勞動(dòng)合同參考范本

1、勞作合同參照范本 合同編號(hào)_ 甲方_ 乙方_ 簽訂日期_年_月_日 北京市勞作和社會(huì)確保局監(jiān)制 甲方_法定代表人_ 注冊(cè)地址_ 乙方_性別_居民身份證號(hào)_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省市_區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn) 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同期限 第一條本合同為_期限勞作合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。 本合同于_終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔(dān)任_崗位工種工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞

2、作保護(hù)和勞作條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均天天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 執(zhí)行不按時(shí)工作制的，在確保完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。 第六條甲方為乙方

3、提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞作安全衛(wèi)生制度。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全、勞作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞作報(bào)酬 第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試 第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不夠使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元或按_執(zhí)行。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市

4、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞作紀(jì)律 第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須要，依法治定規(guī)章制度和勞作紀(jì)律乙方違反勞作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 第十五條乙方應(yīng)遵守勞作紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞作安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素養(yǎng)。 七、勞作合同的變更、解除 第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞作合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 一甲乙雙方協(xié)商一致的； 二訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； 三訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

5、的。 第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第二項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)含15日書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的； 二嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞作合同的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： 一乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

6、從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條甲方有以下情形之一，確必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞作和社會(huì)確保部門報(bào)告后，可以解除合同： 一瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 二因防治工業(yè)污染源搬遷的； 三生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十

7、一條解除本合同： 一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； 二患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 五復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； 六建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； 七義務(wù)服兵役期間的； 八集體協(xié)商的職工代表在勞作合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 一在試用期內(nèi)的； 二甲方以

8、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的； 三甲方未按照本合同約定支付勞作報(bào)酬或者提供勞作條件的； 四甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞作關(guān)系的，勞作關(guān)系即行解除。 八、勞作合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有以下情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿的； 二合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 三乙方達(dá)到法定退休條件的； 四甲方依法破產(chǎn)、解散的； 五法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞作合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞作合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每

9、延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第二十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 一甲乙雙方同意續(xù)訂勞作合同的； 二本合同期限屆滿后，未辦理終止勞作合同手續(xù)仍存在勞作關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞作合同的。 出現(xiàn)本條第二項(xiàng)狀況，雙方就續(xù)訂的勞作合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞作合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞作合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞作合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工

10、資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月： 一經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； 三本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞作關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞作關(guān)系的。 第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工

11、作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 三甲方裁減人員的。 第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十四條甲方

12、依據(jù)本合同第二十條第一項(xiàng)解除勞作合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十五條甲方違反本合同約定解除勞作合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞作合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞作合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。 雙方約定_ 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十一、勞作爭(zhēng)議處理及其它 第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞作爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四十一條本合同的附件如下_ 第四十二條本合同