關于集體合同模板匯編十篇

1、innovation is the only way out. eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）關于集體合同模板匯編十篇 集體合同 篇1第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權益保障法和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定。第二

2、章女職工保護實施條款第六條女職工經(jīng)期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產(chǎn)期保護1、正常分

3、娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從

4、事的勞動。第十條企業(yè)參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最

5、低工資標準。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表

6、參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日集體合同 篇2雇用方（甲方）：勞務方（乙方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。4、勞務費用4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：勞務費用一覽表。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作

7、量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。6、甲方責任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)

8、進度進行全方面的管理、控制。6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。7、乙方責任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明

9、施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關手續(xù)。7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。集體合同 篇3會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商時 間： 20_年8月20日地 點： 公司會議室會議主持人：史成軍參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職

10、工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要：經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)_產(chǎn)量）+績效工資管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)_產(chǎn)量）+績效工資根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉入工資卡內。三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。四、按國家政策100%全員辦理五險。五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關要求為員工配置勞動保護。六、其他規(guī)定：第一條婚假請假時須有國家相關

11、機構頒發(fā)的結婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天。婚假均含公休假日。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號：q/fgr/jlrl00720_ no：1. 難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。2. 懷孕4個月以內流產(chǎn)的

12、，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（四）嬰兒在一周歲以內的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發(fā)放。（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。集體合同 篇4集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動法第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約

13、束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同法第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同

14、。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效.如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對本單位有效。集體合同 篇5本合同機械化養(yǎng)護

15、隊工會以下簡稱工會代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與以下簡稱機械隊簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律

16、、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進機械隊的發(fā)展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。

17、清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安

18、全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務

19、等方面，堅持男女平等。第十四條：符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。第十七條：對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第十九條：本合同自_年

20、1月1日至_年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同 篇6第一條 本合同當事人雙方：轉讓方（以下稱甲方）： 受讓方（以下稱乙方）： 根據(jù)臨沂市集體建設用地使用權流轉管理暫行辦法（臨政發(fā)20_44號）有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條 甲方現(xiàn)有宗地位于 ，土地使用證號為 ，宗地面積大寫 平方米（小寫 平方米）。宗地四至及界址點坐標見附件轉讓宗地界址圖。第三條 本合同項下轉讓宗地的用途為 。乙方如需改變土地用途須征得國土資源行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關批準后，依法重新簽

21、訂集體建設用地使用權流轉合同，調整土地流轉收益，辦理登記手續(xù)。第四條 轉讓后，乙方使用年限為 年，從 年 _ 月 _日至 年 _月 _日止。第五條 轉讓地塊面積為 平方米，建筑面積為 平方米，轉讓土地、地上建筑物、構筑物及附著物總金額 萬元，其中轉讓土地金額 萬元。第六條 乙方同意在取得本合同項下的土地使用權后，甲方與集體土地所有者簽訂的集體建設用地使用權流轉合同和登記文件中所載明的權利和義務隨之轉移給乙方。由乙方按流轉合同規(guī)定于每年 月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權流轉收益人民幣大寫 萬元（小寫 萬元）。第七條 土地使用權轉讓時，其地上建筑物隨之轉讓。第八條 本合同批準之日起30日內

22、雙方應當向國土資源主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條 甲乙雙方要遵守國家的有關法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交 仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資源行政主管部門批準后生效。第十一條 本合同一式四份，甲、乙、國土資源部門、 土地所有者各執(zhí)一份。轉讓方（章）： 受讓方（章）： 電話：法人代表（簽字）：電話： 法人代表（簽字）： 年 月 日集體合同 篇7甲方（發(fā)包方）：（村集體經(jīng)濟組織全稱）法人代表： 聯(lián)系電話：乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱）姓名或法人： 聯(lián)系電話：為加快

23、現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國森林法、中華人民共和國農村土地承包法、中華人民共和國合同法等法律法規(guī)和上級有關集體林權制度改革的指示精神，按照中共泰安市委 泰安市人民政府關于深化集體林權制度改革 推進綠色生態(tài)泰安建設的實施意見要求，從維護法律程序的嚴肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權益，在公開、平等、自愿的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。一、承包經(jīng)營標的甲方同意將下表所列的林地使用權及林木所有權發(fā)包給乙方。四至東至： 西至：南至： 北至：承包費共計（大寫）人民幣 元，分 年交清，每年交納 元。于每年的1月10日前一次性交清當年的承包費。二、承包經(jīng)營期

24、限乙方承包期為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、甲、乙雙方的權利和義務（一）甲方權利、義務1、甲方享有下列權利：（1）依法發(fā)包本集體經(jīng)濟組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟組織使用（或依法收回）的林地使用權、林木所有權。（2）監(jiān)督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和保護管理林木、林地資源。（3）督促乙方植樹造林，限定在 年內綠化所承包荒山并監(jiān)督檢查。（4）監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經(jīng)營林地和森林資源的行為。（5）依法依規(guī)督促乙方履行承包合同約定，按時足額繳納承包費用。（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。2、甲方承擔下列義務：（1）維護乙方所承包林木、林地的排他性用益物權，不

25、得隨意變更或解除合同。（2）尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，不得干涉乙方依法、按合同條款約定進行的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。（3）依照承包合同約定，為乙方提供生產(chǎn)、技術、信息等服務。（4）按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定，組織落實本集體經(jīng)濟組織內部所承擔的林業(yè)基礎設施建設。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。（二）乙方權利、義務1、乙方享有下列權利：（1）合同有效期內，在保護森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權、林木所有權、自主經(jīng)營權、產(chǎn)品處置權和收益權；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權；并依法享有開發(fā)林地、發(fā)展林下經(jīng)濟的權利。（2）所承包甲方的林地，在合同有效期內被依法征占用的，

26、依合同約定依法獲得補償及社會保障費用。（3）在承包經(jīng)營期限內，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，有權自主流轉所承包的林地使用權、林木所有權。（4）有權依法制止（舉報）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業(yè)設施等違法行為。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。2、乙方承擔下列義務：（1）依法合理的保護利用林業(yè)用地。做到依法經(jīng)營，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長和生態(tài)環(huán)境不斷改善。（2）承包經(jīng)營期限內，可自主流轉所承包林權權屬，流轉給本集體經(jīng)濟組織內部成員以外的其他經(jīng)濟組織或人員的，須依法經(jīng)甲方同意，林權需要變更的，要到縣級

27、林業(yè)主管部門辦理權屬變更手續(xù)；流轉給本集體經(jīng)濟組織內部成員之間的，須經(jīng)甲方備案，并及時到縣級林業(yè)主管部門辦理變更登記手續(xù)。（3）按合同約定向甲方按時足額交納承包費。（4）按照合同約定時限要求進行植樹造林，在 年 月前完成造林綠化任務，存活率保持在85%以上。（5）林木需要采伐時，要提出采伐申請，經(jīng)依法辦理林木采伐許可證后方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時限，負責采伐跡地更新造林工作，成活率達到85%以上。（6）負責承包期內林木林地資源保護管理工作，對盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負有直接責任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時須及時上報林業(yè)主管部門。（7）必須按

28、照相關法律法規(guī)和技術操作規(guī)程進行林木生產(chǎn)經(jīng)營、林權權屬流轉。（8）如遇國家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業(yè)主管部門及時辦理相關手續(xù)。四、違約責任：（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內任何一方不得無故變更或解除合同，違約方要承擔相應法律和經(jīng)濟賠償責任。（二）乙方在 年 月前未完成造林綠化任務，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時更新或未達到85%成活率的；未按合同約定向甲方按時足額交納承包費的，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。（三）在承包期內乙方遇有破壞林地、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其

29、它林業(yè)設施等違法行為不制止、不舉報或監(jiān)守自盜、濫伐林木的.，依法追究責任，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。（四）甲、乙雙方其他違約責任。六、其它事項：（一）本合同不因甲方代表（法）人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無法達成一致意見的事宜，由乙方選定仲裁機構或應訴法院。（二）在乙方承包經(jīng)營合同期限內，國家建設依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承擔賠償責任。其林木補償費全部支付給乙方（約定林木采伐時收益按比例分成的，按約定執(zhí)行），林地補償費由甲乙雙方屆時依據(jù)乙方對林地

30、投入和立地條件改善情況及承包所剩時間等因素協(xié)商確定。（三）承包期滿時，林權所有權交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定（在評估作價的基礎上，作價給集體，或再承包方受讓），屆時依約定處理，處結后甲方收回其權屬。甲方在另行發(fā)包時，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權。（四）如國家法律政策對集體林地、林木權屬有新的規(guī)定時，以修改后的國家法律政策為準。（五）本合同由縣級以上林業(yè)主管部門監(jiān)督管理。縣級以上林業(yè)主管部門對合同的履行情況有全程監(jiān)控權、行政執(zhí)法權，并負有法律責任。（六）本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）政府、縣（市、區(qū)）林業(yè)局各執(zhí)一份。七、附件（一）發(fā)包時

31、林木、林地評估材料。（二）發(fā)包時村民或村民代表會議決議材料。甲 方（公章）： 乙 方（公章）：法人代表（簽字）： 法人代表（簽字）：鑒證機關（蓋章）：經(jīng) 辦 人（簽字）：集體合同 篇8女職工特殊權益保護專項集體合同是根據(jù)勞動法、工會法、教師法婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工

32、代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保

33、護和身心健康水平。第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十一條 女職工孕期保護(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等

34、容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚

35、育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在

36、本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。第十五條 患

37、有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方

38、協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。單位名稱(章) 工會名稱(章)單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：年 月 日 年 月 日集體合同 篇9甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行

39、。第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工資協(xié)議的內容1.企業(yè)基本工資制度;2.工資標準;3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到_萬元，年增長_腸;員工年平均工資達到_元，年增長_%;5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延長工作時間工資的支付辦法為_;7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_;9.

40、獎金、津貼、補貼的分配形式為_;10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為_;11.各項福利待遇為_。第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整;2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行

41、時;3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條 違約責任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任;2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;4.甲乙

42、雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字(蓋章)_員工首席代表(蓋章)_年_月_日_年_月_

43、日集體合同 篇10第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律

44、、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。第二章 勞動用工管理第七條 企業(yè)招用職

45、工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。 第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條 企業(yè)或職工要解