規(guī)范勞動(dòng)用工的方案

1、關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工的實(shí)施方案四川航天世都科技有限公司中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起實(shí)施。新勞動(dòng)合同法在立法方面進(jìn)一步規(guī)范了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度，更加充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前，四川航天世都科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“航天世都”）所屬各單位均存在不規(guī)范用工的現(xiàn)象，潛伏著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，迫使我們必須加快清理不規(guī)范用工的步伐，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善公司的人力資源管理。一、勞動(dòng)合同法的新趨勢(shì)新勞動(dòng)合同法加大了對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同行為的成本和處罰；擴(kuò)大了勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的自決權(quán)；擴(kuò)大了用

2、人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?；增加了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可能性；加大了用人單位不規(guī)范用工（比如臨時(shí)工、派遣工等）和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本?？梢灶A(yù)見，今后發(fā)生勞資糾紛和訴訟的可能性必然增多。（詳見附件泰和泰律師事務(wù)所關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的法律風(fēng)險(xiǎn)提示）。二、各單位用工情況目前，航天世都及所屬單位共有員工1227人，其中:簽訂了勞動(dòng)合同的有1040人，繳納社保的1079人。在用工類型上，事業(yè)身份員工68人，合同制員工991人，臨時(shí)工90人，非全日制人員3人，退休返聘24人，勞務(wù)輸出5人，勞務(wù)派遣25人，保留勞動(dòng)關(guān)系另謀職業(yè)11人。詳見下表：航天世都及所屬單位用工情況統(tǒng)計(jì)表序號(hào)公司名稱項(xiàng)目總?cè)藬?shù)其 中

3、女員工事業(yè)身份合同工臨時(shí)工非全日制退休返聘勞務(wù)輸出勞務(wù)派遣另謀職業(yè)試用期1航天世都本部人 數(shù)271324111合同簽訂數(shù)241124000繳交社保數(shù)2411240002九鼎公司人 數(shù)6643136391857合同簽訂數(shù)639313639050繳交社保數(shù)6393136390503派特公司人 數(shù)22310655112341129合同簽訂數(shù)1178401120005繳交社保數(shù)175845511200084格瑞特公司人 數(shù)1381201合同簽訂數(shù)1381201繳交社保數(shù)12812005硅油分公司人 數(shù)99497615414合同簽訂數(shù)7635760010繳交社保數(shù)76357600106模架分公司人 數(shù)8

4、721642211合同簽訂數(shù)641464001繳交社保數(shù)6414640017變速桿分公司人 數(shù)6831570155合同簽訂數(shù)6129570000繳交社保數(shù)57275700008重慶發(fā)動(dòng)機(jī)公司人 數(shù)4612137125合同簽訂數(shù)4612137125繳交社保數(shù)32807025合 計(jì)人 數(shù)122755368991903245251117合同簽訂數(shù)10405061399100252570繳交社保數(shù)107950055991000525100三、勞動(dòng)用工存在的主要問(wèn)題最近，我們組織各單位進(jìn)行了用工管理情況自查，反映出系列問(wèn)題，詳見下表：航天世都所屬用工管理情況統(tǒng)計(jì)表序號(hào)單位用 工 現(xiàn) 狀 簡(jiǎn) 述延時(shí)工作工

5、作環(huán)境/勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)成立情況制度建設(shè)情況薪酬情況工時(shí)制情況人才庫(kù)情 況1世都本部加班情況很少，不鼓勵(lì)加班，無(wú)加班工資。辦公環(huán)境舒適，勞動(dòng)保護(hù)完善。無(wú)工會(huì)組織，無(wú)職代會(huì)。勞動(dòng)管理制度目前有工資管理辦法，其他制度有待建立，且沒(méi)有通過(guò)職工大會(huì)通過(guò)，以文件形式告知。同工同酬，2006年人均年收入32000元，屬本地中等水平，無(wú)低于最低標(biāo)準(zhǔn)的情況。均為管理崗位，均采用崗位系數(shù)工資。未建立人才庫(kù)。2九鼎操作崗位經(jīng)常加班，其次是部分輔助崗。操作工是計(jì)件工資，未另外支付加班費(fèi)；輔助工按1.5元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，管理人員無(wú)加班工資。大部分崗位工作環(huán)境較好，少數(shù)崗位較為惡劣。并提供了基本的勞動(dòng)保護(hù)措施。均成立了工

6、會(huì)組織和職代會(huì)。有勞動(dòng)管理制度，如人事管理暫行規(guī)定、員工休假管理辦法等。均由職代會(huì)通過(guò)。告知方式為下發(fā)文件，由各單位組織傳達(dá)?；就ね?，但臨時(shí)工和正式工有差距。2006年員工年收入為16584元，屬中低水平，部分待崗員工的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。操作崗位采用的是計(jì)件工資制，輔助崗和管理崗采用的固定的崗位系數(shù)工資。人才庫(kù)25人，包括:航天專家,學(xué)術(shù)帶頭人,中青年接班人,技師,高級(jí)技師,高級(jí)工程師,主任設(shè)計(jì)師/工藝師。3派特加班常有，超時(shí)部分一般換休，不支付加班工資。工作環(huán)境基本符合要求，勞動(dòng)保護(hù)定期發(fā)放勞保用品，部分崗位安排體檢。有工會(huì)分會(huì),原由7306所工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)托管后，歸口問(wèn)題

7、不清。勞動(dòng)管理方面的制度有人力資源管理制度等，但未經(jīng)職代會(huì)或全體職工大會(huì)通過(guò)，告知方式為發(fā)文告知?；就ね?，離崗返聘和正式工有差距。2006年全體員工收入為10800元，在本地區(qū)較低水平，部分待崗員工的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一線采用計(jì)件制工資，高管人員采用不定時(shí)工作制，計(jì)件工人和一般管理人員采用綜合工時(shí)工作制。未建立人才庫(kù)。4格瑞特加班很少，只有財(cái)務(wù)人員需要加班，未支付加班工資。辦公環(huán)境舒適，發(fā)放清涼飲料等勞保用品。未組織過(guò)體檢。無(wú)工會(huì)組織及職代會(huì)。有勞動(dòng)管理方面的制度，如考勤、休假、工裝管理、辦公區(qū)域管理等，均是全體員工大會(huì)通過(guò)。同工同酬，2006年人均年收入為18000元，無(wú)員工

8、收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的。每天8小時(shí)的定時(shí)工作制。 未建立人才庫(kù)。5硅油據(jù)生產(chǎn)任務(wù)經(jīng)常加班，主要以生產(chǎn)一線的車、鉗、裝工段為主。加班費(fèi)除法定節(jié)假日支付三倍和深夜班補(bǔ)助餐費(fèi)外，其余未支付加班工資。定期發(fā)放勞保用品，如發(fā)網(wǎng)、防護(hù)眼罩、防暑降溫物品等。設(shè)工會(huì)分會(huì),由7102廠工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。托管后工會(huì)歸口問(wèn)題不清。有關(guān)于人事方面的考勤制度、薪酬方面的制度，但需進(jìn)一步完善，是全體職工大會(huì)通過(guò)，以會(huì)議宣貫的方式進(jìn)行制度告知。同工同酬，2006年人均年收入14640元，無(wú)低于龍泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。一線工人采用計(jì)件制工資，其他員工采用崗位系數(shù)制。未建立人才庫(kù)信息。6模架據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，部分工序周六周日經(jīng)常加班。加

9、班工資以計(jì)件工資為主，大假給予計(jì)件工資的3倍發(fā)放。定期發(fā)放勞保用品，如發(fā)網(wǎng)、防護(hù)眼罩、防暑降溫物品等設(shè)工會(huì)分會(huì)，由7102廠工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)工會(huì)歸口問(wèn)題不清?，F(xiàn)有關(guān)于人事方面的考勤制度，薪酬方面，但需進(jìn)一步完善。一般情況是會(huì)通過(guò)全體職工大會(huì)，主要以會(huì)議宣貫方式進(jìn)行制度告知。同工同酬；2006年員工人均年收入為17280元，無(wú)低于龍泉最低標(biāo)準(zhǔn)的情況。一線工人采用計(jì)件制工資，其他員工采用崗位系數(shù)制。未建立人才庫(kù)信息。7變速桿車、銑、鉗、焊、熱處理工經(jīng)常加班,二線人員輪流值班。平時(shí)按2元/小時(shí)補(bǔ)貼，周六周日按1.5元/小時(shí)補(bǔ)貼。現(xiàn)工作環(huán)境已符合6s及環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并每半年發(fā)放一次勞保。沒(méi)有成立工會(huì)組織及

10、職代會(huì)。有較為全面的勞動(dòng)管理方面的制度，未經(jīng)無(wú)工會(huì)和職代會(huì)通過(guò)。制度是以晨會(huì)宣讀的方式告知?；具_(dá)到同工同酬；上年度全體員工的工資性收入為17520元/年，無(wú)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的。一線工人采用計(jì)件制工資。有10人進(jìn)入人才庫(kù)，包括：銷售、生產(chǎn)、技術(shù)、綜合管理方面的骨干。8重慶發(fā)動(dòng)機(jī)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，周六有加班情況；計(jì)件制員工沒(méi)加班費(fèi)，計(jì)時(shí)制員工周六加班補(bǔ)助1天，下月工資發(fā)放。員工工作環(huán)境良好，勞動(dòng)保護(hù)措施完善。有工會(huì)組織和職代會(huì)（參加重慶設(shè)計(jì)院的）按重慶設(shè)計(jì)院的制度執(zhí)行，如派遣制用工管理使用辦法、人事聘用制實(shí)施辦法等。同工同酬，包括崗位系數(shù)工資和計(jì)進(jìn)計(jì)件制工資。全體員工上年度人均年收入19764元，不

11、低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一線工人采用計(jì)件制，輔助工采用計(jì)進(jìn)制，二線管理人員采用崗位系數(shù)制。有7人進(jìn)入人才庫(kù)，包括技術(shù)崗位、管理崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位等關(guān)鍵崗位。（一）、未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象突出，風(fēng)險(xiǎn)最高一些單位為規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)，故意不與員工訂立勞動(dòng)合同，這在九鼎公司較為突出；另外，臨時(shí)工有90人，占員工總數(shù)的7.33，這些臨時(shí)工絕大部分來(lái)自農(nóng)村，在生產(chǎn)一線多年從事繁重的體力勞動(dòng)，一直未簽訂合同（勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同），薪酬和社保福利等方面與正式工有明顯差異，也未建立人事檔案。（二）、社保福利政策不到位國(guó)家強(qiáng)制性要交的社保福利費(fèi)用有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金。目前，有148名員工

12、未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（主要是臨時(shí)工）；有的單位建立的社會(huì)保險(xiǎn)福利不全，如不建立公積金或失業(yè)保險(xiǎn)等；部分社?；鶖?shù)未按員工上一年度的平均工資確定。（三）、工時(shí)制和加班的隱患嚴(yán)重加班是普遍現(xiàn)象，問(wèn)題是加班時(shí)間大大超出法律規(guī)定，工時(shí)制和加班費(fèi)的設(shè)計(jì)存在著明顯的瑕疵，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（四）、勞動(dòng)保障不健全勞動(dòng)保障不健全，絕大部分員工未定期體檢，工作環(huán)境與職業(yè)病監(jiān)管缺位。（五）、勞動(dòng)用工規(guī)章制度存在較大漏洞勞動(dòng)用工管理制度不規(guī)范是普遍現(xiàn)象，表現(xiàn)為：制度不健全；部分內(nèi)容不合法（如罰款條款、辭退約定等）；制度生效程序上未通過(guò)職工大會(huì)（職代會(huì)或工會(huì)）討論；向員工告知義務(wù)履行不到位。（六）、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系多元化

13、，造成管理的復(fù)雜化：同一項(xiàng)目就有幾種分配制度和管理方法，針對(duì)不同人群，采用不同的薪酬方案。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)的用工只用三類，即全日制用工、非全日制用工、派遣用工，形成的只有勞動(dòng)和勞務(wù)兩種關(guān)系。而目前我們有合同制工、臨時(shí)工、非全日制人員、事業(yè)單位身份員工、農(nóng)民工、退休返聘、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣、借調(diào)、待崗、內(nèi)退、保留勞動(dòng)關(guān)系另謀職業(yè)等多種用工形式，形成多重關(guān)系，給人力資源日常管理和理順勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了難度，加大了企業(yè)的人工成本支出，潛伏著較高的法律風(fēng)險(xiǎn)。四、規(guī)范勞動(dòng)用工的整改方案為規(guī)范勞動(dòng)用工，使勞動(dòng)用工管理走向市場(chǎng)化、社會(huì)化、合法化，有針對(duì)性的整改迫在眉睫：（一）規(guī)范用工的管理模式1、直接組

14、織對(duì)世都本部（包括硅油風(fēng)扇離合器和五金模架項(xiàng)目）整改計(jì)劃的制定和實(shí)施；2、對(duì)九鼎公司、派特公司、格瑞特公司三個(gè)具有獨(dú)立法人資格的單位的整改規(guī)范工作進(jìn)行督導(dǎo)；3、對(duì)變速桿分公司、重慶發(fā)動(dòng)機(jī)分公司兩個(gè)項(xiàng)目，積極協(xié)助員工勞動(dòng)關(guān)系所屬單位（萬(wàn)欣公司和重慶設(shè)計(jì)院）的規(guī)范工作，信息互通。（二）規(guī)范勞動(dòng)用工的具體措施1、勞動(dòng)合同的訂立（1）清理勞動(dòng)合同的簽訂情況，對(duì)勞動(dòng)合同已到期但未續(xù)訂的員工，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況按新版本續(xù)訂勞動(dòng)合同（含保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制合同）；（2）對(duì)全體員工的用工性質(zhì)進(jìn)行清理后，分為合同工、非全日制用工和派遣制用工。原“臨時(shí)工”根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)為“合同工”或“非全日制工”或“派遣制用工”

15、，并簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議或上崗合同。（3）修訂勞動(dòng)合同的新版本，在簽訂時(shí)應(yīng)注明其崗位的工時(shí)制形式、及培訓(xùn)服務(wù)期限約定和競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)要以文件的形式詢問(wèn)勞動(dòng)者的簽約意向，如勞動(dòng)者決定終止合同或者不同意續(xù)約，單位均不給補(bǔ)償金。（4）對(duì)有條件簽訂集體合同的單位可以工會(huì)的名義與單位簽訂集體合同，在集體合同中約定加班費(fèi)基數(shù)等勞動(dòng)用工管理制度的相關(guān)內(nèi)容。為避免發(fā)生糾紛，集體合同要將考勤制度、福利制度、薪酬制度、考核制度等規(guī)章制度作為附件列入。 （5）合同期限：鑒于老員工較多，偏向訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，新員工先簽3年，后續(xù)訂7年為妥。2、規(guī)章制度的修訂（1）認(rèn)真修訂現(xiàn)行規(guī)章制度

16、的內(nèi)容；（2）要依法進(jìn)行薪酬體制改革，做到同工同酬，做到在崗員工工資性收入不低于當(dāng)?shù)刈畹退?。?）完善對(duì)員工工作情況記錄和考核評(píng)價(jià)程序，并由考核員工簽字確認(rèn)。如員工違反規(guī)章，則公司有證據(jù)解除勞動(dòng)合同。（4）落實(shí)規(guī)章制度告知和公示程序，建議以員工手冊(cè)形式或者列入所簽勞動(dòng)合同的附件，將相關(guān)規(guī)章制度告知員工。3、社保福利待遇的建立及完善（1）全員建立社保福利待遇：對(duì)仍須使用的臨時(shí)工應(yīng)在2007年年底之前全部購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但非全日制用工和退休返聘的除外。（2）健全各項(xiàng)社保及福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金均應(yīng)建立。（事業(yè)單位身份員工不用建立養(yǎng)老保險(xiǎn)）4、規(guī)范日常執(zhí)行管理（1）

17、工時(shí)制的劃分和審批。嚴(yán)格區(qū)分不同的工時(shí)制，上報(bào)審批。理清各崗位工作加班工資的支付情況規(guī)定，在合法的條件下有效避免加班費(fèi)的更多支付；（2）建立和完善工會(huì)和職工代表大會(huì)體制，為規(guī)章制度內(nèi)容和程序的合法性打下基礎(chǔ)；（3）建立規(guī)范用工管理的平臺(tái)。（a）人員、機(jī)構(gòu)、制度三落實(shí)。由于人力資源管理工作的重要性及專業(yè)性要求，各單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的人力資源管理職能部門或?qū)Ｂ毜娜肆Y源管理人員。（b）建立人才庫(kù)。根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，民用產(chǎn)業(yè)人力資源隊(duì)伍不斷壯大，對(duì)人才的要求也不斷提高。本著維護(hù)企業(yè)權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人才的約束力和保護(hù)力，現(xiàn)應(yīng)及時(shí)建立人才庫(kù)，制訂關(guān)鍵人才管理制度，并簽訂保密協(xié)議書或競(jìng)業(yè)限制等約定協(xié)議，從管理、

18、技術(shù)、技能三方面儲(chǔ)備人才，做到民用產(chǎn)業(yè)大平臺(tái)的人力資源共享，為公司的戰(zhàn)略實(shí)施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)。（c）采用科學(xué)有效的工具實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化勞動(dòng)合同日常的履行控制和執(zhí)法檢查。5、勞動(dòng)關(guān)系的理順（1）現(xiàn)所屬單位中，員工的勞動(dòng)用工多元化，性質(zhì)較為復(fù)雜。下階段應(yīng)分清員工的勞動(dòng)用工性質(zhì)，在院人力資源部的指導(dǎo)下，清理待崗、退休返聘、保留勞動(dòng)關(guān)系外出打工等勞動(dòng)關(guān)系，和各兄弟單位協(xié)商，逐步理順勞動(dòng)關(guān)系。（2）九鼎公司的合資合作，硅油、模架項(xiàng)目劃轉(zhuǎn)所引起的員工的勞動(dòng)關(guān)系的變化，必須在今年以內(nèi)做到位。（3）盡量保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。五、整改計(jì)劃行動(dòng)步驟完成時(shí)間方案內(nèi)容責(zé)任部門摸底調(diào)查07

19、.10.15下屬民品公司對(duì)不規(guī)范用工進(jìn)行全面清查，形成清查整改報(bào)告交于航天世都綜合部。主要從勞動(dòng)關(guān)系、臨時(shí)用工、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度、加班情況等方面進(jìn)行清查。各單位形成整改計(jì)劃07.10.20根據(jù)各單位的報(bào)告匯總形成世都的清查整改報(bào)告，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。綜合部上報(bào)院人力資源部07.11.05經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，形成最后的報(bào)告和ppt交于院人力資源部。綜合部全面整改實(shí)施07.12.30各單位根據(jù)航天世都的整改報(bào)告制定本單位的行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)行全面整改。主要從勞動(dòng)關(guān)系的清理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保的建立健全、規(guī)章制度的完善及制度合法性等方面進(jìn)行整改。各單位整改總結(jié)08.01.05各單位將整改的情況形

20、成書面報(bào)告交于航天世都綜合部。各單位驗(yàn)收整改情況08.01.15由世都牽頭組成驗(yàn)收小組，對(duì)各單位的整改情況進(jìn)行檢查。并將檢查情況上報(bào)院人力資源部。綜合部附件：泰和泰律師事務(wù)所關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的法律風(fēng)險(xiǎn)提示二七年十月十九日20附件：關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的法律風(fēng)險(xiǎn)提示至：敬啟者惠承信任，泰和泰律師事務(wù)所倪 弘律師擔(dān)任貴公司常年法律顧問(wèn)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同法生效后（將于2008年1月1日生效）可能出現(xiàn)的重大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示如下，以利于貴公司盡早防范。一、除非全日制用工外，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則單位將承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。非全日制用工即通常所說(shuō)的“小時(shí)工”，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用

21、人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。除上述非全日制用工形式外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)以下后果：（1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；（2）自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）公司仍不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。二、法律明確規(guī)定對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定程序。1、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度范圍。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

22、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。2、制定程序。討論。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。協(xié)商確定。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。公示。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、違反程序制定該規(guī)章制度后果。（1）該規(guī)章制度不被法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)采信，不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（2）勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。（3）給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、用人單位在員工管理上注意事項(xiàng)

23、。1、招聘員工時(shí)如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建議貴公司在招工時(shí)，將上述情況寫在招工簡(jiǎn)章上，或者主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況（關(guān)鍵是保留證據(jù)，證明已履行告知義務(wù)）。2、建立職工名冊(cè)義務(wù)。公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。3、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則（1）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰（如由公安機(jī)關(guān)對(duì)該用人單位給予警告、二百

24、元以下罰款和沒(méi)收違法所得的行政處罰）；（2）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)合同條款。1、 必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、可選條款。用人單位與勞動(dòng)者

25、可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3、如合同文本未載明必備條款后果。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能性增加。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)只有出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致情況才能解除該勞動(dòng)合同?？傮w而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有利于勞動(dòng)者。法律規(guī)定凡出現(xiàn)以下情形： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

26、年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本文第十條第一款情況（即因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情況）和第二款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形（即用人單位提前通知辭退勞動(dòng)者情況），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。則只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者同意，即使單位提出訂固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴公司特別注意以上第三種情況，改變過(guò)去“短期合同、長(zhǎng)期用工”的慣例，如果連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，那么如勞動(dòng)者提出簽訂第三次勞動(dòng)合同就應(yīng)該與他簽訂，而且除勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)

27、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。六、關(guān)于“試用期”的約定更加嚴(yán)格。1、試用期期限。（1）不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或者非全日制用工的，不得約定試用期。（2）不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（3）不超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（4）不超過(guò)六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、只能試用一次。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

28、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。即如果單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，則該試用期不成立。4、試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有本文第十條第一款情況（即因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情況）和第二款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形（即用人單位提前通知辭退勞動(dòng)者情況）外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。6、違法約定試用期后果。（1）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（2）違

29、法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。七、只有針對(duì)下列兩種情況，單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。在簽訂的勞動(dòng)合同中只有以下兩種情況可以約定違約金，否則，即使約定其他情況適用違約金也因?yàn)樵摷s定違法而無(wú)效。1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2、保密義務(wù)。勞動(dòng)者

30、違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款。八、競(jìng)業(yè)限制適用情況。1、競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能一次性補(bǔ)償。3、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。九、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需向單位事先預(yù)告：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

31、（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同權(quán)利。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同后果。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍一般為：（1）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培

32、訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、用人單位解除勞動(dòng)合同情況。1、因勞動(dòng)者出現(xiàn)下列六項(xiàng)過(guò)錯(cuò)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、用人單位可提前通知辭退勞動(dòng)者情況。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

33、動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。（1）什么是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情況。（2）什么情況可以適用經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：a依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)

34、重困難的；c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員程序。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（4）什么員工應(yīng)優(yōu)先留用。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：a與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；b與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；c家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（5）對(duì)被裁減人員的保護(hù)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

35、裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)提前通知辭退情況和經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)勞動(dòng)者六種過(guò)錯(cuò)情況解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序。用人單

36、位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。十一、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任加大。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。（1）一般情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）對(duì)于高工資者有最高限額。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

37、的年限最高不超過(guò)十二年。（3）月工資是勞動(dòng)者個(gè)人工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即本文第九條第二款勞動(dòng)者特別解除權(quán)和第三款立即解除勞動(dòng)合同權(quán)利情況；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即本文第十條第二款用人單位提前通知辭退情況；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即本文第十條第三款用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員情況；（5）除用人單位維持或者

38、提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位被依法破產(chǎn)或因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、用人單位承擔(dān)賠償金情況。1、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

39、勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十三、勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位義務(wù)。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，（1）如未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

40、；（2）如用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。十四、對(duì)勞務(wù)派遣用工方式要求更加嚴(yán)格。勞務(wù)派遣是一種新型的用人方式，其特點(diǎn)主要是招聘與用工相分離，主要適用于服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，法律強(qiáng)化了對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）和以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）的要求。1、對(duì)勞務(wù)派遣單位要求。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)其要求有：（1）單位設(shè)立要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立