建筑企業(yè)安全培訓計劃

1、2011年企業(yè)安全培訓計劃 為加強我公司安全管理，不斷職工的安全意識和安全素質(zhì)，深入貫入公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”的方針，確保管理體系的運轉(zhuǎn)，根據(jù)公司2011年度培訓計劃，制定安全生產(chǎn)培訓計劃。培訓對象包括企業(yè)管理人員和作業(yè)人員。培訓內(nèi)容主要涉及安全法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)范、繼續(xù)教育、特種作業(yè)等。一、 培訓內(nèi)容：1、 法律法規(guī)的培訓為進一步加強全員意識，定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行法律法規(guī)進行培訓。2、 新規(guī)程及規(guī)范培訓為進一步貫執(zhí)行建筑工程質(zhì)量、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理制度，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。

2、3、 繼續(xù)教育的培訓根據(jù)公司發(fā)展的需要，對專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新培訓。4、 新招大中專畢業(yè)教育本年度新招大中專畢業(yè)生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗的要求，擬定對新分的學生進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的入場教育培訓。5、 特種作業(yè)人員培訓根據(jù)程序文件的要求，對本年度所有新開工程的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據(jù)各項目部新開工程而定，培訓由工程部組織實施。二、 實施措施充分發(fā)揮各部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各部室和各項目部。充分發(fā)揮各部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，

3、可以員工培訓計劃工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。建立培訓、考核與使用相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗，對提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關(guān)培訓管理制度進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。不斷完善員工和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規(guī)定進行。三、 要求各部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常工作。并公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展進行監(jiān)控。四、 教育和培訓的時間根據(jù)建設建教【1997】86號文件印發(fā)的建筑企業(yè)職工

4、安全教育培訓暫行規(guī)定的要求如下：1、企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學時；2、專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學時；3、其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學時；4、特殊工種每年不少于20學時； 5、其他職工每年不少于15學時；6、新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。五、教育培訓的形式和內(nèi)容：按等級、屋次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，作業(yè)人員重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。1、新工人三級教育：對新工人和調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格方準上崗。公司級（辦事處）勞動的保護意義和任務

5、的一般教育。安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全意知識。企業(yè)安全規(guī)章制度。2、項目部級（業(yè)主）建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定。施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。安全生產(chǎn)法律和文明生產(chǎn)要素。在建工程基本情況，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、以能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。3、班組級本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)、必要時的安全知識、機具設備及安全防護設施的性能和作用。本工種安全操作規(guī)程。班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀律。本工種事故安全剖析、易發(fā)事故部位及勞動用品的使用要求。4、特殊情況下的實施安全教育季節(jié)性，如冬季、雨季、雪天等施工節(jié)假日前后節(jié)假加班或突擊趕任務工作對象改

6、變。工種變換新工藝、新材料、新技術(shù)、新設備施工發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)事故后應急處理六、 經(jīng)常性安全教育在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿于施工全過程，并根據(jù)接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。1、 安全生產(chǎn)意識宣傳教育2、 普及安全生產(chǎn)知識宣傳教育3、 現(xiàn)場定期的（如每周）安全活動4、 班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）和安全講評活動。七、培訓評價：1、 了解熟悉公司的管理方針、目標、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識，相關(guān)法律、法規(guī)、管理體系標準、員工紀錄 。2、 安全教育培訓要體現(xiàn)全面、全員和全過程的原則，覆蓋施工現(xiàn)場的所有人員（包括分包單位），貫穿

7、于從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態(tài)控制，確保只有通過安全教育的人員才能上崗。3、 公司培訓評價由辦公室主任進行評價。4、 班繃培訓評價由辦事處主管領導進行評價。八、 安全教育記錄清單：1、 職工勞動保護教育卡。2、 安全教育記錄3、 班組安全活動講評記錄4、 安全員、特種作業(yè)人員、操作人員名冊（包括證件復印件）5、 中、小型機械作業(yè)人員名冊（包括證書復印件）等6、 安全教育評價記錄以上條款由項目部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期檢查。2011年度企業(yè)擬定安全培訓時間計劃2011年3月各部門的全體員工參加安全生產(chǎn)知識，主要培訓內(nèi)容包括建筑法、安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)管理條例等相關(guān)法律法規(guī)。培訓結(jié)束后所有人員考核必須全部合格。培訓考核記錄作好歸檔工作并記入個人信息系統(tǒng)。2011年5月 企業(yè)安全負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員組織參加安全生產(chǎn)管理培訓，主要培訓企業(yè)管理人員所具備的法律法規(guī)知識、安