銀行員工強制休假制度

1、農(nóng)村銀行員工強制休假制度（提交農(nóng)村銀行股份有限公司第一屆董事會第一次會議審議)為進一步規(guī)范和完善內(nèi)控制度，有效防止各類違規(guī)違法案件的發(fā)生，確保本行各項工作健康發(fā)展，根據(jù)銀監(jiān)部門和省有關(guān)精神以及內(nèi)控管理要求，結(jié)合本行實際，特制訂本制度。第一章 總 則第一條 強制休假制度是內(nèi)控體系中的一個重要組成部分，是強化內(nèi)部控制、防范操作風險、消除金融風險隱患的有效手段之一。第二條 實行強制休假制度，可以及時發(fā)現(xiàn)和有效預防各類違規(guī)違紀違法案件的發(fā)生。第二章 強制休假對象和時間規(guī)定第三條 強制休假對象，包括本行全體在編在崗員工。第四條 強制休假假期具體為：年度內(nèi)，員工工作滿2年不滿5年的為4天；員工工作滿5年不

2、滿10年的為7天；員工工作滿10年不滿20年的為10天；員工工作滿20年以上的為15天。第五條 強制休假假期年度內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。第三章 強制休假安排第六條 強制休假實行總部和支行、分理處分級負責制，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、機關(guān)全體員工和支行行長、分理處主任由人力資源部統(tǒng)一分批安排實施，其他人員以支行和分理處為單位，分批安排實施；2、強制休假實行臨時決定制，在確定強制休假人員后，知情人不得提前告知休假人員；3、當日營業(yè)終止時，由支行行長、分理處主任通知休假人員，并即時按規(guī)定辦理移交手續(xù)，離崗休假；4、委派會計離崗休假，其移交手續(xù)由總部財務(wù)會計部負責，其他員工離崗休假其移交手續(xù)由支行行長、

3、分理處主任負責。第七條 對強制休假人員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，在經(jīng)辦人休假期間，由支行安排專門人員進行檢查核對。第四章 強制休假期間待遇第八條 強制員工休假的假期視同員工年休假對待，不另外安排員工年休假。第九條 強制休假人員在休假期間的工資、獎金和福利等待遇不受影響，如因特殊情況年度內(nèi)未安排休假的人員不計發(fā)加班工資。第五章 附 則第十條 通過強制休假發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀和違法行為的，要及時進行處理，并向稽核監(jiān)察部或相關(guān)職能部室報告。第十一條 對發(fā)現(xiàn)的問題，未及時進行處理、報告的，按規(guī)定對直接責任人和責任人進行責任追究。第十二條 在執(zhí)行強制休假過程中，既要執(zhí)行強制休假制度，又要落實好其他各項內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響正常工作的開展。第十三條 強制休假的具體休假時間、人員，總部和各支行、分理處根據(jù)實際情況靈活安排。第十四條 本制度由農(nóng)村銀行制定、解釋和修訂。第十五條 本制度由行董事會審議通過后實施。第十六條