勞資管理資料大全

1、螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇

2、薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄

3、莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿

4、蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃

5、蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇

6、螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁

7、薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆

8、莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀

9、螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆

10、蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁

11、蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞

12、薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀

13、荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄

14、薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈

15、蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅

16、蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿

17、蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄

18、莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋

19、薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)

20、蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿

21、蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆

22、節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀

23、膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄

24、莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈

25、膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅

26、蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇

27、節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁

28、薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋

29、莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂

30、膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆螅艿芅莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻 上海市有限公司 勞 動 合 同 書 合同編號 甲方 ( 用人單位 ): 上海市有限公司 企業(yè)地址 : 上海 路 號乙方 ( 勞動者 ):家庭地址 : 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例、上海市有限 公司勞動合同實施細則 , 本著平等、自愿、協(xié)商的原則 , 一致同意簽訂本勞動合同書。雙方共同信守本 合同所列各條款 , 并確認本合同為雙方解決勞動爭議時的依據(jù)。第一條合同類別及期限1、本合同為無固定期限，有效期從 年 月 日起始。2、本合同為無固定期限：合同期 年,從 年

31、 月 日起,至 年 月 日止。3 、本合同試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日適用于新進人員 ) 。第二條工作內容1 、甲方聘用乙方從事崗位工作。2 、甲方確因生產(chǎn)工作需要和根據(jù)乙方的能力表現(xiàn) , 可以變更乙方的工作崗位 , 乙方應服從甲方的正常工作調動。3 、乙方必須按照甲方確定的崗位職責 , 按時、按質、按量完成生產(chǎn)工作任務。4 、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工時制度 , 如因工作需要并經(jīng)上海市勞動監(jiān)察部門批準 , 部分確需連續(xù)工作的部門和崗位可以實行以月或以年為周期綜合計算工作小時的工作制。 第三條 工作條件和勞動保護1 、甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和

32、勞動保護設施 , 建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。2 、甲方應根據(jù)乙方工作崗位的實際情況 , 向乙方提供必要的勞動防護用品和保健物品 , 對從事有毒有害崗位工作的勞動者定期進行健康體檢 o3 、甲方有義務對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育和所從事的特種專業(yè)進行專門培訓。 第四條 勞動報酬和保險福利待遇1 、勞動合同期內 , 甲方按國家規(guī)定和公司現(xiàn)行工資制度按月支付乙方的工資報酬 , 如乙方崗位 ( 職務 ) 變更后 , 甲方按規(guī)定相應調整乙方的工資報酬。2 、甲方發(fā)薪日期為每月五日 , 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬 , 不得克扣和無故拖欠 ,在乙方提供正常勞動情況下 , 甲方支付乙方

33、的月工資收入不得低于本市最低工資標準。3、在勞動合同期內 , 乙方的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳納等事宜由甲方按國家和上海市社會保障局的規(guī)定執(zhí)行 o4 、乙方因工負傷及女職工孕期、生育期等休假待遇按政府規(guī)定執(zhí)行。 5 、乙方非因工負傷或因病醫(yī)療期間待遇按勞動法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家政策規(guī)定的勞動保險待遇。6 、乙方在勞動合同期內應享受的各種節(jié)、假日期間的待遇均按國家和本企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條勞動紀律和獎懲1 、甲、乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)。2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。3 、甲方按企業(yè)獎懲制度對乙方實施獎懲。第六條勞動合同的終止、解除和續(xù)簽一、終止 : 勞

34、動合同期滿或者合同當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) , 勞動合同即行終止。 二、乙方有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 ;1 、乙方在勞動合同試用期間 , 被發(fā)現(xiàn)并確認不符合錄用條件的 ;2 、乙方違反上海市有限公司職工獎懲實施辦法受到企業(yè)處分后導致雙方勞動關系不應再存在的 ;3 、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的 ;4 、乙方違反本崗位的操作規(guī)定 , 被有關部門吊銷上崗證或操作證 , 致使乙方不能從事原崗位工作的 ;5 、乙方嚴重失職、營私舞弊 , 對本單位聲譽造成重大損害或造成企業(yè)經(jīng)濟損失在 1 萬元以上的。 6 、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng) , 或因違反中華人民共和國治

35、安管理處罰條例被公安部門處罰的。7 、乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的 ;8 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化 , 致使原合同無法履行 , 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的 ;三、有下列情形之一的 , 乙方可以通知甲方解除合同 :1、在試用期內的 :2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;3 、甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供必要勞動條件的 ;4 、乙方要求辭職 , 解除勞動合同的 ;四、合同期內經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致 , 勞動合同可以解除。五、任何一方解除勞動合同 , 除本合同第六條第二款 1、2、3、4、5、6項及第三款 1

36、、2、3項外 , 必須提前三十日以書面形式通知對方 , 方可解除合同。六、具有勞動法第二十九條規(guī)定情形之一的 , 甲方不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。七、續(xù)簽 : 甲、乙雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續(xù)簽意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意 , 可以續(xù)簽勞動合同。第七條 違反勞動合同應承擔的責任1 、合同期內 , 任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的 , 應根據(jù)損失情況和責任大小承擔賠償。2、合同期內 , 如乙方接受過甲方出資業(yè)務培訓或者享受過住房差額面積補貼的 , 由于乙方原因未到服務期限而解除勞動合同的 , 需按規(guī)定予以甲方經(jīng)濟補償。 ( 具體見 上海市有限 公司職工離

37、職費用賠償規(guī)定 )3 、違反和單方解除合同的經(jīng)濟補償辦法按上海市勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動爭議調解和仲裁1 、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議 , 可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可自爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2 、對勞動爭議仲裁不服的一方 , 可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條 雙方需要約定的其它事項1 、無固定期限的勞動合同不屬于終身合同 , 當單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導致勞動者無工作任務且繼續(xù)履行勞動合同的變更內容已不存在的情況下 , 甲方可提前 30 天通知乙方終止勞動合同 , 并按 國家和

38、本市有關規(guī)定對乙方支付經(jīng)濟補償。第十條 本合同未盡事宜 , 按國家和上海市有限公司規(guī)章制度執(zhí)行 , 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時 , 以國家法律、法規(guī)為準。 第十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方:上海市有限公司(蓋章) 乙方(簽字):法人代表(或委托代表簽字):年 月 日 年 月 日附加說明：本標準由分公司提出；本標準由分公司編寫；本標準由分公司負責解釋。上海市有限公司企業(yè)標準職工獎懲實施辦法1 主題內容和適用范圍1.1 本標準規(guī)定了分公司職工獎懲實施辦法。1.2 本標準適用于分公司全體職工 o2 引用文件上海市企業(yè)職工獎懲條例實施辦法上海市國營企業(yè)辭退

39、違紀職工實施辦法中華人民共和國勞動法3 總則3.1 目的 :鼓勵先進、鞭策后進、發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性、提高辦事效率和工作質量。3.2 要求 :分公司職工必須遵守國家法律法規(guī) , 遵守分公司各項規(guī)章制度 , 愛護國家財產(chǎn) , 努力學習政治 , 學習 科學文化知識 , 掌握業(yè)務技術和操作技能 , 完成各項工作任務。3.3 實行獎懲制度必須思想教育工作同經(jīng)濟手段結合起來 , 在獎勵方面 , 要堅持精神鼓勵與物質獎 勵引結合的原則。對違紀職工的處理 , 要堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。4 獎勵4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應當給與獎勵4.1.1 在改革企業(yè)經(jīng)營管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面作出

40、重大成績, 對合流所貢獻的 4.1.2 在分公司的管理,建設,開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造,技術改進或提出合理化建取得重大成果或成績顯著的.4.1.3 在完成生產(chǎn)任務或工作任務,提高排水設備設施運營質量,實業(yè)開發(fā)質量服務質量,節(jié)約國家資財和能源方面,作出成績的.4.1.4 堅持四項基本原則,在企業(yè)精神文明建設方面作出重大成績的4.1.5 愛護公共財,保障分公司安全生產(chǎn),防止或者避免事故發(fā)生,使國家或分公司利益免受或減少損失的.4.1.6 見義勇為,同壞人壞事作斗爭,對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護社會治安,有顯著成績的.4.1.7 忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的. 4.1.8

41、其他應于獎勵的.4.2 獎勵的種類4.2.1 對職工的獎勵分為: 記功,記大功,晉級,通令嘉獎,授予生產(chǎn)(工作)著等榮譽稱號,在給予上述獎勵時可發(fā)獎狀和獎金.4.2.2 對作出特殊貢獻的職工進行工資晉級獎勵.4.3 獎勵的審批:4.3.1 記功,記大功等獎勵應填寫立功審批表,由所在單位(部門)送工會和組織人事部門審核,按管理人員管理權限審批.4.3.2 職工獲得獎勵,由經(jīng)辦部門負責列表交組織人事部歸檔.5 處分5.1 對于有下列行為之一的職工 , 經(jīng)批評教育的同時 , 應當分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰 : 5.1.1 嚴重違反勞動紀律 , 經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、曠工、不服從正常調動等 , 沒

42、有正當理由拒不完 成生產(chǎn)任務或工作任務的。5.1.2 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程 , 損壞設備、工具、浪費原材料和能源 ,造成直接經(jīng)濟損失或人身傷、 亡事故的。5.1.3 貪污、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼、欺詐、營私舞弊以及其他違法亂紀行為 , 不夠刑事處分的。5.1.4 無理取鬧 , 聚眾鬧事 , 打架斗毆 , 嚴重影響工作秩序、生產(chǎn)秩序和社會秩序的。 5.1.5 嚴重失職對本企業(yè)聲譽造成重大損害的。 5.1.6 違反中華人民共和國治安管理處罰條例被公安部門收容拘押的。5.1.7 犯有其他嚴重錯誤的。5.2 懲戒的種類 :5.2.1 對職工行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、留用察看、除名、開

43、除等。 職工違紀違規(guī)情節(jié)一般的可給予行政警告處分 : 情節(jié)較嚴重的 , 可給予記過、記大過 : 情節(jié)嚴重 的可給予撤職、留用察看處分 , 直至給予職工除名、開除處分。分公司不論使用何種形式對違紀 職工作出處分后導致雙方勞動紀律關系不再存在的 , 均作為違紀解除勞動合同。 5.2.2 對無正當理由經(jīng)常曠工的職工 , 經(jīng)教育和行政處分無效 , 仍屢教屢犯的其連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天可直接給予除名處理。5.2.3 職工因觸犯刑律 , 被司法機關依法判刑或勞動教養(yǎng)的給予開除處分。5.2.4 給予除名處理、開除處分即予解除勞動合同 5.2.5 行政警告處分,停發(fā)獎金2個月,行

44、政記過處分,停發(fā)獎金3個月,行 政記大過處分,停發(fā)獎金半年,行政撤職處分,減發(fā)工資的同時，停發(fā)獎金一年,留用察看只發(fā)生活費.5.2.6 對職工給予行政處罰,經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),聽取職工本人申辯,有所在部門給出書面處理意見.給記過以下(含記過)處分的由所在單位審批并征求同級工會同意.給記大過(含記大過)以上處分的經(jīng)所在單位決定后虛報分公司審批,并征求同級工會意見,慎重作出處理決定.5.2.7 企業(yè)對職工給與各類處分,有職工所在單位組織人事部門負責將處理決定書面通知本人,并記入本人檔案,對職工給與經(jīng)濟處罰,由承辦部門書面通知本人.并辦好財務手續(xù),做到有帳可查。5.2.8 職工受處分以

45、后如有不服,可在接到處理通知后十天內,有上級主管部門直至勞動仲裁部門提出書面申述,但在上級部門未作出改變原處分的決定之前,仍按原處理決定執(zhí)行.5.2.9 對于濫用職權.利用處分隊職工進行打擊報復或對應受處分的職工進行包庇的人員,應當從嚴予以處分,直至追究刑事責任。6. 辭退違紀職工的處理6.1 職工違紀情節(jié)嚴重者,在教育和處分同時也可予以解除勞動合同(符合除名、開除條件的職工按處分中有關條款處理)6.2 辭退違紀職工,應有所在單位上報違紀事實情況的書面材料和原始依據(jù), 經(jīng)調查和市征求工會意見后,由所在單位領導作出決定,報分公司批準.辭退違紀職工的決定,應張榜公布。6.3 被辭退的職工,對辭退處

46、理不服,可以在收到辭退書后的十五天內,向所在地勞動爭議仲裁及后申訴,對仲裁不服的,可以在收到仲裁書后的十五天向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,超過上述期限,可以不予受理,在勞動爭議仲裁期間或人民法院審理期間,分公司辭退職工的決定仍應執(zhí)行。7 附則 7.1 各直屬單位可根據(jù)本辦法和各自生產(chǎn)工作特點補充制定實施細則 , 辦求做到獎懲分明 , 通過獎勵先進和鞭策落后 , 促進分公司各項工作的開展。7.2 本辦法如與上級有關政策本辦法法規(guī)相抵觸的 , 一律按上級有關規(guī)定辦理。7.3 本辦法經(jīng)分公司審議通過之日起執(zhí)行。附加說明：本標準由分公司提出；本標準由分公司編寫；本標準由分公司負責解釋。上海市有限公司企業(yè)標準崗位

47、考核管理實施辦法1 主題內容和適用范圍1.1 本標準規(guī)定了分公司崗位考核管理實施辦法。1.2 本標準適用于分公司全體職工 2 總則2.1 為改革企業(yè)的勞動人事制度 , 充分調動和發(fā)揮全體職工的勞動積極性和創(chuàng)造性 , 促進企業(yè)生產(chǎn) ( 工作 ) 的發(fā)展 , 保障企業(yè)與勞動者的合法權益 , 根據(jù)國家有關法規(guī)和上海市城市排水市中運 營有限公司全員勞動合同制管理實施辦法制訂本標準。 3 崗位的設置和考核3.1 根據(jù)科學、合理、精簡、高效的原則 , 確定組織機構和定員編制 , 對分公司部門和基層單位定崗定員.定員編制一經(jīng)確定 , 任何人無權擅自修改、變更崗位和人數(shù)。3.2 經(jīng)批準后的定員編制以及崗位職責

48、、工作標準 , 作為崗位競聘的考核標準和依據(jù)。3.3 凡屬簽訂勞動合同范圍的分公司職工均屬考核對象。履行崗位聘用合同的簽訂手續(xù) , 必須通過崗位綜合考核合格 , 并在勞動合同中明確工作崗位和要求。3.4 職工在簽訂勞動合同確立勞動關系后 , 崗位考核不合格的予以轉崗 , 待培訓合格后再上崗。4 考核機構和內容 4.1 考核工作由分公司崗位考核工作小組負責。日常工作由分公司組織人事部和各單位人事部門負責。5. 考核程序和辦法5.1 崗位綜合考核采取平時和定期向結合,平時考核隨時進行.定期考核每 年年末或翌年年初進行,年度考核以平時考核為基礎。5.2 定期(年度)考核的基本程序是:5.2.1 參加

49、考核的職工,根據(jù)綜合考核的內容,要求以及崗位職責,工作批準 結合本人的實際情況提交個人小結5.2.2 分管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)職工平時考核情況和個人小 結寫出評語，提出考核等次意見5.2.3 單位考核小組對分管領導提出的考核意見進行審核5.2.4 將考核結果以書面形式通知被考核人。5.3 崗位考核應有利于促進企業(yè)各項工作，對職工考核遵循“本崗位、為主，德能兼?zhèn)洹钡脑瓌t，重點考核本質工作的綜合技術業(yè)務能力和勞動態(tài)度。5.4 根據(jù)不同的崗位和層次 , 實行自上而下的逐級考核聘用并按考核結果予以獎懲。5.5 分公司各部室負責人以分公司分管領導的考核結果和聘任 ( 任命 ) 批復作為勞動合

50、同的簽訂依據(jù)。5.6 分公司下屬各廠、所、隊、分分公司負責人以分公司的考核結果和聘任 ( 任命 ) 批復作為勞動合同的簽 訂依據(jù)。5.7 一般職工的考核 , 由各直屬單位考核工作小組根據(jù)綜合考核內容的要求 , 對照被考核職工的日 常工作態(tài)度 , 工作責任心 , 主動性、技術業(yè)務水平等情況進行綜合評估 , 確定合格與否。6 工作崗位的變更6.1 分公司和職工雙方協(xié)商一致 , 簽訂勞動合同時 , 應寫明職工的工作崗位和有關要求 , 以便雙 方共同遵守 6.2 在勞動合同期限內 , 分公司因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要和根據(jù)職工的工作情況 , 能力表現(xiàn) , 可以變更職工 的工作崗位 , 職工有反映本人意

51、愿的權利 , 但無正當理由 , 必須服從安排。6.3 變更工作崗位 , 分公司應將變更的崗位、要求、時間在勞動合同的變更記錄欄內填寫清楚 , 并通知 職工按時到崗工作。7 附則7.1 在崗位考核評估工作中發(fā)生爭議時 , 當事人可向分公司或所在單位勞動爭議調解委員會申請調 解。在調解期間 , 崗位考核評估結論仍然有效。7.2 本辦法如遇有關法律，法規(guī)不一致時，以國家法律，法規(guī)為準。 附加說明：本標準由分公司提出；本標準由分公司編寫；本標準由分公司負責解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標 準職工離職費用賠償規(guī)定1 主題內容和適用范圍1.1 本標準規(guī)定了分公司職工離職費用賠償規(guī)定。1.2 本標準適用于分公

52、司全體職工 2 總則為切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益 , 體現(xiàn)權利與義務相對等的原則 , 依據(jù)國家有關規(guī)定 , 結合分公司實際 , 制定本規(guī)定。3 分公司出資業(yè)務培訓費用的賠償 分公司出資培訓是指有限公司為提高職工文化業(yè)務素質和生產(chǎn)、工作技能而出資采用各種形式 進行的培養(yǎng)和訓練 ( 不包括上崗、轉崗培訓 ) 。經(jīng)分公司出資培訓的職工 , 培訓后必須為分公司服務 三年。在三年內由于職工原因解除勞動合同的 , 分公司按每年遞減 33% 的比例收回培訓費。 4 分公司發(fā)放勞防衣服，工具的賠償 分公司為職工配發(fā)勞防衣服不滿一年，由于職工原因解除勞動合同 的，分公司按勞防衣服原價的50%收回衣服費用。

53、發(fā)放時間超過一年 的職工不許做賠償。職工調離單位或終止，解除勞動合同同時，必須 向原單位已交由個人保管的生產(chǎn)工具，如個人保管的工具遺失，則應 承擔這就賠償責任。5 附則 在本辦復實施后，對營私舞弊者，必須追究其責任。 在本辦法與國家法律，法規(guī)相悖時，按國家法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 本辦法經(jīng)有限公司職代會審議通過之日起予以實行。附加說明：本標準由分公司提出；本標準由分公司編寫；本標準由分公司負責解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標 準勞動力管理標準1 分公司人員內部調動1.1 各基層單位之間或建制的調動 , 經(jīng)雙方基層單位協(xié)商同意 , 并由需要調入單位書面報告分公司 組織人事部審核同意 , 予以辦理調動手

54、續(xù) 。1.2 非建制的個別工人調動 , 經(jīng)雙方基層單位協(xié)商同意 , 并由需要調人單位書面報告分公司組織人事部審核同意 , 予以辦理調動手續(xù)。1.3 工人改變工種 , 必須不超定員 , 由基層單位領導批準 , 并報分公司組織人事部備案 , 予以承認新工種后 , 有關工資待遇、勞動用品、保健津貼等作相應調整。不經(jīng)批準擅自改變工人工種 , 改變后的新工種不予承認 。 2 檢查與考核2.1 檢查 定期檢查勞動力的使用和管理情況.2.2 考核 每季度由組織人事部按照分公司考核標準進行考核附加說明：本標準由分公司提出；本標準由分公司編寫；本標準由分公司負責解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標 準勞動工資統(tǒng)計管理標準1 主題內