我國中小企業(yè)中薪酬管理問題研究

1、蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇

2、蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁

3、螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈

4、薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃

5、袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆

6、蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁

7、薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞

8、螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀

9、薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇

10、衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁

11、蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅

12、蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿

13、螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄

14、薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋

15、袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅

16、蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿

17、蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃

18、螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈

19、薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂

20、螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆

21、螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁

22、袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇

23、螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂

24、薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆

25、螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀

26、蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞

27、袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿

28、蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆

29、蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀

30、螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄

31、蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿

32、袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃

33、蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇

34、蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁

35、螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈

36、薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃

37、袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃肄膀蕆

38、蠆肅節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄螂芇莁薀螁荿蚇衿螀聿葿螅蝿膁蚅蟻螈芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊莀蒄蚄襖肀莇蕿袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈肁薇 我國中小企業(yè)中薪酬管理問題研究我國中小企業(yè)中薪酬管理問題研究 改革開放 30 多年來，我國的中小企業(yè)得到突飛猛進的發(fā)展。中小企業(yè)已成為推動我國經濟和社會發(fā)展的一支重要力量，在完善市場經濟、增加就業(yè)機會、推進技術創(chuàng)新、保持社會穩(wěn)定等方面均發(fā)揮著重要作用。在我國經濟飛速發(fā)展的今天，中小型企業(yè)已經成為了國家經濟的重要支柱，為社會提供了大量的就業(yè)機會，是國家經濟發(fā)展的一股不可忽略的力量。

39、但我國中小企業(yè)發(fā)展在取得重大成績的同時也存在著諸多問題，這些問題阻礙著中小企業(yè)的進一步發(fā)展。薪酬制度的不夠規(guī)范合理是制約我國中小企業(yè)發(fā)展的主要問題之一，成為中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。隨著改革開放水平的不斷提高，經濟全球化的加深，中小企業(yè)發(fā)展面臨著越來越激烈的國薪酬是 20 世紀 90 年代中期在我國開始流行起來的一個外來的管理學范疇，我們現(xiàn)在所說的薪酬是指全面薪酬，經過了由工資、薪水、薪酬、全面薪酬這樣一個演變發(fā)展的過程。起初薪酬是指勞動要素投入的報酬，并以勞動力市場的價格來衡量。隨著管理理念的發(fā)展，薪酬逐步超越了初始的概念，內容更加多樣，含義更加豐富。我國學者文躍然認為薪酬是指員工被雇傭而獲

40、得的各種形式的收入，包括基本工資，獎金，加班工資，津貼，各種福利項目，長期或短期的激勵；美國著名薪酬管理專家喬治.t.米爾科維奇認為薪酬是指員工作為雇傭關系的一方所得到的各種形式的財務回報，有形服務和福利。美國薪酬管理專家馬爾托奇奧在戰(zhàn)略薪酬一書中，將薪酬界定為雇員因完成工作而得到的內在和外在的獎勵，并把薪酬劃分為內在薪酬和外在薪酬。內在薪酬是雇員由于完成工作而形成的心理形式，外在薪酬則包括貨幣獎勵和非貨幣獎勵。這種理論把薪酬看做吸引、留用員工的手段和工具。歸納起來，從企業(yè)的角度來看，薪酬是指企業(yè)支付給員工的各種形式的支出，包括有形的基本工資、獎金、加班工資、津貼、福利項目和長期、短期的激勵等

41、各種無形的隨著經濟全球化的加深，商業(yè)環(huán)境的復雜多變，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭和巨大的挑戰(zhàn)，在這種情況下，通過改善企業(yè)管理適應這種環(huán)境和挑戰(zhàn)變得更加緊迫和必要。企業(yè)管理的根本是對人的管理，通過加強企業(yè)人力資源的管理來提升企業(yè)競爭能力是促進企業(yè)發(fā)展壯大的根本途徑之一。而薪酬管理是人力資源管理的核心內容，薪酬制度是薪酬管理的依據和基礎。很多中小企業(yè)已經認識到薪酬管理的重要性，并在實際工作中付出了巨大的努力來改善企業(yè)的薪酬制度。但目前許多中小企業(yè)的薪酬制度仍存在以下幾種主要的問題：1. 薪酬管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。一些民營企業(yè)很重視企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性, 但是它在制定企業(yè)的戰(zhàn)略過程中, 卻沒有將薪酬薪酬的

42、設計提高到戰(zhàn)略的高度, 企業(yè)在討論薪酬設計的問題時, 較多考慮的是薪酬的公平性、補償性、競爭性等, 而沒有把薪酬體系的設計提高到戰(zhàn)略高度。薪酬體系的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要將企業(yè)薪酬體系的構建與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有機結合起來, 使企業(yè)薪酬體系或薪酬計劃成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。2. 員工薪酬的評定缺乏公平度。大多數中小民營 企業(yè)沒有科 學完善的薪酬標準和薪酬體系, 員 工的薪酬 通常是 由企業(yè) 領導根 據企業(yè) 的經營情況而定, 很難保持前后的一致性, 結果導致企業(yè)薪酬制度不透明。目前很多中小型企業(yè)的薪酬制度都是高層管理人員直接制定的，并沒有經歷科學的工作分析、崗位評價、薪酬調查等過程，員工也沒有參與到

43、薪酬制度的制定中來，而是被動的接受薪酬，并不了解企業(yè)薪酬結構的組成及自己的薪酬與其他員工之間薪酬差異的原因，提薪和發(fā)放獎金時一般也不公開， 這樣就導致了員工對于企業(yè)的不信任，不知道自己對公司的貢獻價值是否得到公平的回報。6.福利系統(tǒng)不完善。福利系統(tǒng)不完善是中小型企業(yè)招人難、 留人難的又一重要因素。薪酬的定義中包括經濟型薪酬和非經濟型薪酬。 中小型企業(yè)在制定薪酬制度時往往只重視經濟型薪酬，而忽略了非經濟型薪酬對于員工的激勵作用。 有的企業(yè)通過提高薪酬水平達到留人的目的，可是這樣做往往即不能長期留住優(yōu)秀人才，反而會增加企業(yè)的勞動成本，降低企業(yè)在市場上的競爭力。 企業(yè)應該重視非經濟型薪酬的完善來激勵

44、員工的工作熱情，尤其是那些優(yōu)秀的人才，更加注重個人發(fā)展機會、工作的成就感等非經濟型薪酬水平。二、中小民營企業(yè)產生問題的原因分析1. 對人力資源戰(zhàn)略管理缺乏正確認識。一些中小 民營企業(yè)將 薪酬管理簡單的視為工 資的發(fā)放, 同時將薪酬認為是企業(yè)的成本, 為了減少成本, 企業(yè)降低工資, 沒有考慮到薪酬的真正作 用。這無疑會造成 企業(yè)薪酬管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃, 致使 企業(yè)的人 力資源 管理無 法和企 業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略相結合。沒有科學合理的薪 酬體系 來吸引 和留住 優(yōu)秀人 才, 企業(yè) 的人才發(fā)展就跟不上企業(yè)的發(fā)展, 最終將影響到企業(yè)的長期發(fā)展。2. 缺乏現(xiàn)代的薪酬管理 理念、先 進的薪 酬管理 技術 和方法。

45、中 小民營企業(yè)在建立初期, 由于資金 和規(guī)模 的限 制, 在招 收員工 時, 學歷 相對較低, 在行政 部門的員工對人力資源管理也沒有真正的認 識, 部門的管理者不十分懂得 按照現(xiàn)代企業(yè)管理理念、方法與技術來運 行企業(yè), 在管理方式上, 仍 然停留在經驗管理階段, 領導風格上趨于專 制獨裁或強人統(tǒng)治。在該部門根本就沒有既懂現(xiàn)代的管理, 又懂技術的人才。3. 將員工的薪酬視為純 支出。將 員工的 工資視 為企業(yè) 的純支 出,企業(yè)在投入設備、技術時投入大量資金, 但是在員工的薪酬 上卻漠不關心, 認為員工要想多得報酬就必須多工作?，F(xiàn)代薪 酬管理理論認 為, 員工薪酬水平提升與員工素質提高互動的良性

46、循環(huán) 是企業(yè)興旺發(fā)達 的重要標志。員工工作的多少往往與支付給他的薪 酬的多少相關。也 就是說, 高生產率是高工資的結果, 而不是相反。這就是 被實踐證明頗 為有效的現(xiàn)代薪酬管理理論中的效率工資論。4. 家族式企業(yè)缺乏現(xiàn)代的管理理念。中小民營企 業(yè)大多數為 家族企業(yè)。在員工招聘過程中, 出現(xiàn)領導走人情關系, 社 長對于企業(yè)擁 有絕對的控制權。能與企業(yè)的家族核心層凝聚在一起, 這樣就很難形成 命運共同體 , 企業(yè)的發(fā)展在很大的程度上受到了限制。三、克服薪酬管理問題的策略之道 針對目前中小民營企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)的問題, 可采取以下措施: 1. 更新觀念, 科學的認識薪酬管理體系。走 出薪酬管理的 誤

47、區(qū), 必須首先從觀念上突破。樹 立嶄新 的薪酬 管理 理念。要著 眼于長 遠, 明確現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的 薪酬不只 是企業(yè) 的成本, 樹立人 才資 源是企業(yè)第一資源、人力資本是企業(yè)第一資本的觀念。彼得 德 魯克說過 企業(yè)所擁有的, 且唯一獨特的資源就是知識 。要以現(xiàn)代企業(yè) 薪酬管理理論為指導, 它還能對企業(yè)的員工起到激勵的 作用, 設計科學 合理的薪酬體系會為企業(yè)帶來更大的效益。2. 薪酬體系的設計與企業(yè)的戰(zhàn)略相結 合。人力資源 管理專家指出, 未來薪酬管理發(fā)展 的基本趨 勢是: 以前 使把自身 企業(yè) 的薪酬水平和最佳企業(yè)標桿進行 比較, 現(xiàn)在 則是考 慮怎樣 把薪酬 和企 業(yè)的內在需求、 略

48、要求和文化要 求相匹配。 企 業(yè)的戰(zhàn)略 設計應 隨著 企業(yè)戰(zhàn)略的變化而變化, 許多企業(yè) 開始運用 戰(zhàn)略驅 動的整 體薪酬 薪酬 方案制度, 即把薪酬體系與公司戰(zhàn)略和業(yè)務單元的 經營戰(zhàn)略有機 結合起來, 使薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理能有 效地輔助 人力資 源管理 戰(zhàn)略, 通 過高 水平的人力資源管理, 有效的推進公司戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略的實施。3. 靈活運用外在薪酬和內在薪酬。外在薪酬 和內在薪酬各 自具有不同的功能, 前者側重于物質激勵, 后者 側重于精 神激勵 , 兩者 各有所長、相互補充。企業(yè)可根據企業(yè)員工不同層 次的需求, 靈活運 用外在薪酬和內在薪酬。對于企業(yè)高 層次的 人才, 則 應將外 在薪酬

49、和內 在薪酬有機結合起來, 運用利潤分享等短期激勵薪 酬、股票期權等 長期激勵薪酬以及帶薪假期等物質激勵手段, 同時采用 頒發(fā)榮譽獎、公 布優(yōu)秀員工光榮榜的精神激勵手段。而對于一般的員工 則以運用外在 薪酬的物質激勵為主, 通過增加工資, 改善勞動條件, 提 高福利待遇、給予 更多的業(yè)余時間和工間休息等激勵手段來提高其工作滿意度。4. 建立公平的薪酬管理體系。民營企業(yè)發(fā)展 的初期階段著 眼于分配的結果性公平, 而這種公平理論存在著明 顯的缺陷: 著重 強調報酬分配結果而忽略了決定這些結果的方法。在此 基礎上有研究 者提出了程序性公平的概念, 認為報酬 的結果和 程序性 因素交 互作用 決定 了

50、不公平感。薪酬程序公平與否, 將直接影響企業(yè) 的薪酬制度內容、員工公平感受、激勵行為和企業(yè)績效能否形成一 個良性傳遞過程。因 此, 在民營企業(yè)的薪酬體系架構中, 必須將程序公平視為公平原則的 上層建筑 ,以此作為整個薪酬體系架構的 靈魂 。5. 提高企業(yè)薪酬制度的透明度。企業(yè)可以讓員工適度的參與到薪酬體系的設計過程中，了解公司薪酬結構及發(fā)放標準，這樣的薪酬體系員工更易接受，從而減少員工的猜疑和誤會，提高員工對于薪酬的滿意度。 透明的薪酬制度還能使員工了解到企業(yè)鼓勵員工做什么，員工要提高自己的薪酬水平需要具備哪些素質，從而指導員工根據個人能力制定個人發(fā)展規(guī)劃。6. 充分發(fā)揮非經濟型薪酬對員工的激

51、勵作用。馬斯洛的需求層次理論中提到物質性價值需求屬于低層次需求，當達到一定程度時就會出現(xiàn)邊際效用遞減的趨勢，因此中小型企業(yè)必須將經濟型薪酬和非經濟型薪酬有效的結合，來滿足員工更高層次的需求。 這里的非經劑型薪酬包括為員工提供培訓機會、晉升機會、使員工獲得成就榮譽感、提供良好的工作環(huán)境等。綜上所述, 通過中小民營企業(yè)薪酬管理的 存在的問題、產生 原因及對策分析, 也對絕大多數民營企業(yè)的管理者 一些啟示, 應科 學的認識現(xiàn)代的薪酬管理理念, 建立以人為本的薪酬體 系, 實現(xiàn)員工績 效與薪酬的緊密聯(lián)系, 增強員工的內在 薪酬, 從 而提高 員工的 工作滿 意度, 增強企業(yè)的凝聚力, 提高企業(yè)的競爭水

52、平。 薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈袇芀莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羂肈蒞薈羂膀膈蒄羈羀莄蒀薇肂芆莆薆膅蒂蚄薅襖芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蠆裊膂蒞蠆羈莈蚃蚈肀膁蕿螇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈袇芀莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羂肈蒞薈羂膀膈蒄羈羀莄蒀薇肂芆莆薆膅蒂蚄薅襖芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蠆裊膂蒞蠆羈莈蚃蚈肀膁蕿螇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈袇芀莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆

53、襖襖莇莃羃羆膀螞羂肈蒞薈羂膀膈蒄羈羀莄蒀薇肂芆莆薆膅蒂蚄薅襖芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蠆裊膂蒞蠆羈莈蚃蚈肀膁蕿螇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈袇芀莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羂肈蒞薈羂膀膈蒄羈羀莄蒀薇肂芆莆薆膅蒂蚄薅襖芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蠆裊膂蒞蠆羈莈蚃蚈肀膁蕿螇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈袇芀莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羂肈蒞薈羂膀膈蒄羈羀莄蒀薇肂芆莆薆膅蒂蚄薅襖芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻

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