職工信訪程序規(guī)定

1、公司絕密職工信.訪程序規(guī)定職工信.訪程序規(guī)定(試行)為認(rèn)真貫徹落實(shí)信.訪穩(wěn)定工作責(zé)任追究制(試行)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)礦xx年9號文的要求，緊緊圍繞礦黨政提出的創(chuàng)建“平安東灘”“平安區(qū)隊(duì)”的目標(biāo)任務(wù)，努力從源頭上減少信.訪問題發(fā)生，現(xiàn)結(jié)合工區(qū)實(shí)際，制定運(yùn)搬工區(qū)職工信.訪程序規(guī)定，望各隊(duì)認(rèn)真遵照執(zhí)行。一信.訪程序規(guī)定遵循的原則1堅(jiān)持“依法上.訪”“違法追究”“雙項(xiàng)責(zé)任”“注意引導(dǎo)”的原則。2堅(jiān)持“分級負(fù)責(zé)，層層辦理，”“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。3堅(jiān)持及時就地解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。4堅(jiān)持職工有問題“逐級反映，層層落實(shí)”的原則。二運(yùn)搬工區(qū)職工信.訪程序規(guī)定職工反映問題，先到職工本人所在的班

2、組反映，屬于班組管轄范圍內(nèi)的，工班長應(yīng)予以積極做好解釋答復(fù)等工作;涉及到兩個或兩個以上的班組時，工班長應(yīng)當(dāng)主動協(xié)調(diào)，不得推諉;如果工班長對職工反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)不做答復(fù)或解決不了的，由工班長帶領(lǐng)職工本人，到職工所在隊(duì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映(如果職工所反映的問題是關(guān)于工班長的，可以直接到該隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映)，所在隊(duì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)情況，是屬于該隊(duì)管轄范圍內(nèi)的，該隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以積極做好解釋答復(fù)等工作;涉及到兩個隊(duì)或兩個隊(duì)以上時，該隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)主動協(xié)調(diào)，不得推諉;如果該隊(duì)對職工反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)不做答復(fù)或解決不了的，由隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工本人和工班長，到職工所在隊(duì)的分管領(lǐng)導(dǎo)處反映(如果職工所

3、反映的問題是關(guān)于隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)的，可以直接到分管領(lǐng)導(dǎo)處或工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映)，分管領(lǐng)導(dǎo)處理不了的，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工所在隊(duì)的隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)，職工所在班的工班長及職工本人，到工區(qū)區(qū)長或黨總支書.記處反映，區(qū)長或黨總支書.記將根據(jù)事實(shí)情況給職工一個答復(fù)，職工不滿意的，由工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)出具證明，職工可以到礦信.訪辦進(jìn)行反映問題。三信.訪程序規(guī)定保證措施運(yùn)搬工區(qū)信.訪工作程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任聯(lián)帶，如有職工越級反映問題的將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰:1如各隊(duì)職工有不通過工班長隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，直接到工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，(職工反映工班長隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的問題時除外)工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職工所反映的問題不與答

4、復(fù)解決，并追究該隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)該職工所在班的工班長的責(zé)任;并對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對該隊(duì)隊(duì)長黨支部書.記各罰款50元，對該隊(duì)的各黨小組長工會小組長團(tuán)支部書.記各罰款50元，對該職工所在班的工班長各罰款50元，對本班其他職工各罰款50元，對職工本人罰款100元。2各隊(duì)職工有不通過工班長隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)直接到分管領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職工所反映的問題不與答復(fù)解決，并追究該職工所在隊(duì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，該職工所在班的工班長的責(zé)任，并對該隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對該隊(duì)的各黨小組長工會小組長團(tuán)支部書.記各罰款50元，對該職工所在班的工班長罰款50元，對該職工所在班的其他職工各罰款50元，對職工本人罰款1

5、00元。3職工有問題，應(yīng)由職工本人按上述程序到單位反映，不得讓家屬或其他親屬到單位進(jìn)行反映胡鬧，如有職工家屬或其他親屬到單位反映胡鬧的，所反映的問題不作處理，并對職工本人罰款300元，對職工所在班的工班長罰款100元，對職工所在班的其他職工各罰款50元，對職工所在隊(duì)的隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元，對分管該隊(duì)的工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對包保該隊(duì)的人員各罰款50元，(如有重復(fù)罰款的，只罰一次，不重復(fù)罰款)。4職工如違犯此規(guī)定，出現(xiàn)工區(qū)內(nèi)部越級上.訪行為，將與每月“五好班組”評選掛鉤，視情節(jié)給予該職工所在的班隊(duì)進(jìn)行扣分，納入“五好班組”月考核，如出現(xiàn)越級到礦有關(guān)部門上.訪，將按照東灘煤礦信.訪穩(wěn)定工作責(zé)任追究制(試行)的有關(guān)規(guī)定，除礦處罰外，工區(qū)將加倍處罰。5各隊(duì)職工如有問題可以按運(yùn)搬工區(qū)信.訪程序規(guī)定(試行)去逐級反映，以達(dá)到解決問題的目的，可以更好的化解矛盾，并有利于工區(qū)的穩(wěn)定，礦井的穩(wěn)定，兗礦的穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)