎng)天除公事外，不得休假和請(qǐng)假，未上班按曠工處理）（5）值班：當(dāng)日8：00到次日8：00清潔衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、

15、排班考勤記錄由分管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。3、全月累計(jì)休假5天（含節(jié)假日），允許事假3天（超過(guò)3天按曠工計(jì)算），休假實(shí)行輪休原則，由分管院長(zhǎng)安排。休假人員必須提前1天告知分管院長(zhǎng)，藥房人員休假必須托人代班，未經(jīng)分管院長(zhǎng)同意離崗的按事假處理。4、職工因事請(qǐng)假，必須先寫假條，說(shuō)明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，不請(qǐng)假不上崗按礦工處理，遲到、早退30分鐘內(nèi)累計(jì)達(dá)三次記事假1天。30分鐘以上記事假1天。5、病假、喪假（承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人）、婚假、產(chǎn)假、自費(fèi)學(xué)習(xí)深造不扣工資，全月累計(jì)8天以上，取消5天休假，任何假和曠工均不得核算當(dāng)天加班補(bǔ)助費(fèi)。6、節(jié)日假、春節(jié)假由院方統(tǒng)一安排。7、如上級(jí)考核，檢查及疫情流行時(shí)，除喪假、婚假、病

16、假、產(chǎn)假外，一切休假，事假必須服從中心工作，事后補(bǔ)休，不能跨月。8、婚假按法定年齡結(jié)婚的7天，晚婚的10天。產(chǎn)假60天，晚婚、晚育90天，辦獨(dú)生子女證180天，病假按病情而定，需醫(yī)師證明。9、出診輸液、接生、接病人住院，在防保組規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下村完成婦幼衛(wèi)生，計(jì)劃免疫等中心工作任務(wù)，出差均為上班，由排值班人員記錄。10、全院職工在遵守單位規(guī)章制度的同時(shí)，必須兼顧政府工作制度，除值班，下村完成中心工作任務(wù)外，被政府扣工資均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。十一、獎(jiǎng)罰制度1、全院職工在遵守單位規(guī)章制度，服從院方安排的情況下較好地完成了所分管（或兼職）的工作任務(wù)，經(jīng)上級(jí)檢查合格，均領(lǐng)應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作。2、開(kāi)展公共

17、衛(wèi)生服務(wù)期間不安排休假，完善居民健康檔案并錄入電腦，院方按每份15.00元作為公衛(wèi)服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)。2、正常5天休假，未休假的，未休1天院方補(bǔ)助40.00元加班費(fèi)，以此類推。3、工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致醫(yī)療事故發(fā)生的，扣6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4、所負(fù)責(zé)的工作，年終經(jīng)上級(jí)檢查排名全縣12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）后3名的扣6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。最后1名年度考核建議評(píng)定為不稱職。5、以下情況扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （1）除休假5天外，事假超過(guò)3天，礦工1天以上的。 （2）出工不出力，不熱情接待病人、推諉或拒絕處理病人兩次以上者（以病人或家屬檢舉為準(zhǔn)）。 （3）未在單位上班15天以上的（915天以內(nèi)扣半月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。6、各包干片區(qū)，按防保組規(guī)定時(shí)限報(bào)送防疫、婦保資料，資料收集報(bào)送費(fèi)用自付，未報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)，每次扣片區(qū)負(fù)責(zé)人防疫方面50.00元，婦?？?0.00元。7