行政人員績效考核表

1、湖北廣益醫(yī)藥科技有限公司螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁

2、蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂

3、薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀

4、薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀

5、蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁

6、蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿

7、蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿

8、螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀

9、螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈

10、螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈

11、袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆

12、袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇

13、薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈

14、薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈

15、薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆

16、蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆

17、螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅

18、蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羈肀芀衿螃莈莀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇膆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒄肀艿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖肅芄袂腿莂芃薂羂羋節(jié)蚄 績 效 考 核 表 格（上 部）目 錄5員工績效評價表（一）6員工績效評價表（二）7員工績效評價表（三）8員工績效評價表（四）9員工績效評價表（五）11員工績效評價表（六）12普通員工年度績效評價表13銷售部門員工績效評價表14辦公室員工績效評價表15生產(chǎn)部員工年度績效評價表16組長、領班績效評價表17工程技術人員

19、績效評價表18管理人員績效評價表19業(yè)務管理人員績效評價表20銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表21分支機構經(jīng)理季（月）度績效評價表22中層管理人員績效評價表（一）23中層管理人員年度績效評價表（二）25中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）26高層經(jīng)理年度績效評價表2728普通員工業(yè)績評價樣表29銷售員工業(yè)績評價樣表30項目類員工業(yè)績評價樣表31操作工業(yè)績評價樣表32經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表33中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表34營銷員工業(yè)績評價樣表35試用期員工績效評價樣表36技術人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）37專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）38主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）39中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)

20、）40高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）41普通員工績效評價樣表（管理能力）42經(jīng)理績效評價樣表（管理能力）43人事部門績效評價樣表44市場部門績效評價樣表45生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表46格47績效評價時1間表48績效評價指標與權重表49不同層級、不同職別員工的評價方法表50績效評價的項目構成表51績效評價參與各方的責任表52績效評價分數(shù)的比例分配表53各項績效評價分數(shù)所占的權重表54績效評價等級表55中高層管理者述職報告56企業(yè)員工績效反饋面談記錄表57員工發(fā)展規(guī)劃表5859一般管理人員年度績效評價標準60管理人員年度績效評價標準63專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準6669秘書的績效標準70

21、員工培訓與發(fā)展主管的績效標準71客戶服務主管的績效標準72行政事務管理專員的績效標準73采購經(jīng)理的績效標準74財務經(jīng)理的績效標準75附1：個人績效獎金管理辦法（示例）76附2：績效獎金施行辦法(示例)79附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例)81附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)83員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1勤奮態(tài)度a 嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；b 對工作持積極態(tài)度；c 忠于職守，堅守崗位；d 以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10

22、8 614 12 10 8 62。業(yè)務工作a正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱?；b不需要上級詳細的指示和指導；c及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；d迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63管理監(jiān)督a以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；b正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；c積極努力改善工作方法；d不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64指導協(xié)調(diào)a工作速度快，不誤工期；b業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；

23、c工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；d工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65工作效果a工作成果達到預期目的或計劃要求；b及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；c工作總結和匯報準確真實；d工作熟練程度和技能提高能力。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） a b c da240分以上；b240-200分；c200-160分；d160分以下

24、。3評價者意見 4評價者簽字： 日期： 年 月 日人事部評定：1評語： 2依據(jù)本次評價，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在 任 職 升職至 任 續(xù)簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日 降職為 提薪降薪為 辭退 員工績效評價表（二）姓名：部門：聘雇日期：職等：年度評價半年評價特別評價評價期間評價項目不滿意勉 強好很 好優(yōu) 秀123456789101112131415161718192021222324251 工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。無從觀察工作懶散，可避免的錯誤頻繁。附注：經(jīng)常犯錯，工作不細心。大體滿意，偶爾有小錯誤。工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。工作一直保持超

25、高水準。2 合作考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。無從觀察似乎無法與人合作，不愿接受新事物。附注：時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好。3 工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設備。無從觀察與工作有關之事大部分都了解不夠。附注：工作某些方面如能增進相應知識最好。對工作有相當程度的了解。對工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。4 主動性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。

26、無從觀察只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。附注：處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督。經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督；主動工作及改進。一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。5 勤勉考慮其貢獻于工作的程度。無從觀察有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。附注：時常忽視其工作。通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。一向可信，能將工作做好。6 工作量本項不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。無從觀察工作慢，從未按時工。附注：低于平均量。符合要求，偶爾超過。超出平均量。速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。7 學習能力接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應用。

27、無從觀察若非一再教導，無法消化。附注：學習緩慢但通常能記住；看似吸收而實際上并沒有真正消化。學習速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。學習快速，記憶良好。超乎尋常的學習速度且完全消化。8 出勤考慮工作的規(guī)律性和準時性。無從觀察請假或遲到早退過多。經(jīng)常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退，如無正常理由。從不請假或遲到早退。出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請假天數(shù) 曠工天數(shù) 員工績效評價表（三）姓 名部 門到職日期評價項目評分標準甲乙丙丁戊處理能力理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。20理解力強，判斷力強，處理能力強。16理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。12理解較遲鈍，對復雜事

28、務判斷力不夠。8理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4積極性奉公守法，足為他人楷模。10熱心工作，支持公司的政策。8對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。6工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。4態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。2責任感任勞任怨，竭盡所能完成工作。20工作努力，分內(nèi)工作非常完善。16有責任心，能自覺完成工作。12交付工作常需督促方能完成。8敷衍，無責任心，粗心大意。4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。20愛護團體，常協(xié)助別人。16肯應別人要求幫助他。12僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。8精神散漫，不肯與人合作。4勤惰不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。40守時

29、守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。24雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。18借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。12時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。6獎懲記錄評價得分獎懲增減分考 績評語： 評價者： 員工績效評價表（四）主管的意見不滿意（1-20） 勉強（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 優(yōu)秀（81-100）主要缺點： 主要優(yōu)點： 何種培訓對員工有益？ 該員工是否適合本工作？是否該員工工作之余是否在校進修充實自己？如否，什么工作較適合？ 該員工曾參加何項公司資助的培訓？ 其他意見： 員工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議

30、性的批評。 續(xù)表有無其他工作或培訓你較感興趣，并覺得對你前途有益？ 其他意見： 員工綜合工作表現(xiàn)該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請勾出最適合的一項）綜合工作表現(xiàn)1 表現(xiàn)最好的員工之一2 表現(xiàn)優(yōu)良3 表現(xiàn)滿意4 尚需若干改進才能達到滿意的地步5 需大幅改進才能達到滿意的地步附注： 評價人 日期 與被評價人討論日期 審核人 日期 重要附注：此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時常注意他（她），才有可能借此對其績效有更進一步的認識。請 記 ?。罕M量增進您與部屬之間相互的了解，彼此明了對工作目標的看法，本評價是以工作而非以個性為導向，傾聽對方的意見，你認為滿意的部

31、分要明確指出來，要了解如何改進績效并決定如何具體進行。員工績效評價表（五）姓名：部門：職務：評價時間：評價標準需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評 價 項 目得 分備 注在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念清晰表達他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來需求而制定計劃按計劃執(zhí)行任務其他評價建議和意見*注：本表為360度績效評價表。員工績效評價表（六）單位名稱：填表時間：年月日被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價區(qū)間： 年 月 年 月評價尺度及分數(shù)杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 較差

32、（2分） 極差（1分）評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價權 重備 注個人素質(zhì)品德修養(yǎng)%個人儀表儀容%堅持真理，實事求是%意志堅定，不驕不躁%謙虛謹慎，虛心好學%工作態(tài)度熱情度%信用度%責任感%紀律性%團隊協(xié)作精神%專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務知識%相關專業(yè)知識%外語知識%計算機應用知識%獲取新知識%工作能力文字表達能力%邏輯思維能力%指導輔導能力%人際交往能力%組織、管理與協(xié)調(diào)能力%工作成果工作目標的達成%工作效率%工作質(zhì)量%工作創(chuàng)新效能%工作成本控制%分數(shù)合計100%工作表現(xiàn)綜合評價優(yōu)勢及劣勢項目分析優(yōu) 勢 分 析劣 勢 分 析項目的建議與訓練有待提升技能參加培訓項目工 作預 期明 年 目

33、 標預 期 表 現(xiàn)*注：本表為360度績效評價表。普通員工年度績效評價表姓 名職 務評 價 人事 業(yè) 部評價區(qū)間年 月 年 月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。42.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性工作

34、事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.職務技能對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。12.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。14.執(zhí)行力對

35、上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分 （14項平均分）4 +（510平均分）3 +（1115項平均分）3 = 分出勤及獎懲 出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0.2= 分 處罰：警告 次1 +小過 次3 +大過 次9 = 分 獎勵：表揚 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分評價等級a90分以上 b7089分 c4069分 d40分以下評價者意見高二級管理者評價:高一級管理者評價:評價者管理者簽字:*注:本表為360度績效評價表。

36、銷售部門員工績效評價表姓 名職務（稱）評價區(qū)間分類評 價 內(nèi) 容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1細心地完成任務52做事敏捷、效率高53具備商品知識，能應付顧客的需求54不倦怠，且正確地向上級報告5基礎能力5精通職務內(nèi)容，具備處理事務的能力56掌握職務上的要點57嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則58在既定的時間內(nèi)完成工作5業(yè)務熟練程度9能掌握工作的前提，并有效的進行510能隨機應變1011有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值512善于與顧客溝通，且說服力強5責任感13樹立目標，并朝目標前進514有信念，并能堅持1015有開拓新業(yè)務的信心1016預測過失的可能性，并想出預防的對策5協(xié)調(diào)性17做事冷靜，絕不感情用事

37、518與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標前進519在工作上樂于幫助同事1020盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1021有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵10自我啟發(fā)22有進取心、決斷力1023積極地革新、改革524即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案1025熱衷于吸收新信息或知識1026根據(jù)長期規(guī)劃制定目標或計劃，并付諸實行10評價分數(shù)合計170綜合辦員工月度績效評價表（_年_月）姓 名部 門崗 位出勤獎懲（自填天數(shù)）遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分（經(jīng)理評定）項目評價內(nèi)容配分本人自評領導復評評價人簽字處理能力理解力極強,對事務判斷極正確,處理力極強20初評理解力強,對事務判斷正

38、確,處理力強16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體，常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助他人12復評僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫，不肯與別人合作4責任感任勞任怨，竭盡所能達成任務20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責任心，能自動自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4分數(shù)共計積極性奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4工作勤惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20總經(jīng)理簽字守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評價人意見及希望：評價人意見及希望：生產(chǎn)部員工年度績效評價表年月日至年月日工號工別姓名性別出生籍貫學歷到工月日遲到早退曠工請假天數(shù)實際工作天數(shù)過失初核評分復核評分評價項目及評分標準1工作品質(zhì)特別標準，整潔美觀（10-9）罕有錯誤，整潔美觀（7-8）偶有錯誤，尚屬整潔（6）錯誤頗多，且欠整潔（5）錯誤過多，且不整潔（4分以下）2工作