2021年上海市勞動合同范本

1、to be successful, go crazy first and move forward with a simple mind.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年上海市勞動合同范本 2021年上海市勞動合同范本1甲 方：乙 方：簽訂日期： 年月 日甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自年月日起。二、工作時間和休息休假第二條

2、 乙方所在崗位執(zhí)行工時制。第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條 乙方的月工資為:元（其中試用期間工資為:元）。甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。四、社會保險第六條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定

3、執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。六、勞動合同的履行和變更第十二條 甲方應(yīng)當按照約定向乙

4、方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

5、乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的

6、情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在

7、甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與

8、今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：委托代理人（簽章）：日期：2021年上海市勞動合同范本2甲方名稱： 主要負責人(法人代表)：地 址： 聯(lián)系方式：乙方姓名： 性 別：民 族： 籍 貫：身份證號碼： 家庭電話：家庭常住根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，上海市勞動合同條例及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。第一條 勞動合同期限1、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.2、

9、本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在 部門擔任 一職。所聘職務(wù)的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等)的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。第三條 工作時間和休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。2、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，乙方因服務(wù)客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補貼。第四條 勞動報酬1、乙方在每月正常出勤且提

10、供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣 元/月。2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條 社會保險1、甲方按國家相關(guān)規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關(guān)的資料給甲方備案。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)防害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。第七條 勞動紀律1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成

11、所從事的工作。2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關(guān)的賠償責任。第八條 雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利和義務(wù)1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。3

12、、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學(xué)歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，并向甲方賠償經(jīng)濟損失。第九條 勞動合同的變更、解除和終止的條件1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可

13、以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。(5)因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(3)嚴

14、重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。(5)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6、有下列情形之一的，本勞動

15、合同終止：(1)本合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(5)甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 雙方依法約定的其他事項1、合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期，甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)至合同期滿。乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額為已支付的全部培訓(xùn)費。2、雙方約定的補充事項如下：(1)。(2)。第十一條 違反合同的責任1、由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由

16、雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承擔法律責任。第十二條 其 他1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。2、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同未經(jīng)當事人合法授權(quán)而代簽的無效。甲方(蓋章)： 乙 方(簽字)：委托代理人(簽字)：年 月 日2021年上海市勞動合同范本3用人單位（甲方）：地 址 （甲方）：職 工（乙方）：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙

17、方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標

18、準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、_本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓

19、名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍經(jīng)濟類型：通訊 通訊聯(lián)系人： 電話： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_。期限為：_。（一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_。二、試用期第二條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條

20、 乙方的工作地點為： _ 。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_ 。第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為： 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：_。（一）計時形式。乙方的月工資為：_元（其中試用期間工資為：_元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為：_，計件單價為：_。第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安

21、排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞

22、防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，

23、可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可

24、以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

25、工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條 有下

26、列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；（二）甲方依照第二十

27、條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

28、超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為：_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：_，支付方式為：_。十三、違反合同的責任第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條 乙方

29、違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為：_。第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為：_。十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：委托代理人（簽章）_年_月_日_年_月_日2021年上海市勞動合同范本4甲 方_ 乙 方_法定代表人_ 身份證號碼_地 址_ 住 址_郵政編碼_ 郵政編碼_聯(lián)系方式_ 聯(lián)系方式_根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合

30、同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_.期限為：_.使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_.法規(guī)示要：勞動法第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。二、試用期第二條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定

31、試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條 錄用條件為：_.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_.

32、第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_.使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需

33、要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)

34、定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

35、訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_.使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)(二)計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.使用提示：勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分

36、，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。第十一條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同

37、酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。法規(guī)示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

38、。2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。六、保險福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞

39、動紀律第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。法規(guī)示要：勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當

40、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動合同的解除第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

41、甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二

42、十四條的約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。十、勞動合同的終止第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。使用提示

43、：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l 有下列情形之一的，甲

44、方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所

45、稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)

46、秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第三十四條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議

47、中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_，支付方式為_.法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除

48、外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。十三、違反合同的責任第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為_.第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔違約金為_.使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于

49、下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章) 乙方(簽章)委托代理人(簽章)_年_月_日 _年_月_日2021年上海市勞動合同范本5使用說明1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽

50、字或蓋章。3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。4、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。5、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日上海市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條 乙方 性別戶籍類型

51、（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第5條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應(yīng)達到 標準。4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條 甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約