強化領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任全力推動重點項目建設(shè)五篇

1、強化領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任全力推動重點項目建設(shè)五篇 落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強化督導(dǎo)考核大力推動縣域教育優(yōu)先發(fā)展 抓好縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部教育督導(dǎo)考核工作，是組織部門的職責(zé)。各級組織部門要統(tǒng)一思想認識，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，支持配合教育行政部門和教育督導(dǎo)機構(gòu)，認真抓好市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先發(fā)展教育督導(dǎo)考核工作，為推動教育優(yōu)先發(fā)展提供有力的組織保障。市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先發(fā)展教育的責(zé)任，主要包括：統(tǒng)籌規(guī)劃教育發(fā)展，教育工作優(yōu)先決策，教育經(jīng)費優(yōu)先保障，認真貫徹教育方針，全面落實素質(zhì)教育。 一、強化對市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先發(fā)展教育的督導(dǎo)考核 近幾年來，省市兩級組織、教育督導(dǎo)等部門根據(jù)省委、省政府有關(guān)文件和要求，對54個縣（市、區(qū)

2、）的216名縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行了優(yōu)先發(fā)展教育的督導(dǎo)考核，涌現(xiàn)出了一大批關(guān)注民生、重視教育的市、縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，為優(yōu)先發(fā)展教育創(chuàng)造了良好條件。 第一，要明確督導(dǎo)考核的任務(wù)。按照有關(guān)規(guī)定，每5年一輪，每年對2個市和20個左右縣（市、區(qū)）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行教育工作職責(zé)進行督導(dǎo)考核?？己说闹攸c有6個方面。一是督導(dǎo)考核經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃是否把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，是否形成了有關(guān)部門及社會各方面齊抓共管的良好局面。二是督導(dǎo)考核是否落實中央和省級關(guān)于教育經(jīng)費投入的有關(guān)規(guī)定。三是督導(dǎo)考核辦學(xué)條件改善情況。四是督導(dǎo)考核改善教育發(fā)展環(huán)境情況。五是督導(dǎo)考核校長教師隊伍建設(shè)情況。六是督導(dǎo)考核落實素質(zhì)教育戰(zhàn)略

3、主題情況。 第二，要嚴(yán)格進行督導(dǎo)考核。督導(dǎo)考核時，每個縣（市、區(qū)）的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要作履行教育工作職責(zé)的述職報告，分管領(lǐng)導(dǎo)要提交書面述職報告，還要發(fā)放問卷調(diào)查，征求人大、政協(xié)以及社會各方面的意見，同時查閱黨政領(lǐng)導(dǎo)教育工作的調(diào)研報告、研究解決教育重大問題的會議紀(jì)要等資料。市級黨委組織部門要加強對縣級自查自評工作的指導(dǎo)，督促各縣（市、區(qū)）認真對照考核指標(biāo)體系，真正把自查自評過程變?yōu)樽晕覚z查、自我完善、自我發(fā)展的過程。 第三，要搞好督導(dǎo)考核的組織協(xié)調(diào)。全省各級黨委組織部門要認真履行督導(dǎo)考核責(zé)任，認真抓好督導(dǎo)考核的組織協(xié)調(diào)工作，并廣泛接受監(jiān)督。要把教育實績的督導(dǎo)考核與年度干部考核、平時干部考察結(jié)合起來

4、，把在教育實績督導(dǎo)考核中掌握的情況作為干部考察的重要內(nèi)容。 二、嚴(yán)格督導(dǎo)考核結(jié)果的運用和問責(zé) 督導(dǎo)考核結(jié)果的運用，是督導(dǎo)考核工作的核心環(huán)節(jié)，是形成正確用人導(dǎo)向的重要體現(xiàn)，把其納入對市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，作為表彰獎勵、提拔使用或責(zé)任追究的重要依據(jù)。 一要反饋和運用好督導(dǎo)考核結(jié)果。根據(jù)督導(dǎo)考核結(jié)果，每兩年表彰獎勵一次市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先發(fā)展教育先進個人，并將督導(dǎo)考核結(jié)果以及表彰獎勵和處罰等材料計入本人檔案。對督導(dǎo)考核評為優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，進行表彰獎勵；對督導(dǎo)考核結(jié)果為“不合格”的，要通報批評，責(zé)令限期整改，分管領(lǐng)導(dǎo)年度考核為“不稱職”的，不能提拔任用?？己私Y(jié)

5、束后，要將考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公布，并建立相應(yīng)的反饋體系，讓廣大干部群眾了解考核情況，確保督導(dǎo)考核工作的權(quán)威性，體現(xiàn)督導(dǎo)考核工作的導(dǎo)向性。 二要認真實行教育優(yōu)先發(fā)展問責(zé)制。根據(jù)通知規(guī)定，教育優(yōu)先發(fā)展問責(zé)制的問責(zé)對象為市縣兩級黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部。市縣黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有認真履行教育優(yōu)先發(fā)展的職責(zé)，就是失職，就要追究相應(yīng)的責(zé)任。對市縣黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部教育優(yōu)先發(fā)展工作中存在的重大問題，要認真組織調(diào)查，提出問責(zé)建議，印發(fā)問責(zé)意見書。受到問責(zé)的市、縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，取消其該年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，有關(guān)負責(zé)人要向上級機關(guān)進行書面檢討。對于問題嚴(yán)重的，要追究行政責(zé)任；如有違反