電大開放教育?？仆ㄗR(shí)課程《職業(yè)與人生》考試小抄

1、開放教育專科通識(shí)課程職業(yè)與人生一、選擇題 含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，多選少選不得分。每題2分,共20分1握手的最佳時(shí)間長度是（ a ）秒鐘。a3 b5 c10 d302對座位的排列我國的傳統(tǒng)是（ a ）a.以左為尊 b.以右為尊c.左右地位相等 d.以上都不正確3禮儀的基本原則是（ abcd ）。a遵時(shí)守約原則 b公平對等原則c尊重習(xí)俗原則 d寬容自律原則4關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，正確的是（ b ）：（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠實(shí)守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻(xiàn)社會(huì)。a（1）（2）（3）（4）（5） b（1）（2）（3）（4）（6） c（2）（3）

2、（4）（5）（6） d（1）（2）（4）（5）（6）5根據(jù)勞動(dòng)爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（ d ）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。a.（1）（2）（3） b.（2）（3）（1） c.（3）（1）（2） d.（3）（2）（1）6李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？ ( b ) a李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 b甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 c李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 d在試

3、用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同7某企業(yè)在未獲得虎圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（ b ）。 a模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊 b侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊 c虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請進(jìn)行注冊 d使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊8設(shè)立有限責(zé)任公司的最低注冊資本是（ c ）a. 50萬元 b. 30萬元c. 10萬元 d. 100萬元9依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（ abcd ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 a.在試用期間被證明不符合錄用條件的 b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 d

4、.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的10終止合同與解除合同的區(qū)別是（ abc ）。a性質(zhì)不同 b條件不同 c法律后果不同 d時(shí)間不同11打電話的最佳時(shí)間長度是（ a ）分鐘。a3 b5 c10 d3012商務(wù)交往中座次排列的基本原則：（ abd ）a.內(nèi)外有別 b.中外有別c.有所創(chuàng)意 d.遵守成規(guī)13以下對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的社會(huì)現(xiàn)象是（ abc ）。a“跳蚤族” b“啃老族” c“漂族” d“蟻?zhàn)濉?4以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，正確順序是（ b ）：（1）自我認(rèn)識(shí)與定位；（2）反饋調(diào)整；（3）職業(yè)目標(biāo)swot分析；（4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施；（5）確定職業(yè)目標(biāo)。a（1）

5、（2）（3）（4）（5） b（1）（5）（3）（4）（2） c（1）（5）（2）（3）（4） d（1）（2）（5）（3）（4）15大學(xué)生就業(yè)的主要權(quán)益包括以下（ a ）（1）獲取就業(yè)信息權(quán)；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）物業(yè)權(quán)；（4）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（5）被推薦權(quán)；（6）選擇權(quán)；（7）公平待遇權(quán)；（8）違約及求償權(quán)。a.（1）（4）（5）（6）（7）（8） b.（1）（2）（4）（6）（7）（8） c.（1）（2）（3）（6）（7）（8） d.（1）（3）（4）（6）（7）（8）16根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（ b ） a某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的

6、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議 b進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議 c某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議 d某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 17用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（abcd ）。 a.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 b.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 c.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) d. 按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用18中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干問題的決議規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是（ c ）。a3

7、項(xiàng) b4項(xiàng) c5項(xiàng) d6項(xiàng)19職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：( c ) a患職業(yè)病的b醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” c因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的 d在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的20簽定勞動(dòng)合同的原則是（ abc ）。a平等自愿原則 b協(xié)商一致原則 c合法原則 d互利原則21根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（ a ）試用期。a.只能約定1次 b.最多只能約定2次 c.最多只能約定3次 d.可約定多次22電話鈴聲響后，最多不超過（ c ）聲就應(yīng)該接聽。a.一聲 b.兩聲c. 三聲 d.四聲23圓桌單主人宴請時(shí)，錯(cuò)誤的是（ b ）a.主人應(yīng)面對門 b.主人應(yīng)面背對門

8、c.主人在左 d.主賓在右24與別人交談時(shí)有“三不準(zhǔn)”是指（ abc ）a.打斷別人 b.補(bǔ)充對方c.更正對方 d.看重對方25影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（ abcd ）。a環(huán)境因素 b教育因素 c家庭因素 d自我因素26能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ d ）。 a.各級人民政府 b.工商行政管理部門 c.各級勞動(dòng)行政部門 d.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)27霍蘭德提出職業(yè)-人格匹配理論將人格分類為六種類型，這六種類型是（ b ）（1）現(xiàn)實(shí)型；（2）研究型；（3）交際型；（4）社會(huì)型；（5）理想型；（6）企業(yè)型；（7）傳統(tǒng)型；（8）藝術(shù)型。a.（1）（2）（3）（4）（5）（6） b.（1）（2）（4）（

9、6）（7）（8） c.（1）（2）（3）（6）（7）（8） d.（1）（3）（4）（6）（7）（8）28下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)？（ c ） a書法字帖 b宮廷菜譜 c化學(xué)元素周期表 d地方志29根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是：( a ) a對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) b某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬 c某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的長度限制 d某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過2小時(shí) 30勞動(dòng)者具有下列哪種情形，用人單位不

10、可以解除勞動(dòng)合同？（ d ） a勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 b勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 c勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 d勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留二、填空題 每題2分,共10分1在職業(yè)場合打電話時(shí)通話以三分鐘為佳。2中華人民共和國勞動(dòng)法適用于_企業(yè)職工_。3職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹 工作的專門 機(jī)構(gòu)。4用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按每滿一年支付 一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6_ 勞動(dòng)關(guān)系_是

11、我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。7在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是_社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系_。8在職業(yè)場合握手時(shí)以三秒鐘為佳。9由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按六個(gè)月以上不滿一年的，按 一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11我國勞動(dòng)法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成_勞動(dòng)關(guān)系_的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 勞動(dòng)合同關(guān)系 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。12勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿_16周歲_時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。13用人單位在招收和使用勞動(dòng)者的過程中提

12、供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限稱為_服務(wù)期_。14在職業(yè)場合電話鈴聲響后，最多不超過三聲就應(yīng)該接聽。15用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，不滿六個(gè)月的，按 半 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、判斷題 每題2分,共 10分1交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（ ）2內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象是商務(wù)禮儀的作用。（ ）3根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限長于3年的，試用期不得超過120天。（ ）4用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限稱為實(shí)習(xí)期。（ ）5商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（ ）6根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期

13、限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（ ）7按商務(wù)禮儀，引導(dǎo)者應(yīng)在客人的右前方引路。（ ）8商務(wù)禮儀的首要問題是尊重為本。（ ）9交際式自我介紹不用介紹部門。（ ）10公務(wù)場合著裝應(yīng)遵循莊重保守原則。（ ）11根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過60天。（ ）12根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多只能約定二次試用期。（ ）13客人和主人會(huì)面時(shí)，接待人員首先介紹主人。（ ）14按商務(wù)禮儀位次的縱向排列規(guī)則是前排高于后排。（ ）15職場交談不能非議國家和政府。（ ）四、簡答題（每題10 分，共30 分1. 簡述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別。答案要點(diǎn)：就業(yè)協(xié)

14、議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。（1）適用的法律、法規(guī)不同 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（2）適用主體不同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，

15、只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)（人事部門）參與。（3）內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。（4）適用的人員不同 勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用

16、于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。（5）簽訂時(shí)間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。2. 簡述薩帕職業(yè)發(fā)展理論。答案要點(diǎn)：美國專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分，人生有五個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：1成長階段（0-14歲）成長階段是經(jīng)歷對職業(yè)的好奇、幻夢到興趣，再到有意識(shí)培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長的過程。2探索過程（15-24歲）探索階段主要通過文

17、化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，評估確定職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)期望，并進(jìn)行初步的職業(yè)嘗試。3立業(yè)階段（25-44歲）發(fā)展職業(yè)，追求成功。4維持階段（45-65歲）心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持鞏固已取得的職業(yè)成就。5衰退階段（66歲以上）部分或全部退出職業(yè)角色。3. 簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點(diǎn)：（1）認(rèn)識(shí)自我與定位。（2）確定職業(yè)目標(biāo)。（3）職業(yè)目標(biāo)swot分析。（4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。（5）反饋調(diào)整。4簡述霍蘭德職業(yè)人格理論。答案要點(diǎn)：約翰霍蘭德（john holland）是美國約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影

18、響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。holland認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。 1、社會(huì)型：(s)共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如: 教育工作者（教師

19、、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。2、企業(yè)型：(e)共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。3、傳統(tǒng)型：(c)共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不

20、喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實(shí)型：(r)共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)

21、硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）。5、研究型：(i)共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術(shù)型：(a)共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與

22、眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）。5簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點(diǎn)：（1）認(rèn)識(shí)自我與定位。（2）確定職業(yè)目標(biāo)。（3）職業(yè)目標(biāo)swot分析。（4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。（5）反饋調(diào)整。6簡述

23、終止合同與解除合同的區(qū)別。答案要點(diǎn)：（1）性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。7簡述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。答案要點(diǎn)：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危

24、害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。五、論述題（每題20 分，共20 分）1. 論述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對策略。答案要點(diǎn)：（1）使用廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱。應(yīng)對措施：了解勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限和使用期的規(guī)定，遇到用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況，可請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院仲裁。（2）施壓在職人員陷阱。應(yīng)對措施：了解社會(huì)人才需求，充分調(diào)查用人單位，保持清醒頭腦，必要時(shí)果斷離開。（3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。應(yīng)對措施：應(yīng)聘時(shí)問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾，將對方薪酬承諾納入勞動(dòng)合同。（4）套曲私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)陷阱。應(yīng)對措施：保護(hù)個(gè)人隱私和信息，發(fā)現(xiàn)犯罪跡象立即報(bào)案。（5）收費(fèi)

25、陷阱。應(yīng)對措施：了解法律規(guī)定（用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用），提高警惕，若已經(jīng)交納可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映并請求查處，并要求退還相關(guān)費(fèi)用。（6）騙取勞動(dòng)成果陷阱。應(yīng)對措施：事先和用人單位進(jìn)行約定，或提前聲明未經(jīng)本人允許不得隨意使用。（7）傳銷陷阱。應(yīng)對措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。（8）非法中介陷阱。應(yīng)對措施：了解中介機(jī)構(gòu)實(shí)力，防止非法中介拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費(fèi)用。（9）虛報(bào)招聘人數(shù)陷阱。應(yīng)對措施：提前了解招聘單位的規(guī)模、人員等情況。（10）人才儲(chǔ)備陷阱。應(yīng)對措施：調(diào)整心態(tài)。（11）追求廣告效應(yīng)陷阱。應(yīng)對措施：及時(shí)離開，以免浪費(fèi)時(shí)間。（12）商業(yè)推廣

26、活動(dòng)陷阱。應(yīng)對措施：及時(shí)離開，以免浪費(fèi)時(shí)間。2論述勞動(dòng)合同的解除與終止。答案要點(diǎn)：（一）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（1）勞動(dòng)這解除合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位。以下情況勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；因欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。（二）勞動(dòng)合同的終止（1）一般情況一般情況下，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

27、以解除勞動(dòng)合同。（2）特殊情況特殊情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）例外情況例外情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別（1）性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。3論述畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利。答案要點(diǎn)：（一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)。（1）學(xué)歷歧視（2）性別歧視（3）相貌歧視（二）畢業(yè)生享有知情權(quán)。（1）學(xué)校全面公開就業(yè)信息。（2）用人單位如

28、實(shí)提供招聘信息。（3）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。（4）畢業(yè)生享有被推薦權(quán)。（5）畢業(yè)生享有自主選擇權(quán)。（6）公平待遇權(quán)。（7）違約求償權(quán)。六、案例分析（每題10 分，共10 分）1某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2分）（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（8分）答案要點(diǎn)：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做

29、職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。2李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本

30、賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定,并沒收了李某交納的抵押金。問題（1）：該賓館能否單方解除勞動(dòng)合同？（5分）問題（2）：該賓館違反了我國勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？（5分）答案要點(diǎn)：（1）該賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定

31、,是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）該賓館違反了我國勞動(dòng)法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;違反了我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。3吳小姐，24歲，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項(xiàng)之多。吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的

32、代理商，先期運(yùn)作比較成功。因?yàn)檫@些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時(shí)對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：2001年9月2002年1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認(rèn)為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2002年1月2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對吳小姐極為器重，吳小姐認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開始時(shí)，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、

33、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談判往往因?yàn)闃O小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。2002年6月2002年9月，某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu)，主要銷售知名英語教材。該公司有點(diǎn)類似于保險(xiǎn)公司，非常注重對員工的培訓(xùn)，甚至用獨(dú)特的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對員工思想的控制。有點(diǎn)理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作。可以說，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首，深

34、受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時(shí)間以后，這里高負(fù)荷的運(yùn)作讓她的身體嚴(yán)重透支，難以繼續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。2002年9月2003年3月，某咨詢策劃公司，任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍，策劃了一些與報(bào)社等其他媒體的合作項(xiàng)目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時(shí)慢慢表現(xiàn)出來，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進(jìn)行溝通，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶

35、交流，有時(shí)候她逼著自己去面對客戶，事實(shí)上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作，但有重要項(xiàng)目的時(shí)候，老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職。2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來。問題（1）：吳小姐頻繁跳槽對不對嗎？（5分）問題（2）：你如何給頻繁跳槽的職場人士提供建議？（5分）答案要點(diǎn)：（1）在職業(yè)生涯的前期，變動(dòng)頻繁問題不是很大。但是每次變動(dòng)都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗(yàn)，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到

36、一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動(dòng)中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動(dòng)時(shí)，不要輕率下決定，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開始到30歲。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時(shí)應(yīng)該會(huì)少一些盲目。（2）頻繁跳槽者大多是患上了以下一個(gè)或幾個(gè)“病癥”，難以克服。好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同

37、事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，加上其他的壓力，于是感覺度日如年。繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。人才的合理流動(dòng)可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進(jìn)人的解放，同時(shí)也可以使社會(huì)資源得到更合理的配置。但是，面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對他們的就業(yè)觀進(jìn)行一定的修正，否則會(huì)誤導(dǎo)更多的年輕人。4、撰寫你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書答案要點(diǎn)：（1）計(jì)劃描述（2）產(chǎn)品服務(wù)（3）競爭分析（4）市

38、場分析（5）計(jì)劃實(shí)施（6）財(cái)務(wù)分析（7）營銷策略（8）風(fēng)險(xiǎn)分析（9）價(jià)格策略5、撰寫你的職業(yè)人生規(guī)劃答案要點(diǎn)：（1）認(rèn)識(shí)自我與定位（2）確定職業(yè)目標(biāo)（3）職業(yè)目標(biāo)swot分析（4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施（5）反饋調(diào)整具體請參考課本能67頁案例3-16、某外資公司招聘廣告部經(jīng)理助理一名，請撰寫你的求職簡歷。答案：請參考課本118頁的簡歷類型。六、案例分析1、答：（1）錯(cuò)誤之處：該勞動(dòng)合同的試用期是8個(gè)月。理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

39、。（2）不正確。理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。且雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同明確規(guī)定甲方是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待工作，試用期滿后，飯店方將甲方接手餐飲部的工作，屬勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，在甲方不同意的情況下飯店變更合同內(nèi)容中甲方工作內(nèi)容是無效的。根據(jù)第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)勞動(dòng)合同法第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，飯店方應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。（3）上海萬隆飯店如果以此理由解雇甲方，是不符合法律規(guī)定的。理由：勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定：用人

40、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法以第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。因此，雙方在沒有協(xié)商一致的情形下，不能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位單方解除合同的規(guī)定。（4）甲某如被解雇，可以根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第4條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可

41、以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第5條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此甲某如被解雇可以依據(jù)以下法律維護(hù)自已的權(quán)益。（5）根據(jù)工會(huì)法第21條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書

42、面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。因此，工會(huì)可以從以上方面來幫助甲維護(hù)其合法權(quán)益。2、答：(1)該煤礦招收工人中是有違反法律行為。理由：煤礦招收其有有20名尚末與原單位解除勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同法第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）該合同的簽訂程序是違反法律規(guī)定理由：煤礦拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工工簽字是不符合勞動(dòng)合同法的。根據(jù)勞動(dòng)合法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（）該份勞動(dòng)合同

43、的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的?；閱始倨陂g不支會(huì)工資是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。理由：根據(jù)勞動(dòng)法休假期間的工資規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假期間、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。每月延長工作時(shí)間超過40小時(shí)是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。理由：根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。職工一方要求提前解除勞動(dòng)合同需要60天以前通知用人單位不符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定

44、：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)這一內(nèi)容是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和養(yǎng)老保險(xiǎn)條例的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制性規(guī)定,而不是自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同是不符合勞動(dòng)法及職業(yè)病防治法規(guī)定的。勞動(dòng)都可能依法解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)工人患矽肺病是屬于職

45、業(yè)病，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。且用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。連續(xù)工作一年以上可以享受年休假這一規(guī)定不符法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體規(guī)定由職工帶薪年休假條例規(guī)定。一、名詞解釋1、職業(yè)答：職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。職業(yè)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，體現(xiàn)了人與人之間的社會(huì)關(guān)系。2、職業(yè)生涯規(guī)劃答：職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的認(rèn)知、分析、總結(jié)，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇

46、職業(yè)道路，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)、教育和工作計(jì)劃，并按照生涯發(fā)展的階段實(shí)施具體行動(dòng)以達(dá)成目標(biāo)的過程。3、興趣答：興趣是指一個(gè)人經(jīng)常趨向于認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，力求參與某項(xiàng)活動(dòng)，并且有積極情緒色彩的心理傾向，也就是人們?yōu)榱藰啡せ蛳硎芏龅哪切┦隆?、職業(yè)價(jià)值觀答：職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的基本認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價(jià)。從社會(huì)來講，由于社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對落后，各種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)的內(nèi)容上、在勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上、在勞動(dòng)條件和待遇上、

47、在所有制形式和穩(wěn)定性等諸多問題上，都存在著差別。再加上傳統(tǒng)思想觀念的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價(jià)都形成了人的職業(yè)價(jià)值觀，并影響著人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。二、簡答1、職業(yè)的特征。答：經(jīng)濟(jì)性，即從中獲取收入。技術(shù)性，即可發(fā)揮才能和專長。社會(huì)性，即承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)，履行公民義務(wù)。倫理性，即符合社會(huì)需要，為社會(huì)提供有用的服務(wù)。連續(xù)性，即所從事的勞動(dòng)相對穩(wěn)定，而非中斷性的。2、職業(yè)發(fā)展的趨勢。答：職業(yè)是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。職業(yè)從其產(chǎn)生開始，就隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步一直處于不斷變化之中。新的職業(yè)不斷產(chǎn)生，很多舊的職業(yè)由于社會(huì)生產(chǎn)的變化而逐漸退出歷

48、史舞臺(tái)，職業(yè)的內(nèi)容也在不斷更新以適應(yīng)發(fā)展的需求，未來職業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)如下趨勢：由單一基礎(chǔ)向跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化。由封閉型向開放型轉(zhuǎn)化。由傳統(tǒng)工藝向信息化、智能型轉(zhuǎn)化。由繼承型向知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化。第三產(chǎn)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。3、筆試的技巧。答：先易后難，先簡后繁。 精心審題，字跡清楚。積極思考，答題精細(xì)。 認(rèn)真檢查，審后交卷。4、舒伯的職業(yè)發(fā)展理論分為哪幾個(gè)階段？成長階段（014歲）：主要任務(wù)：認(rèn)同并建立起自我概念，對職業(yè)好奇占主導(dǎo)地位，并逐步有意識(shí)地培養(yǎng)職業(yè)能力。薩柏將這一階段，具體分為3個(gè)成長期（1）幻想期（10歲之前）：兒童從外界感知到許多職業(yè)，對于自己覺得好玩和喜愛的職業(yè)充滿幻想和進(jìn)行模仿。

49、（2）興趣期（11-12歲）：以興趣為中心，理解、評價(jià)職業(yè)，開始作職業(yè)選擇。（3）能力期（13-14歲）：開始考慮自身?xiàng)l件與喜愛的職業(yè)相符合否，有意識(shí)的進(jìn)行能力培養(yǎng)。探索階段（15-24歲）主要任務(wù)：主要通過學(xué)校學(xué)習(xí)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成擇業(yè)及初步就業(yè)。也可分為3個(gè)時(shí)期。（1）試驗(yàn)期（15-17歲）：綜合認(rèn)識(shí)和考慮自己的興趣、能力與職業(yè)社會(huì)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會(huì)，開始進(jìn)行擇業(yè)嘗試。（2）過渡期（18-21歲）：正式進(jìn)入職業(yè)，或者進(jìn)行專門的職業(yè)培訓(xùn)，明確某種職業(yè)傾向。（3）嘗試期（22-24歲）：選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。建立階段（25-44歲）主要

50、任務(wù)：獲取一個(gè)合適的工作領(lǐng)域，并謀求發(fā)展。這一階段是大多數(shù)人職業(yè)生涯周期中的核心部分。（1）嘗試期（25-30歲）：個(gè)人在所選的職業(yè)中安頓下來。重點(diǎn)是尋求職業(yè)及生活上的穩(wěn)定。（2）穩(wěn)定期（31-44歲）：致力于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，是個(gè)富有創(chuàng)造性的時(shí)期。職業(yè)中期危機(jī)階段職業(yè)中期可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己偏離職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)了新的目標(biāo)，此時(shí)需重新評價(jià)自己的需求，處于轉(zhuǎn)折期。維持階段（45-64歲）主要任務(wù)：這一長時(shí)間內(nèi)開發(fā)新的技能，維護(hù)已獲得的成就和社會(huì)地位，維持家庭和工作兩者間的和諧關(guān)系，尋找接替人選。衰退階段（65歲以上）主要任務(wù)：逐步退出職業(yè)和結(jié)束職業(yè)，開發(fā)社會(huì)角色，減少權(quán)利和責(zé)任，適應(yīng)退休后的生活。5、怎樣消

51、除職場壓力？答：（一）調(diào)整心態(tài)，正確看待壓力 （二）團(tuán)結(jié)同事，善于應(yīng)對工作給工作定位。提升工作能力。扮演好你在工作中的角色。挖掘工作中的積極面。學(xué)會(huì)分解、傳遞壓力。管理好時(shí)間。（三）學(xué)會(huì)休息，盡情享受生活6、霍蘭德riasec六角模型分別代表什么含義？答：企業(yè)型e：擁有領(lǐng)導(dǎo)和演說才能，喜歡有影響力，熱衷政治和經(jīng)濟(jì)，偏愛人和觀念事務(wù)型c：擁有文書和計(jì)算能力，喜歡在室內(nèi)工作和組織事情，偏愛處理文字實(shí)用型r：有機(jī)械和運(yùn)動(dòng)能力，喜歡使用工具在戶外工作，偏愛工具研究型i：擁有數(shù)學(xué)和科學(xué)能力，喜歡獨(dú)自工作和解決復(fù)雜問題，偏愛觀念藝術(shù)型a：擁有藝術(shù)能力和想象力，喜歡從事原創(chuàng)性的工作，偏愛觀念社會(huì)型s：擁有社

52、交技能，熱衷社會(huì)關(guān)系和助人，偏愛人。7、簡述帕森斯教授在人職匹配理論中提出的職業(yè)決策三步驟。答：分析個(gè)人情況，包括常規(guī)性身體和體質(zhì)檢查、能力測試（尤其是職業(yè)能力測試）、職業(yè)興趣分析、人格測驗(yàn)，以及有關(guān)的家庭文化背景、父母職業(yè)、經(jīng)濟(jì)收入、學(xué)業(yè)成績、閑暇興趣等；分析職業(yè)對人的要求，包括各種職業(yè)（職務(wù)、職位）的不同工作內(nèi)容、不同職業(yè)對人的不同條件的要求等；個(gè)人特征與職業(yè)因素相匹配。進(jìn)行人職匹配的前提之一是必須對人的個(gè)體的特性有充分的了解和掌握，人才測評是了解個(gè)體特征的最有效方法。所以人職匹配理論是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。一、 名詞解釋1、 通用技能答：不同職業(yè)群體中體現(xiàn)出來的，具有共性的技能或管理知識(shí)要求，是超越于某個(gè)具體職業(yè)與行業(yè)特定知識(shí)和技能的，一切管理者應(yīng)當(dāng)共同具備的、最重要的、最基本的能力和才干。2、 勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)合同也稱