某股份公司公司勞動(dòng)合同(doc5頁(yè))

1、某股份公司公司勞動(dòng)合同（doc 5 頁(yè)）股份有限公司勞動(dòng)合同日期先生/女士:本公司高興地按以下條件和條款邀請(qǐng)您受雇于股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。本勞動(dòng)合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動(dòng)合同和公司與公司工會(huì)間簽署的集體合同 （以下簡(jiǎn)稱集體合同）共同構(gòu)成對(duì)您和公司有約束力的合同。第一條受聘開(kāi)始日 日期開(kāi)始工作。本勞動(dòng)合同附件a更詳細(xì)地說(shuō)明了您職位的 內(nèi)容。您將受聘為關(guān)于或公司可能通知您的其他第二條薪水和資金您在試用期和正式受雇期間的薪水見(jiàn)附件a之規(guī)定。公司實(shí)行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價(jià) 值和表現(xiàn)評(píng)定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加 薪。依貢獻(xiàn)大小而定的獎(jiǎng)金或加薪由公司決定，并

2、按您的工 作表現(xiàn)支付給您。公司向您支付工資、資金、津貼和其他費(fèi)用，如依中國(guó) 法律須繳納的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、個(gè)人所得稅或其他稅賦，所 述稅賦應(yīng)由您承擔(dān)并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查您獲聘用的條件是您必須順利通過(guò)公司指定的醫(yī)生進(jìn)行 的醫(yī)療檢查。醫(yī)療檢查詳細(xì)情況會(huì)保密地另行通知您。醫(yī)療 檢查可在您受雇前或受雇后進(jìn)行。在您受雇期間，公司可要 求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期您應(yīng)*成6個(gè)月試用期，并且情況必須使公司滿意。試 用期內(nèi)，公司可以適當(dāng)理由終止與您的雇用關(guān)系，但會(huì)發(fā)給 您相等于半個(gè)月工資的解雇費(fèi)。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時(shí)候 終止與公司的雇用關(guān)系，但是，除截止終止之日為止您實(shí)際 所得工資外，無(wú)權(quán)得

3、到任何解雇費(fèi)或其他付款。第五條職責(zé)公司會(huì)根據(jù)需要決定您的職責(zé)。您必須服從公司的指示 和安排，并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行 自己的職責(zé)。您同意遵守公司的全部規(guī)章制度，以及由公司 工會(huì)與公司簽訂的日期為一年一月一日的集體合同 的條款和條件及本勞動(dòng)合同的條款和條件。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)您進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)，如您培訓(xùn)不合 格，公司有權(quán)對(duì)您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或?qū)⒛o退。本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，您應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及 公司隨時(shí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益和 榮譽(yù)，服從公司管理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán) 視情節(jié)給您以經(jīng)濟(jì)或行政

4、處罰，直至開(kāi)除。如您觸犯刑律， 公司將把您開(kāi)除。第六條福利待遇您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其 它福利將依照集體合同（本勞動(dòng)合同和集體合同共同構(gòu)成對(duì) 您與公司有約束力的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定 而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其它授權(quán)單位支付中國(guó) 法律和政府規(guī)定的醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、退休金、教育和其它支 付給您或以您為受益人的補(bǔ)助等金額。您將從這些基金中得 到按適用法律和規(guī)定確定的金額。公司己為您安排使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和食堂。您的 家庭成員也可獲準(zhǔn)使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和托兒所。第七條勞動(dòng)保護(hù)公司或生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為雇員提供勞 動(dòng)防護(hù)用品。公司為經(jīng)期

5、、懷孕、產(chǎn)期和哺乳期女雇員提供相應(yīng)的勞 動(dòng)保護(hù)。第八條工作條件勞動(dòng)合同已規(guī)定了公司的工作規(guī)章，您對(duì)此必須時(shí)刻遵 守。如果您違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同的條款，公司有權(quán) 按勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)您進(jìn)行處分。如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反 本勞動(dòng)合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條 終止、變更和續(xù)訂公司可根據(jù)集體合同 之規(guī)定，在任何時(shí)候經(jīng) 提前30天給予書(shū)面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司 根據(jù)您個(gè)人勞動(dòng)合同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公 司將按適用法律規(guī)定支付給您解雇費(fèi)；但是，如根據(jù)集體合 同和規(guī)定及本勞動(dòng)合同前一款規(guī)定，以及因違反公 司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會(huì)發(fā)給您解 雇費(fèi)

6、。經(jīng)雙方同意并以書(shū)面為之，可對(duì)本勞動(dòng)合同作出變更。售用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同有效期為年，如一方不擬續(xù)訂個(gè)人勞動(dòng)合同，該方應(yīng)于個(gè)人勞動(dòng)合同到日前30天書(shū) 面通知另一方，否則聘用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同有限期將自動(dòng) 延續(xù) 年。第十條保密如果您因任何原因終止受雇，您應(yīng)立即歸還給公司您從 公司處得到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服 和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍(lán) 圖、備忘錄、客戶名單、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料。如果 您未歸還任何該等物品，公司會(huì)從應(yīng)付給您的最后款項(xiàng)中作 適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止 后的5年之內(nèi)，您應(yīng)對(duì)有關(guān)公司產(chǎn)品

7、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)，或公司管 理方法、推銷計(jì)劃、不動(dòng)產(chǎn)或財(cái)務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公 司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)的任何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密；并 且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身份履行職責(zé)過(guò)程中, 您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后6個(gè)月內(nèi)， 而不論此終止受雇出于何種原因，不會(huì)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的任 何業(yè)務(wù)活動(dòng)或受雇于這種業(yè)務(wù)。第十一條生效日本勞動(dòng)合同經(jīng)您簽字后立即生效。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的任 何修訂或修改應(yīng)以書(shū)面作出，并應(yīng)經(jīng)您和公司雙方簽字。如 果本勞動(dòng)合同內(nèi)容與中國(guó)政府有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞 動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)按中國(guó)政府的規(guī)定修訂。第十二條開(kāi)放政策公司在雇用關(guān)系的

8、各個(gè)方面均奉行開(kāi)放政策。任何看法、 建議、設(shè)想或問(wèn)題可與您的主管商討。如果在商討后您覺(jué)得 問(wèn)題仍未得到解決，歡迎您與更上一級(jí)主管商談。第十三條本勞動(dòng)合同簽訂一式二份，公司和雇員個(gè)人各 執(zhí)一份，并由公司有關(guān)部門和人事部門監(jiān)督實(shí)施。如果您同意本勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款和條件，請(qǐng)?jiān)诒緞?動(dòng)合同上簽字。股份有限公司 總經(jīng)理：接艮并適認(rèn)本勞動(dòng)合同 姓名: 日期:附l職位內(nèi)容和報(bào)酬a.職位內(nèi)容：b.報(bào)酬：試用期間：每月 元人民幣。試用期后：每月 元人民幣。*試用期結(jié)束后再予填寫(xiě)數(shù)額。附2：股份有限公司勞動(dòng)合同說(shuō)明股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其 所持有的股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的 債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股份有限公司分為上市公司與不上市公司。大多數(shù)股份有限公司是不上市公司o股份有限公司招用勞動(dòng)力，也要遵守勞動(dòng)法和國(guó)家其他 法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司和勞動(dòng)者要 依法簽訂勞動(dòng)合同。本格式是根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定而制定 的參考文本。簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)j第一，要在公平、平等基礎(chǔ)上，協(xié)商各項(xiàng)條款。公司不 應(yīng)憑