生產(chǎn)型企業(yè)的考勤管理制度

1、關(guān)于考勤管理的規(guī)定為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，完善和規(guī)范考勤管理及相關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定就員工考勤、假務(wù)、違紀(jì)處罰等規(guī)定如下：一、 考勤全體在職員工統(tǒng)一采用電子打卡方式記錄員工當(dāng)月出勤，公司憑此記錄對員工進(jìn)行工資核算、出勤考核及勞動(dòng)紀(jì)律考核，并作為人事管理及部門生產(chǎn)效率考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。全體員工必須依照相關(guān)規(guī)定在指定考勤機(jī)打卡考勤。1、員工憑公司辦電子備案的考勤卡按公司規(guī)定的各類人員作息時(shí)間進(jìn)行打卡，打卡時(shí)必須將磁卡放置于考勤機(jī)感應(yīng)區(qū)并面對考勤機(jī)近距離做好影像記錄，打卡方才有效。凡打卡記錄中無正面影像記錄或影像記錄不清導(dǎo)致磁卡信息與打卡人不相符的，一律視為無效打卡。公司將按缺勤處理。2、公司辦對員工考

2、勤打卡按部門及班次分類管理，對每班打卡情況予以抽查和備案，對違紀(jì)情況集中匯總予以公布并按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定予以處罰。3、凡考勤卡忘帶應(yīng)在規(guī)定上班打卡前及時(shí)告知公司辦人工記錄，超過上班時(shí)間一律視為遲到或未打卡。4、凡考勤卡丟失應(yīng)在當(dāng)日上班前到公司辦補(bǔ)辦并交磁卡費(fèi)10元。凡未及時(shí)補(bǔ)辦又未打卡，均按缺勤處理。5、凡因請病、事假等，必須按公司假務(wù)管理審批程序辦理假務(wù)手續(xù)交公司辦備案。凡未辦理假務(wù)手續(xù)或超假均按缺勤處理。6、凡因公外出的員工必須事先填寫外出單，一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司辦備案，超過一天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交公司辦備案。事后補(bǔ)辦或部門事后說明一律無效。外出及返回前后都應(yīng)打卡記錄，出

3、現(xiàn)未打卡按缺勤處理。7、車間操作工及計(jì)件考核員工，因待料或班次調(diào)整時(shí)，員工離開崗位時(shí)應(yīng)打卡記錄。所在車間應(yīng)在本周內(nèi)書面匯總上報(bào)公司辦予以說明。 8、員工所在部門或崗位，需安排加班時(shí)，部門及車間應(yīng)書面通知公司辦加班時(shí)間及上下班時(shí)間予以備案。員工必須按公司或部門安排加班的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡，如未按規(guī)定時(shí)間打卡按相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。9、夜班員工中途夜餐上下班時(shí)必須按規(guī)定時(shí)間在所屬考勤機(jī)打卡記錄，未打卡者視作遲到或早退。二、假務(wù)手續(xù)的辦理及審批1、事假：員工因有私事需請假時(shí)，必須填寫請假單。一天以內(nèi)由車間及部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上須經(jīng)公司的分管副總、總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批，審批后的請假單交本部門和公

4、司辦備案。2、病假：員工因病休假，一天以內(nèi)由所在部門準(zhǔn)假，一天以上必須出據(jù)醫(yī)院證明并辦理相關(guān)假務(wù)手續(xù)交本部門及公司辦備查，無假務(wù)手續(xù)，其它形式請假一律無效。三、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定1、遲到、早退：員工以公司指定的打卡機(jī)考勤為準(zhǔn)，凡在規(guī)定的上下班時(shí)間發(fā)現(xiàn)遲到一次，罰款20元，早退一次罰款20元。2、曠工：員工在正常出勤日內(nèi)沒有打卡記錄或無效打卡；遲到、早退超過2小時(shí)者；未辦理假務(wù)手續(xù)，無故不上班者；工作期間中途離崗超過2小時(shí)者；一律視作曠工。曠工2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工處理，罰款100元。4小時(shí)以上1天內(nèi)按一天曠工處理，罰款200元。當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上一次性罰款1000元，并按公司的

5、違紀(jì)處罰規(guī)定予以除名處理。三、考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、考核1、員工的出勤、統(tǒng)計(jì)、考核由各車間、部門負(fù)責(zé)對本部門員工的日常管理，并由車間統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行內(nèi)部考勤表公開考勤，作為員工考核及工資核算的基礎(chǔ)依據(jù)，并作為員工工資核算、全勤獎(jiǎng)金審核的參考依據(jù)。2、公司辦負(fù)責(zé)對全公司各部門員工出勤情況的歸口管理，抽查、審核、檢查及考核，負(fù)責(zé)對違規(guī)情況的通報(bào)和違規(guī)員工的處罰。3、考勤機(jī)出勤考核與部門考勤表，雙重考核起到相互對應(yīng)互為修正作用，并作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)應(yīng)認(rèn)真保存。該數(shù)據(jù)作為員工出勤率、全勤獎(jiǎng)和年終績效考核的依據(jù)。公司辦及各部門應(yīng)留檔管理。4、考勤資料屬公司及部門重要管理資料，任何部門及員工不得私自更改、更不允許弄虛作假，應(yīng)實(shí)事求是。凡發(fā)現(xiàn)作弊、修改、虛報(bào)，公司將嚴(yán)肅處理，給公司造成損失將追究管