2020勞動(dòng)安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃范文

1、2020勞動(dòng)安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃范文一、指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通 過實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力 量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和 諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排2020年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查(一) 農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。 檢查時(shí)間：2020年1月1日至2月28日，2020 年11月15日至12月31日。(二) 勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2020年2月20日至8月31日。(三) 清理整頓勞動(dòng)力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2020年

2、3月1日至3月31 日。(四) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2020年10月1日至10月31日。三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容(1) 用人單位辦理用工登記備案情況；(2) 用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹勞動(dòng)合同法 情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況；(3) 用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三 項(xiàng)基本管理制度情況；(4) 用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；(5) 推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；(6) 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(7) 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(8) 用人單位遵守工作

3、時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；(9) 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。四、工作要求（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國家、 省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動(dòng)保障 部門要切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長辦公會(huì)同意后實(shí)施。（二）加強(qiáng)對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察 機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)

4、行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室 單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn) 檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對由勞動(dòng)保障部門牽頭，有關(guān)部門參與 的檢查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法 檢查活動(dòng)。（三）嚴(yán)格對勞動(dòng)違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格 按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行。對執(zhí) 法中檢查出的勞動(dòng)保障違法行為，要按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，責(zé)令 其改正，對拒不整改的，依法進(jìn)行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政 處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡 劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要公開曝光。（四）高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工 作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察信息 化管理。為做好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系 統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率， 改進(jìn)執(zhí)法手段的重要舉措， 加強(qiáng)對勞動(dòng)保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把管理系統(tǒng)的 推廣和用人單位的信息采集作為 2020年執(zhí)法