保密合同（六）

1、保密合同六為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定以下條款共同遵守：一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無(wú)保留地為每一位員工提供履行崗位使命的一切可能條件。二、雙方確認(rèn)，員工在_公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán) 均屬于_公司享有。三、_公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)

2、讓。員工就依_公司的要求，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1無(wú)論是受聘期間或離開(kāi)公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。2員工在_公司任職期間，必需遵守_公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密使命。3_公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著慎重、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采用必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_公司的或?qū)儆诘谌降玙公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以堅(jiān)持其機(jī)密性。4以下提及

3、的內(nèi)容包括但不限于均屬于保密范圍，員工沒(méi)有預(yù)先得到天津市_通訊的書(shū)面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人：1員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍；2凡封面、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標(biāo)有“密件或“保密字樣的公司文件與資料；3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定；4公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；5公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個(gè)員

4、工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密；6客戶的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開(kāi)的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；7客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不管是口頭或書(shū)面，只要顯然屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；8公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必需嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。5員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的

5、侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承當(dāng)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6員工因職務(wù)上的必需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、 、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；7新員工在培訓(xùn)期間，必需學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；五、競(jìng)業(yè)禁止條款1員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、

6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等；2不管何種原因員工從_公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職包括兼職；3不管何種原因員工從_公司離職，離職后2年不自辦與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作；4_公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)合計(jì)了員工離職后必需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。六、違約責(zé)任1員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約狀況向公司一次性支付不低于_元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系；2員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_公司支付違約金，金額為員工離開(kāi)公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_公司；3員工因違約行為給_公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成狀況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任；4員工的違約行為給_公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無(wú)法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提升自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己使命有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。八、因本協(xié)議引起的糾