工會工作制度

1、工會工作制度前 言為宣傳貫徹落實工會法，推進(jìn)基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補(bǔ)充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層部門工會組織，以便工會干部開展工作。使公司工會工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。公司工會的基本任務(wù)1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、員工生活為中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展安全生產(chǎn)，管理育人，服務(wù)員工活動，調(diào)動員工的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)改革，提高產(chǎn)品質(zhì)量，保證生產(chǎn)、生活安全。2、做好全體員工的思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好職工群眾性自我教育活動。3、依法維護(hù)全體員工的民主權(quán)利，開好員工代表大會（或職工大會），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)全體員工主人翁責(zé)任感，

2、民主管理企業(yè)。4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好全體員工集體福利事業(yè)；開展全體員工互助互濟(jì)活動；搞好個別員工生活困難補(bǔ)助。5、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題（如四期保護(hù)工作），做好保護(hù)工作。7、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。8、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化和民主化。搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。員工大會會議制度一、全體員工大會每年召開一次大會。二、全體員工直接參加員工大會。三、在正式召開大會日期的前三周召開預(yù)備會,會上黨

3、支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)。四、員工大會上聽取董事長或總經(jīng)理工作報告后討論，審議董事長或總經(jīng)理的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。五、員工大會上董事長或總經(jīng)理必須作提案解答。六、員工大會閉會期間，一切事宜由工會委員承擔(dān)，設(shè)工會小組：提案征集組負(fù)責(zé)征集提案，整理審議提案、立案；干部監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查評議干部后的整改落實情況；財務(wù)審計小組，負(fù)責(zé)審計企業(yè)工會的賬目。員工民主評議干部制度實行員工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。一、評議范圍：班組長以上領(lǐng)導(dǎo)干部二、民主評議干部內(nèi)容1、能認(rèn)真

4、貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。2、能聽取各方面的意見，愿為員工服務(wù)，甘為公仆。3、能遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)的各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。4、民主意識強(qiáng)，善于調(diào)動員工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。5、有開拓進(jìn)取精神，懂業(yè)務(wù)，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。三、民主評議干部原則：1、堅持實事求是的正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，做到成績評足，問題找準(zhǔn)，事實講清。2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復(fù)。4、職工民主評議干部后，評

5、議結(jié)果必須與被評議人見面，并制定整改措施。5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實。四、評議方法：1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評，準(zhǔn)確地評出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。2、員工干部面對面和背靠背相結(jié)合，班子互評和職工參評相結(jié)合。職代會成員達(dá)標(biāo)細(xì)則一、職權(quán)落實1、討論審議董事長或總經(jīng)理的工作報告和對職工代表大會作出決議。提案落實情況報告。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務(wù)預(yù)決算。員工隊伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。2、 審議通過企業(yè)崗位責(zé)任制方案，員工獎懲辦法和其他與員工有關(guān)的重要規(guī)章制度。3、審議決定員工福利費(fèi)。其他有關(guān)員工生活福利的重大事項。4、評議、監(jiān)督班組長級

6、以上干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級部門給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。二、制度健全1、職代會成員的代表實行選舉制。以部門或工會小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。2、職代會成員的代表，在通過決議時，實行表決制。3、職代會成員的代表實行常任制，每二至三年為一屆。職代會成員或大會一般每年召開兩次會議。4、建立會前審議全員管理制，凡是提交職代會成員審議的文件、材料，在會前一周交全體員工審議，根據(jù)員工的意見進(jìn)行修改后，再提交大會審議通過。5、建立代表培訓(xùn)

7、制，每年最少培訓(xùn)一次。6、建立評議干部制，每年最少評議一次。被評議干部要向職代會和領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報告。7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級職代會，參政議政。上述制度工會要從實際出發(fā)，必須有文件，有資料，有記錄。三、民主管理1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。各班組為工會最基層工會組織，各部門要有各部門工會小組。2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。3、能正確處理班子與黨、政關(guān)系，工會做到獨(dú)立自主地開展工作。4、民主管理工作要立足于為全體員工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要

8、有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效?？傊裰鞴芾砉ぷ饕_(dá)到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動經(jīng)常化”。工會主席工作職責(zé)一、在公司黨支部和上級區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。二、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作為中心，適時組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競賽活動。三、以民主管理為重點(diǎn)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開職工大會，充分發(fā)揮職工大會工作機(jī)構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益。四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護(hù)全體員工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好員工工

9、作。五、抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會辦成“職工之家”。組織委員工作職責(zé)1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進(jìn)行會員權(quán)利義務(wù)教育。2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關(guān)部門反映員工的意見和要求，并取得合理解決。3、深入調(diào)查研究，抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結(jié)交流工會小組工作經(jīng)驗。4、負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會的組織準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)職工大會閉會期間的日常工作。5、負(fù)責(zé)召開工會委員會的具體準(zhǔn)備工作和工會委員會工作計劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。6、負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、

10、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。宣傳委員工作職責(zé)一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高職工的主人翁責(zé)任感和思想覺悟。二、了解職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用各種形式大力表揚(yáng)好人好事。三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。五、調(diào)查研究工會工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展有益健康并適當(dāng)?shù)牟挥绊懮a(chǎn)的文體活動。六、協(xié)助有關(guān)部門組織職工積極參加公司內(nèi)外

11、的政治、業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗，提高學(xué)習(xí)自覺性。財務(wù)委員工作職責(zé)一、按照有關(guān)規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi)收支和決算草案。二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務(wù)統(tǒng)計報表，定期向工會委員會報告財務(wù)工作情況，向職工大會提出財務(wù)工作報告。三、做好會費(fèi)收繳，競賽獎金，活動福利，困難補(bǔ)助等方面財務(wù)工作。生活委員工作職責(zé)一、努力做好職工的生活方面工作，通過訪談經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對生產(chǎn)能手和特困職工要定期談話，在企業(yè)條件允許的前提下，適當(dāng)給予補(bǔ)助或獎勵。二、深入工作調(diào)查研究，聽取和了解職工對生產(chǎn)和生活方面的意見和要求，及時向有關(guān)部門反映情況，及時解決存在問題。三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關(guān)系，要同侵犯職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體或個人對話。四、協(xié)助有關(guān)部門搞好退休職工的管理工作。女工委員工作職責(zé)一、圍繞黨的中心工作，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚