勞模創(chuàng)新工作室考核細(xì)則

1、國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室考核細(xì)則根據(jù)國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)管理辦法（浙電規(guī)201334號(hào)），為規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室（以下簡(jiǎn)稱：工作室）的命名考核和動(dòng)態(tài)考核，特制定本細(xì)則。第一條考核組織：在公司勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱：領(lǐng)導(dǎo)小組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱：辦公室）組織若干個(gè)專業(yè)考核組實(shí)施考核?？己私M成員由較高技術(shù)和管理水平、公道正派、熟悉工作室工作的專家組成。第二條考核周期：對(duì)新申請(qǐng)命名的工作室進(jìn)行命名考核，對(duì)已命名的工作室進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。命名考核和動(dòng)態(tài)考核原則上每年進(jìn)行1次。第三條考核內(nèi)容：按照工作室建設(shè)管理辦法第三條明確的基本條件及主要任務(wù)，重點(diǎn)考核

2、基本條件、宣傳教育、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效和運(yùn)行管理等方面?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件1，定量考核說明見附件2。第四條考核程序：按提出申請(qǐng)、制定考核計(jì)劃、組織考核和領(lǐng)導(dǎo)審批等四個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施。1.提出申請(qǐng)。對(duì)新建工作室由所在單位于考核年度的11月底前提出命名申請(qǐng)，填報(bào)國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室命名申請(qǐng)表（附件3），并提供相應(yīng)的旁證材料；對(duì)已命名的工作室提交國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室動(dòng)態(tài)考核表（附件4），提供相關(guān)材料。應(yīng)提供材料包括：工作室年度工作總結(jié)、年度自評(píng)情況及相應(yīng)的旁證材料。2.制定考核計(jì)劃。每考核年的12月5日前，辦公室確定當(dāng)年計(jì)劃考核的工作室名單，并在組織考核前5個(gè)工作日將相關(guān)材料提交給

3、考核專家。3.組織考核。由辦公室組成若干個(gè)專業(yè)考核組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或抽查考核，每組專家總數(shù)一般5-7人。同專業(yè)工作室的現(xiàn)場(chǎng)考核一般由同一個(gè)專業(yè)考核組完成?，F(xiàn)場(chǎng)考核主要工作內(nèi)容包括：聽取工作室年度報(bào)告、自評(píng)考核情況、代表性成果專題報(bào)告、核實(shí)工作室建設(shè)成果和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用效果、召開座談會(huì)和進(jìn)行個(gè)別訪談等。現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作室打分，并提出書面考核意見?？己艘庖姂?yīng)明確指出工作室存在的問題和改進(jìn)建議。4.領(lǐng)導(dǎo)審批。由辦公室匯總各專業(yè)考核組的意見及資料，研究提出考核評(píng)級(jí)建議，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。最后報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議研究審定。第五條考核評(píng)價(jià)：考核采用百分制，并按得分結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)

4、，A為優(yōu)秀（考核得分90分），B為良好（80分考核得分90分），C為整改（70分考核得分80分），D為摘牌（考核得分70分）。第六條考核結(jié)果:1.考核結(jié)果為“A”的工作室，予以2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為“B”的工作室，予以1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為“C”的工作室，對(duì)評(píng)價(jià)中反映出的問題進(jìn)行限期整改；考核結(jié)果為“D”的工作室，取消命名并摘牌。2.連續(xù)兩次考核結(jié)果為“A”的工作室可通過所在單位申請(qǐng)免參加一次考核，其結(jié)果視為“A”，并由公司授予“國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)”稱號(hào)，示范點(diǎn)數(shù)量原則上不多于參加動(dòng)態(tài)考核工作室總數(shù)的10%；連續(xù)兩次考核結(jié)果為“C”的工作室，其結(jié)果視為“D”;其他申請(qǐng)不參加考核或中途退出考核的工作室，視為放棄“國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室”命名資格。3.考核結(jié)果為“A”的工作室領(lǐng)銜勞模及團(tuán)隊(duì)