人事科2021個(gè)人工作總結(jié)模板

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！人事科2021個(gè)人工作總結(jié)模板 工作總結(jié)可以把零散的、淺薄的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深入的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成果、克制缺點(diǎn)、汲取閱歷教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路、多出成果。今日我整理了人事科2021個(gè)人工作總結(jié)模板五篇供大家參考，一起來(lái)看看吧! 人事科2021個(gè)人工作總結(jié)1 我于_年_月畢業(yè)于_學(xué)校，同年_月參與工作，至今始終在衛(wèi)生局人事科，_年_月任人事科科長(zhǎng)，_年_月參加中國(guó)共產(chǎn)黨。近三年來(lái)，在局黨委和全體同志的關(guān)心、關(guān)心、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改良工作方法，進(jìn)步工作效率，“以服從指導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、仔細(xì)學(xué)習(xí)、扎

2、實(shí)工作為準(zhǔn)那么，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將近三年來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步政治業(yè)務(wù)素養(yǎng) 三年來(lái)，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在進(jìn)步自身綜合素養(yǎng)上下功夫。在思想上，仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的_大全會(huì)精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南。仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會(huì)用進(jìn)展的目光對(duì)待新?tīng)顩r、新問(wèn)題，不斷進(jìn)步自己的理論程度和綜合素養(yǎng)。進(jìn)一步增加了黨性，進(jìn)步了自己政治洞察力，堅(jiān)固樹立了全心全意為人民效勞的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 主動(dòng)參與單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，以黨的_大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨

3、中央保持高度全都，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己，標(biāo)準(zhǔn)自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上主動(dòng)要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論根底。 在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)比相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民效勞的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，可以遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真務(wù)實(shí)、樂(lè)觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作看法和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。 二、仔細(xì)扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化效勞意識(shí) 做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深入留意自己的工作看法和

4、工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，依據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無(wú)論是工資調(diào)整、職稱考評(píng)及評(píng)先樹優(yōu)等工作都與每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的開(kāi)展，都要高度仔細(xì)，首先要仔細(xì)組織學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上級(jí)文件精神，做到真正把握工作要點(diǎn)，在詳細(xì)工作中不怕費(fèi)事、嚴(yán)格審查、仔細(xì)把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公開(kāi)、公正、公正的原那么開(kāi)展工作。對(duì)一些來(lái)詢問(wèn)狀況的人員，仔細(xì)做到耐煩講解，力爭(zhēng)將問(wèn)題處理在我們基層科室。 堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，打算了許多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益

5、與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、老實(shí)敬業(yè)。近年來(lái)，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、指導(dǎo)批判不言悔、獲得成果不傲慢，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 三、存在的缺乏與今后的努力方向 近年來(lái)在工作中雖然獲得了肯定成果，但也存在一些缺乏。一是處理問(wèn)題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、效勞上還不夠，和有閱歷的同事比擬還有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔細(xì)總結(jié)閱歷，克制缺乏，努力把工作做得更好。 (一)面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)適應(yīng)各種艱辛環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才能。 (二)發(fā)揚(yáng)孜孜不

6、倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于理論，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留意廣泛汲取各種“養(yǎng)分;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)看法，進(jìn)步學(xué)習(xí)效率，努力培育自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。 (三)當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)提出合理化建議和解決方法供指導(dǎo)參考。 總之，通過(guò)近年來(lái)的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過(guò)這一客觀實(shí)際狀況，也對(duì)我們平常的根底性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎實(shí)，不然就會(huì)對(duì)以后的工作帶來(lái)被動(dòng)場(chǎng)面，所以我們以后要仔細(xì)扎實(shí)做好各項(xiàng)根底性工作，并依據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見(jiàn)性前期預(yù)備工作，以避開(kāi)在今后的工作中處在被動(dòng)

7、地位?？傊?，在今后的工作中肯定要揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)獲得更好成果。 人事科2021個(gè)人工作總結(jié)2 依據(jù)年初全省食品藥品監(jiān)視管理工作會(huì)議總體部署，在局黨組的指導(dǎo)下，20_年我處重點(diǎn)做了以下幾方面工作： 一是完成全系統(tǒng)年度考核工作。組成由局指導(dǎo)帶隊(duì)的5個(gè)考核組，對(duì)各市局、直屬單位指導(dǎo)班子及70余名處級(jí)干部進(jìn)展了年度考核。首次以公開(kāi)述職、多方考評(píng)的形式開(kāi)展了省局機(jī)關(guān)處室目的考核工作，局機(jī)關(guān)19個(gè)處室(中心)負(fù)責(zé)同志在全局大會(huì)上述職，由省局指導(dǎo)、處室(中心)指導(dǎo)、群眾代表共計(jì)60余人組成的考評(píng)委員會(huì)及各市局、直屬單位主要指導(dǎo)，對(duì)各處室(中心)工作目的完成狀況進(jìn)展考評(píng)。 二是主動(dòng)做好食品藥品監(jiān)管體制改革的預(yù)備

8、工作。保持和省編辦、國(guó)家局人事司及兄弟省局人事部門的聯(lián)絡(luò)，準(zhǔn)時(shí)搜集體制改革的相關(guān)信息;會(huì)同局辦公室共同起草對(duì)省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制調(diào)整的建議并上報(bào)省編辦。 三是仔細(xì)做好日常干部人事管理工作。協(xié)作省委組織部完成了有關(guān)調(diào)研及干部考核工作;完成了全系統(tǒng)名公務(wù)員的招錄工作;完成了省局機(jī)關(guān)及直屬單位50余人次工資、津貼審批;依據(jù)省委省政府的有關(guān)要求，重新制定了省局出國(guó)(境)任務(wù)辦理流程，共辦理全系統(tǒng)8個(gè)團(tuán)組19人次的出國(guó)(境)審核及上報(bào)工作。 四是根據(jù)上級(jí)部署，做好省局機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。組織工作53名處級(jí)干部參與省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)干部“菜單式選學(xué)、57名科以下干部“5+_學(xué)習(xí)、5名干部“五五普法培訓(xùn)工作。

9、組織4名市藥檢所所長(zhǎng)參與國(guó)家局舉辦的培訓(xùn)班。 五是為全省藥學(xué)技術(shù)人員做好效勞工作。組織召開(kāi)全省執(zhí)業(yè)藥師工作座談會(huì);開(kāi)展執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師連續(xù)訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，今年報(bào)名參與網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練培訓(xùn)人數(shù)到達(dá)7373人;會(huì)同省人事廳做好執(zhí)業(yè)藥師報(bào)名工作，今年全省報(bào)考人數(shù)為7618人，報(bào)考科目到達(dá)25016科次;結(jié)合中國(guó)藥科大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)舉辦考前培訓(xùn);組織執(zhí)業(yè)藥師連續(xù)訓(xùn)練面授培訓(xùn)工作，20_年共舉辦了39期面授培訓(xùn)班，近萬(wàn)人參與培訓(xùn);勝利舉辦了全省首屆執(zhí)業(yè)藥師連續(xù)訓(xùn)練高級(jí)研討班;依法仔細(xì)做好執(zhí)業(yè)藥師登記注冊(cè)工作，20_年全省執(zhí)業(yè)藥師新登記注冊(cè)人數(shù)為779人。 六是加強(qiáng)自身建立。建立省局機(jī)關(guān)及直屬單位人事管理信息

10、系統(tǒng)，目前已建立了省局機(jī)關(guān)及直屬單位全體人員根本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)全處人員進(jìn)展了培訓(xùn)。堅(jiān)持每月的處務(wù)會(huì)和支部學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點(diǎn)捐助貧困獨(dú)生女童;在全支部開(kāi)展“多讀書、讀好書活動(dòng)。 20_年工作思路及初步工作支配。 一是做好省局機(jī)構(gòu)改革工作。依據(jù)省委省政府的工作部署，仔細(xì)起草并落實(shí)省局的“三定方案;根據(jù)要求做好省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制改革工作。 二是做好事業(yè)單位相關(guān)改革工作。依據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政指導(dǎo)干部為對(duì)象的食品平安監(jiān)視專題討論班;完成全系統(tǒng)20_年度新招錄公務(wù)員、新聘請(qǐng)事業(yè)單位人員、新接收軍轉(zhuǎn)

11、干部三類新進(jìn)人員的培訓(xùn)任務(wù)。 四是連續(xù)開(kāi)展執(zhí)業(yè)藥師連續(xù)訓(xùn)練工作;做好20_年藥學(xué)高級(jí)職稱評(píng)審工作。 五是加快人事管理信息化建立，進(jìn)一步完善人事管理信息系統(tǒng)，盡快正式投入用法。 人事科2021個(gè)人工作總結(jié)3 今年以來(lái)，經(jīng)過(guò)我科同志的共同努力，滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，工作既有成果，也有缺乏。現(xiàn)將我一年來(lái)主要工作情景總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自身素養(yǎng) 我在人事科工作多年，始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)步了自身政治素養(yǎng)，在工作中進(jìn)取協(xié)作指導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解沖突，排除誤會(huì)，對(duì)促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增加團(tuán)體凝聚力

12、發(fā)揮了進(jìn)取作用。經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步進(jìn)步了自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事程度。 工作之余，還進(jìn)取學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使自我工作起來(lái)得心應(yīng)手，對(duì)推開(kāi)工作發(fā)揮了進(jìn)取作用。依據(jù)支配，制定了學(xué)習(xí)方案，催促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)了監(jiān)視檢查，構(gòu)成了深厚的學(xué)習(xí)氣氛，對(duì)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自我的努力。 二、盡職盡那么，努力做好本職工作 在干部人事工作中，我首先深入領(lǐng)悟文件精神和上級(jí)會(huì)議精神，然后依據(jù)上級(jí)要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對(duì)各類人員進(jìn)展具體摸底，做究竟數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情景全面，為完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)打下良好的根底。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對(duì)人事檔案，保證了人員信息的精確、完好

13、，為公務(wù)員登記工作奠定了良好根底，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避開(kāi)了由于工作不細(xì)致而給指導(dǎo)招致的費(fèi)事。 在基層標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建工作中，在深入領(lǐng)悟上級(jí)文件精神和有關(guān)會(huì)議精神的根底上，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，進(jìn)取為基層建立工作出留意想方法，有時(shí)白天幫助開(kāi)展工作，晚上還要加班落實(shí)指導(dǎo)和上級(jí)支配的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡那么，可以說(shuō)工作細(xì)致入微。 我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的，任何工作人員詢問(wèn)、查詢工資問(wèn)題，都耐煩細(xì)致地予以解答，說(shuō)明不了的準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。由于離退休人員較多，情景也冗雜。在對(duì)待老干部問(wèn)題上，我始終把他們當(dāng)作自我的老指導(dǎo)對(duì)待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的

14、贊揚(yáng)。 三、堅(jiān)持原那么，把好“人事關(guān) 人事工作無(wú)小事，任何一項(xiàng)人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來(lái)不當(dāng)?shù)美?。在工作中，我始終堅(jiān)持原那么。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權(quán)利，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)待條件，提出了一些不合理的要求被我婉言回絕，之后還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋，我反倒認(rèn)為這是對(duì)我堅(jiān)持原那么的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必需嚴(yán)守工作紀(jì)律，必需嚴(yán)格堅(jiān)持原那么，必需公正公正，必需細(xì)致仔細(xì)，這也是我多年從事干部認(rèn)識(shí)工作的一點(diǎn)心得。 四、工作中的缺乏 工作中也存在一些缺乏，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放

15、松了對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí);三是有些工作只留意抓布置無(wú)視了詳細(xì)落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對(duì)自身存在的缺乏，努力加以改善，根據(jù)部署，完成好指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，向上級(jí)指導(dǎo)交一份滿足的答卷。 人事科2021個(gè)人工作總結(jié)4 20_年，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作方案，仔細(xì)開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、創(chuàng)“二優(yōu)工作方面 依據(jù)醫(yī)院創(chuàng)立二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，進(jìn)取仔細(xì)的參加了相關(guān)創(chuàng)立工作，仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建立入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)，制定了住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)手冊(cè)，完善了

16、相關(guān)培訓(xùn)制度、培育標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)資料的空白。在迎檢中受到了專家組的確定和好評(píng)。 二、人事工作方面 (一)進(jìn)取促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的進(jìn)展，仔細(xì)抓好人才梯隊(duì)建立和人才引進(jìn)工作。由于國(guó)家人事聘用制度的改革，人員流淌自主性強(qiáng)，用人單位掌握人員無(wú)序流失本領(lǐng)弱，異樣是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的許多流出，嚴(yán)峻影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的進(jìn)展，為引進(jìn)人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請(qǐng)示同意后，在多家媒體發(fā)布聘請(qǐng)啟示，面對(duì)社會(huì)廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參與了我院組織的聘請(qǐng)活動(dòng)，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)展了全程監(jiān)視并參與面試評(píng)分，共錄用討論生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像

17、、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏缺乏的現(xiàn)象。 (二)連續(xù)深化人事聘用制度改革。一是連續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人方案，在堅(jiān)持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的根底上，_年度全院職工聘用工作即將開(kāi)頭，今年全院方案用人編制626個(gè);二是依據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，執(zhí)行了_年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是進(jìn)取爭(zhēng)取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編方案報(bào)主管院長(zhǎng)審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭(zhēng)取政策，留住核心人才。對(duì)今年獲得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)

18、量，按醫(yī)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)清理不貼合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。連續(xù)堅(jiān)持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通，盡量聘請(qǐng)公益崗位人員，今年以來(lái)，我們經(jīng)過(guò)同成功、東風(fēng)等社區(qū)結(jié)合，在用人中優(yōu)先討論4050人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力本錢，獲得良好社會(huì)效益。五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度，_年試用人員計(jì)34人進(jìn)展試用期滿考核均合格。 (三)進(jìn)取維護(hù)職工正值利益，主動(dòng)為職工效勞，做職工與醫(yī)院指導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)絡(luò)，準(zhǔn)時(shí)溝通信息，對(duì)相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項(xiàng)保

19、險(xiǎn)政策、工資、福利、競(jìng)崗等進(jìn)展有效宣揚(yáng)及溝通，進(jìn)取爭(zhēng)取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。 (四)其它方面。準(zhǔn)時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培訓(xùn)計(jì)200余人次，準(zhǔn)時(shí)完成_年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料搜集及信息錄入上報(bào)工作;醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作，完成醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告人才建立及人才流出問(wèn)題整改方案報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情景，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題，仔細(xì)現(xiàn)場(chǎng)整改，施行獎(jiǎng)懲。 三、科研工作 年初組織

20、各科申報(bào)三新工程和軟科學(xué)31項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇)。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位稱號(hào)。 四、職工連續(xù)訓(xùn)練及培訓(xùn) 今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市連續(xù)訓(xùn)練工程10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)工程方案及外出進(jìn)修培訓(xùn)方案仔細(xì)組織施行，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參與各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次，實(shí)行院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基理論學(xué)問(wèn)與技術(shù)、新業(yè)務(wù)

21、、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告學(xué)問(wèn)、各相關(guān)法律法規(guī)學(xué)問(wèn)、平安消費(fèi)學(xué)問(wèn)、醫(yī)療平安訓(xùn)練學(xué)問(wèn)、合理用藥學(xué)問(wèn)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步。 五、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。 全年共理解鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開(kāi)會(huì)，常常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情景，發(fā)覺(jué)特別情景準(zhǔn)時(shí)與學(xué)校聯(lián)絡(luò)解決，大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的同學(xué)和實(shí)習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為同學(xué)效勞，保證明習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱方案任務(wù)的圓滿完成。 總之一年來(lái)，經(jīng)過(guò)本部門進(jìn)取努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

22、但仍存在一些缺乏。其中重點(diǎn)是職工管理方法的修改工作及人才隊(duì)伍的建立，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)藏本領(lǐng)不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建立需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺(tái)實(shí)在可行的鼓勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)待政策及方法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，進(jìn)取為醫(yī)院的進(jìn)展效勞。 人事科2021個(gè)人工作總結(jié)5 一年來(lái)，在指導(dǎo)的正確指導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克制困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，杰出地完成了上級(jí)指導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深化，人事科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在指導(dǎo)的關(guān)心下，人事科順當(dāng)完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年的一項(xiàng)重大舉措，我依據(jù)中心部署，開(kāi)頭著手進(jìn)展人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革詳細(xì)工作。為很好地完成這次人事制度改革，在_的帶著下，我們開(kāi)頭著手草擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金安排方案等，并對(duì)原有的局部規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照_的改革方案，制定出實(shí)在可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金安排方法、百分制考核