領(lǐng)導干部要帶頭樹立良好的作風

1、領(lǐng)導干部要帶頭樹立良好的作風 總書記在中紀委第七次全會上指出，要在各級領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這對各級領(lǐng)導干部加強作風建設(shè)具有極其重要的指導意義。結(jié)合當前的思想和工作實際，我認為，干部作風不僅是為官之德的具體體現(xiàn)，也是黨的作風的集中體現(xiàn)。領(lǐng)導干部要帶頭樹立良好的作風，必須努力做到公為本、民為先，輕職位、重責任，經(jīng)常用心去想一想下面幾個問題。 一、常懷感恩之心，多想我當領(lǐng)導憑什么 知恩圖報是中華民族的傳統(tǒng)美德。對領(lǐng)導干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種責任。領(lǐng)導干部常懷感恩之心、常行報恩之舉，不但能樹立黨的良好形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動人們見賢思齊。 一要感恩父

2、母。父母之恩，重于泰山。養(yǎng)育之恩一生也報答不完。作為領(lǐng)導干部，一方面要恪守孝道，善待父母，讓父母老有所養(yǎng)、老有所樂，為群眾作出表率，為社會樹立美德；另一方面要潔身自好，珍惜父母的養(yǎng)育之恩，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，清清白白為官，為父母增光，讓父母放心，使其頤養(yǎng)天年、共享天倫。 二要感恩同事。領(lǐng)導干部個人的能力畢竟有限，即使所領(lǐng)導的崗位能取得一定的成績，也是大家共同努力的結(jié)果。試想一個離心離德的集體，會是何種結(jié)局。因此，領(lǐng)導干部忘記同事的幫襯，必將被群眾所唾棄。報恩同事，就要對同事多一些理解和包容，多一些支持和認同。一個對同事懷有感恩之心的人，才會更加淡化職務(wù)意識、強化職責意識；才會豁達大

3、度、尊重他人；才會換位思考、包容別人；才會真誠善良、關(guān)心下屬，真正贏得同事的尊重和擁戴。 三要感恩組織。領(lǐng)導干部的成長和升遷，固然離不開自身的努力和奮斗，但關(guān)鍵還在組織的培養(yǎng)、關(guān)心和信任。離開了組織，不管干部個人的能力有多強，也如離群孤雁，難有作為。因此，領(lǐng)導干部務(wù)必牢記組織的關(guān)心和培養(yǎng)，并把這種感恩之情化作為黨的事業(yè)奮斗終身的強大動力，把對上負責和對下負責結(jié)合起來，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀律。 二、常勵進取之志，多想我比前任強什么 “志不立，天下無可成之事。”作為領(lǐng)導干部，崗位的更迭非常平凡。一個地方或一個單位要發(fā)展，領(lǐng)導就要一任接著一任干，一任更比一任強。尤其是現(xiàn)任領(lǐng)導干部，不

4、能滿足于工作還過得去，更應(yīng)常懷進取心，常勵進取志。 一要敢于爭先。進取心是一個人用之不盡的財富，是業(yè)績和能力提高的不竭動力。因此，領(lǐng)導干部要破除“躺在功勞簿上睡大覺、大樹底下好乘涼”的消極思想，要有“一日無為，三日不安”的緊迫感，有一股爭先的熱情和勁頭。只要符合國家法規(guī)政策，符合本地實際，形成科學決策后，就必須有一股鍥而不舍的精神，爭創(chuàng)一流的銳氣，不達目的不罷休。 二要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是社會發(fā)展的階梯。由于創(chuàng)新是一個推陳出新的過程，肯定有阻力和風險。因而，領(lǐng)導干部一方面必須熟悉前任領(lǐng)導的強項和弱項，并善于在強項上繼承、在弱項上創(chuàng)新；另一方面，要清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，要采取“優(yōu)勢切入法”和“劣勢補

5、救法”去揚長避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市場“行情”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前；既發(fā)揮優(yōu)勢、又利用劣勢；既有前瞻性、又有指導性的好思路，努力開創(chuàng)各項工作新局面。 三要敢于超越。超越是量的積累。從某種意義上講，前任領(lǐng)導和后任領(lǐng)導是一種傳承和發(fā)展的關(guān)系。作為現(xiàn)任的領(lǐng)導干部要敢于同前任領(lǐng)導比思想、比作風、比能力、比成績、比發(fā)展、比公認度。敢于超越前任領(lǐng)導，是一種工作有責任心、事業(yè)心、上進心的表現(xiàn)。一個領(lǐng)導只要振奮精神，勤奮工作，堅持重實際、重實干、重實效，把在新的起點上努力促進又好又快發(fā)展作為自己工作的全部，干得又比前任好，那他必定會贏得

6、更多的掌聲和喝彩。 三、常盡惠民之責，多想我為群眾干什么 一個領(lǐng)導干部，不管他的權(quán)力有多大，地位有多高，他都是從人民群眾中走出來的，因為組織的培養(yǎng)、人民的信任，才走上領(lǐng)導崗位。因此，身為領(lǐng)導干部要從群眾最需要的事情做起，傾心為民。 一要恤民情。要牢記自己出身人民，帶著一種樸素而真實的感情深入群眾，親近群眾，多解群眾之心，多知群眾之事，多問群眾之需，多察群眾之苦。只有真情相對，才能贏得群眾的信任，才能打開群眾的心扉，才能聽到群眾的心聲，才能掌握基層的實情。體恤民情重在“情”，領(lǐng)導干部只要付出真情，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，才能親近民眾、融入民眾，才能贏取民心，鞏固黨的執(zhí)政地位。 二要重民生?！?/p>

7、民惟邦本，本固邦寧?！泵裆鷨栴}自古以來維系著社會的穩(wěn)定與和諧。時下個別領(lǐng)導干部在關(guān)注民生上停留于表面熱鬧，滿足于虛張聲勢，對群眾苦楚漠然視之，嚴重傷害了群眾感情，貶低了自身價值。為此，領(lǐng)導干部要通過多種途徑知民之所急、所需、所求，在掌握情況后，迅速研究，果斷決策。要設(shè)身處地為困難群眾著想，滿腔熱情地為他們排憂解難。因為解民之難才能真正體現(xiàn)黨和政府對人民群眾的關(guān)心愛護，體現(xiàn)黨的服務(wù)宗旨。 三要謀民利。要樹立正確的政績觀，克服不思進取、得過且過；好大喜功、急功近利；隨心所欲、自搞一套；心浮氣躁、追名逐利；弄虛作假、欺上瞞下的不良心態(tài)。要發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的建議和意見，常思、多思富民之策，著力

8、做好人民群眾致富的領(lǐng)導、引導、扶持等工作。要堅定不移地把中央的路線、方針、政策與本地的實際結(jié)合起來，不斷探索適合本地發(fā)展的新思路、新辦法，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，不斷為人民謀福祉。 四、常念律己之要，多想我給自己留什么 對領(lǐng)導干部而言，他律固然重要，而嚴格自律更為必要。“政聲人去后，民意閑談中。”每一位領(lǐng)導干部不僅要好好想一想，參加革命為什么？當干部應(yīng)該做什么？更要想想身后應(yīng)該留點什么？因為經(jīng)常想想身后留點什么，能讓人悚然自惕，不敢懈怠，有所作為。 一要自重。要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，不妄自尊大，不拿原則作交易，誠誠懇懇待人，認認真真干事

9、，堂堂正正做人，時時處處用共產(chǎn)黨員先進性的標準要求自己。 二要自省?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，自以為是，剛愎自用，是極其危險的，對此必須養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣。要經(jīng)常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調(diào)控、自我約束。 三要自警。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”有不少領(lǐng)導干部曾權(quán)傾一時，卻因無視黨紀國法而釀成悲劇。前車之覆，后車之鑒。無數(shù)用政治生命寫成的警示教材時刻在警示我們，一定要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)來規(guī)范自己，始終保持一顆“真味是淡，至人如?！钡钠匠Ｐ?，正確對待個人名利地位、進退去留，抵得住誘惑。 四要自勵。要在