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1、績(jī)效考核管理工作流程圖mly-hr-105績(jī)效考核時(shí)機(jī) 年終考核 月度考核年中考核績(jī)效考核策劃工作任務(wù) 客觀公正考核內(nèi)容工作態(tài)度 考核原則 公平公正 科學(xué)嚴(yán)格績(jī)效考核方案自我評(píng)估 基本方法 考核對(duì)象上級(jí)考評(píng)員工個(gè)人自評(píng) 員工自我評(píng)估表直屬上級(jí)考評(píng) 績(jī)效考核評(píng)估表績(jī)效考核結(jié)果面談?dòng)涗洷?考核結(jié)束后面談 異議考核結(jié)果反饋 投訴 獎(jiǎng)勵(lì) 復(fù)議考核結(jié)果運(yùn)用處罰考核結(jié)果存檔人力資源部人員定編及構(gòu)成序號(hào)崗位職務(wù)定編人數(shù)目前學(xué)歷備 注 注:目前總?cè)藬?shù):c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c879
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