公司員工勞動合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！公司員工勞動合同范本 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本勞動合同。下面是我給大家?guī)淼氖枪締T工勞動合同范本，歡送大家閱讀參考! 公司員工勞動合同范本1 甲方(用人單位)_ 乙方(員工、工作人員)_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本勞動合同： 一、消費(工作)任務 甲方依據(jù)消費(工作)實際需要，聘用乙方在_。 崗位從事 _工種工作，擔當_職務。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限： 1、合同期限為_年_

2、個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期(見習期) 2、以完成肯定的工作任務為期限。詳細工作任務為_，期限自_年_月_日起，估計至_年_月_日止。 三、工作時間 甲方對乙方實行第_種工作制： 1、每日工作_小時、每周工作_小時標準工時制。 2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 (一)工資收入構成： 乙方的工資收入由_幾局部構成。 (二)工資標準： 1、試用期(見習期)工資待遇為_. 2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為_. 3、雙方商定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資安排制度

3、和管理方法執(zhí)行。 五、違約責任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當相應責任;雙方均有過錯的，依據(jù)實際狀況，由雙方各自擔當應負的責任。 2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額確實定方法為_;給對方造成損失的，應依據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額確實定方法為_;合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不擔當相應責任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應主動協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

4、對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起_日內向人民法院提起訴訟。 七、雙方需要商定的其他事項 _ _ 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同_式_份，雙方各_份，員工本人檔案存入_份。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(蓋章)_ 乙方(簽章)_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 公司員工勞動合同范本2 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 身份證號：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合

5、同法及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次條 乙方享有的工作條件與辦公設施 1.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。 3.甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓，包括參與各種行業(yè)研討和培訓會。 第三條 乙方工作崗位、工作酬勞和福利 1.甲方依據(jù)工作需要，聘請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責

6、由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。 2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務力量和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。 3.甲方依據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_元人民幣，并向乙方供應各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，那么乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。 4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見公司考勤管理規(guī)定。 第四條 工作紀律 1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。 2

7、.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗情況根據(jù)公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。 第五條 勞動合同的履行和變更 1.甲方與乙方嚴格根據(jù)本勞動合同，全面履行各自的義務。 2.甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納書面形式。 3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續(xù)履行。 第六條 勞動合同的解除和終止 1.甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 2.乙方提早_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見員工辭職管理方法。

8、3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴峻違背工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失; (2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的; (3)未經(jīng)甲方答應，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事責任的。 4.有以下情形之一的，甲方提早_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其

9、他工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作; (3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)甲方頻臨破產進展法定整頓期間或消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。 5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，勞動合同終止： (1

10、)勞動合同期滿的; (2)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的; (5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿_個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第七條 經(jīng)濟補償 1.有以下情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： (1)甲方根據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或根據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同; (2)乙方根據(jù)第六條6

11、款解除勞動合同的; 2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結算欠發(fā)乙方的工作酬勞。 4.假設由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應專項培訓費用，對其進展專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的效勞協(xié)議，并商定效勞期限。假設乙方違背商定，應按商定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理方法。 5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離任,乙

12、方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)隱秘泄漏于與甲方從事一樣或相像業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否那么乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權根據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。 第八條 其他事項 1.甲乙雙方因施行勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的有關條款說明和執(zhí)行。 2.甲方在制定、修改或打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等挺直涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工爭論、提出方案和看法，并且協(xié)商確定。甲方應當將挺直涉

13、及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。 3.假設遇實習或者試用，根據(jù)公司詳細的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設實習或試用者通過，那么根據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。 5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，_式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 甲方：_公司 乙方：_ 法定代表人(簽字)_ 聯(lián)絡電話：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工勞動合同范本3 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人(主要負責人)或者托付代理人_ 注冊地址_ 聯(lián)絡電話_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證

14、號_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)絡電話_ 依據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么簽訂本合同。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任務)為期限：自_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。 二、工作內容和工作地點 其次條 乙方從事_崗位(工種)工作。 乙方的工作地點

15、為_。 經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。 三、工作時間和休息休假 第三條 甲方支配乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。每周休息日為_。 (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。 甲方因消費需要，商得乙方同意后

16、，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動酬勞 第四條 甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資： (一)計時或崗位工資，工資額為_元/月，試用期工資為_元/月。 (二)計件工資。計件單價商定為_。 (三)其他工資形式。詳細商定在本合同第_條中明確。 甲方支配乙方每日_時到次日_時工作的，每個工作日夜班補貼為_元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為_元。 甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違背國家和地方有關最低工資的規(guī)定。 甲方消費經(jīng)營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向

17、乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 五、社會保險 第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動愛護和勞動條件 第六條 甲方應依法建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應對乙方進展平安消費培訓，保證乙方具備必要的平安消費學問，熟識有關的平安消費規(guī)章制度和平

18、安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安消費培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經(jīng)過培訓并獲得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。 甲方應當催促乙方嚴格執(zhí)行平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。 甲方必需為乙方供應符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)視、培訓乙方根據(jù)用法規(guī)章佩戴、用法。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展安康檢查。 乙方有權理解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安消費工作

19、提出建議，有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安康的行為，有權提出批判，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。 乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和用法勞動防護用品。 七、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條 甲乙雙方商定的其他事項 _。 第十條 本勞動合同_式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 本勞動合同

20、自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(簽字或蓋章)_ 法定代表人或托付代理人：_ (簽字或蓋章) 簽訂日期：_年_月_日 公司員工勞動合同范本4 甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：_ 地址：_ 性質：_ 法定代表人(托付代表人)_ 乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按以下第 款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法

21、定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方消費需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、 本合同以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热荨Ｈ缦M工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按以下第一或其次款確定： 1、實行標準時工作制 每周工作_天，每天工作_小時。

22、2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第 款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的_%. 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資安排方法確定，按

23、崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資安排方法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、消費平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動合同期

24、滿的; 2、已完成肯定的工作任務為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓訓練網(wǎng)司與職工商定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違背操作規(guī)程，給公司消費設備和消費平安造成重大損失的; 4、嚴峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位

25、便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早_日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調整的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變

26、更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方面臨破產進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡缺乏_年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提早_日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內;(提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或